Leer antwoorden op vragen over vaardigheden te beantwoorden

Vragen over sollicitatiegesprekken hebben de neiging om in drie categorieën te vallen: kennis, vaardigheden en capaciteiten. De beste manier om jezelf voor te bereiden, is door te anticiperen op de vragen die je worden aangedaan en van tevoren te oefenen.

Sommige lijken misschien simpel aan de oppervlakte, maar zien er iets dieper uit, en u zult de bedoeling van de werkgever ontdekken. Een vraag over het uitleggen van een complex onderwerp aan een niet-expertpubliek kan bijvoorbeeld zowel gaan over uw materiedeskundigheid als uw vermogen om te communiceren met mensen met een andere achtergrond.

Vragen en antwoorden over steekproefvragen

Bekijk enkele voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken en bereid antwoorden voor die beantwoorden aan de waarschijnlijke intenties van de interviewer, evenals wat ze op oppervlakteniveau zeggen, en u zult de best mogelijke indruk maken:

Vraag: "Vertel eens over een tijd dat u technische informatie moest overbrengen naar een niet-technisch publiek."

intent: De interviewer wil weten hoe jij je verhoudt tot mensen buiten jouw expertisegebied.

Voorbeeldantwoord: "Toen ik voor Mr. Smith werkte op de boekhoudafdeling, werd ik geselecteerd om het financiële gedeelte van het salaris van de werknemer uit te leggen aan alle nieuwe medewerkers. Na mijn eerste twee sessies, besefte ik dat ik mijn informatie moest herzien, zodat de nieuwe medewerkers een goed begrip hadden van de impact van hun beslissingen in verband met hun beloning. Ik werkte met collega's in human resources en marketing en ontwikkelde een trainingsschema dat werd geïmplementeerd op de andere locaties in het bedrijf."

Vraag: "Vertel eens over een tijd dat u werkte met het interpreteren en presenteren van gegevens."

intent: Als u een niet-technisch beroep uitoefent, is deze vraag bedoeld om te zien of u vertrouwd bent met informatie die niet direct verband houdt met uw functie.

Voorbeeldantwoord: "Bij de GHI Corporation was een van mijn taakopdrachten om met de IT-afdeling samen te werken om de jaarvergaderingsbrochure compleet met financiële gegevens, grafieken en gerelateerde SEC-vereisten voor te bereiden. Ik werd bekwaam in het ontwerpen van grafieken die een juist beeld gaven van de financiële gegevens, evenals het bewerken van de juridische informatie in een beter leesbaar formaat."

Vraag: "Waarom denk je dat je succesvol zult zijn in deze baan?"

intent: De interviewer is bezorgd over de vraag of je dit ziet als een carrièrestap of een stop-gap-baan.

Voorbeeldantwoord: "Zoals mijn cv weerspiegelt, ben ik succesvol geweest in elk van mijn vorige standplaatsen. Gezien mijn onderzoek naar jouw bedrijf, de geschetste taakomschrijving en de informatie die we vandaag hebben uitgewisseld, geloof ik dat ik de vaardigheden en ervaring heb om te vervullen waar je naar op zoek bent en ik wil graag een bijdrage leveren als werknemer."

Vraag: "Vertel eens over een tijd dat u deelnam aan een team. Wat was jouw rol? "

intent: Bedrijven willen voor het grootste deel "Lone Rangers" niet - ze zijn op zoek naar werknemers die zich zullen aanpassen aan de bedrijfscultuur en goed kunnen opschieten met anderen.

Voorbeeldantwoord: "Op de middelbare school genoot ik van voetballen en optreden met de fanfare. Elke vereiste was een ander soort teamspeler, maar het algemene doel van het leren lid te zijn van een groep was van onschatbare waarde. Ik bleef groeien als teamlid in het debatteam van mijn studentenclub en door mijn geavanceerde marketingcursus waar we tal van teamopdrachten hadden."

Tips voor het voorbereiden om vragen over uw vaardigheden te beantwoorden

• Bekijk de functiebeschrijving, afstemmen van uw vaardigheden op hun behoeften. Maak een lijst met trefwoorden uit de beschrijving die overeenkomt met uw kwalificaties. Beoordeel de vaardigheidslijsten voor uw veld, functie en ervaring, zodat u alle gerelateerde vaardigheden kunt opnemen die niet in de advertentie worden vermeld.
• Bereid een paar verhalen voor om te delen.Je kunt natuurlijk niet weten welke vragen je wordt gesteld, dus het loont om naar het interview te komen met enkele relevante verhalen om te delen. Kies voorbeelden die vaardigheden laten zien die het belangrijkst lijken voor het bedrijf.

• Oefen … maar onthoud het niet.Goede verhaallevaardigheden zullen je ver brengen, zowel in sollicitatiegesprekken als in je carrière als je eenmaal bent aangenomen, maar je wilt niet lijken alsof je specifieke verhalen hebt opgeschreven om ze bij te houden, alleen om ze zoveel mogelijk in het gesprek te betrekken. Richt je praktijkinterviews op het ontwikkelen van een hoog comfortniveau rond de onderwerpen die waarschijnlijk naar boven zullen komen. Je mikt op een productief gesprek, geen monoloog.