Hoe u de beste banen en voordelen voor de zomer kunt maken

De zomer kan een goed moment zijn om te beginnen met zoeken naar een parttime of tijdelijke baan. Voor de duizenden nieuwe afgestudeerden is het ook een tijd om betaalde stages te vinden die kunnen leiden tot langdurige tewerkstelling bij toporganisaties. Volgens een voorjaar 2017 studie uitgevoerd door Harris Poll in opdracht van CareerBuilder, wordt verwacht dat de zomer dit jaar hoger zal zijn, waarbij ongeveer 41 procent van de werkgevers aangeeft dat ze seizoensarbeiders willen huren voor de zomer - een sprong van bijna 30 procent ten opzichte van de vorige. 2016 cijfers.

Bovendien zei 79 procent van de werkgevers dat ze overwegen om een ​​deel van hun vaste zomergastmannen permanent aan te nemen, wat een stijging is van 76% vorig jaar.

Zomerbanen komen vaak met uitstekende voordelen en extra's

Tegelijkertijd zijn er een groot tekort aan vaardigheden en een lager dan gemiddeld werkloosheidsaantal, waardoor het een kandidaat-gedreven arbeidsmarkt is. Bedrijven houden hier rekening mee en bieden daarom meer dan alleen gemiddelde salarissen. Slimme werkzoekenden moeten zich bewust zijn van het zoeken naar banen die niet alleen een goed startersloon bieden en de mogelijkheid om fulltime te worden aangenomen, maar ook bedrijven die bekend staan ​​om het aanbieden van unieke employee benefits en extraatjes. Veel banen in de zomer bieden bijvoorbeeld flexibele werktijden, de mogelijkheid om buitenshuis te werken, gratis toegang tot staatsparken en amusementscentra, gratis eten en drinken, gratis filmpassen en meer.

Maar dit raakt slechts het oppervlak van de vele voordelen die bedrijven bieden aan zomerstafmedewerkers.

Bedrijven kunnen veel van dezelfde geldbesparende voordelen bieden aan deeltijdwerkers en zomerarbeiders, net als aan vaste werknemers in vaste dienst. Organisaties hebben geleerd dat het veel beter is om kosteneffectieve voordelen te bieden aan nieuwe medewerkers om ze voor de lange termijn te behouden, in plaats van om te gaan met hoge omzetcijfers. Zomerpersoneel kan voor elk bedrijf een waardevolle bron van talent zijn.

Een enquête onder Fortune 1000-bedrijven uit 2016 onder leiding van CEB (nu eigendom van Gartner), gaf bijvoorbeeld aan dat 42 procent van de bedrijven nu werknemers toestaat vroeg op vrijdag te vertrekken als een voordeel. In 2015 stond slechts ongeveer 21 procent dit toe. Zomervrije dagen stellen werknemers in staat om meer werk-privé balans te ervaren en te genieten van het mooie weer, plus het geeft hen iets om naar uit te kijken.

Uit een BenefitsPro-enquête bleek dat meer bedrijven flexibiliteit aanmoedigen en dat werknemers in de zomer willen profiteren van verdiende betaalde uren. Bedrijven die meer werknemers willen behouden, bieden ook zomerstafmedewerkers de mogelijkheid om betaald verlof te verdienen door een bepaald aantal uren te werken of voor andere werknemers te betalen.

Collegecredits en professionele credit-units zijn altijd goede prikkels voor diegenen die hun carrière nog aan het ontwikkelen zijn. Een toegevoegde bonus komt wanneer de baan eigenlijk ook loont. Elk jaar volgen duizenden studenten stages die ofwel stipendia, bonussen of uurlonen betalen bovenop het verstrekken van studiepunten voor het leren.

Volgens HRBenefitsalert.com zijn er een aantal gratis en goedkope employee benefits die werkgevers aanbieden voor zomervakanties. Deze kunnen variëren van forensenvoordelen (vergoeding voor vervoer of gratis buspassen), onsite kinderopvang voor werkende ouders, gratis wellness-voordelen en fitnessondersteuning, bedrijfskortingsprogramma's voor regionale diensten, familie-evenementen en meer.

De beste aanbiedingen voor zomerbanen met voordelen krijgen

De beste tijd om te beginnen met zoeken naar een zomerbaantje met voordelen is zo snel mogelijk. Maak een cv bestemd voor het zomerse zoeken naar een baan en maak gebruik van je vaardigheden. Dit is een samenvatting waarin uw beste kwaliteiten, uw carrièredoelen en uw prestaties worden benadrukt. Als je in het verleden zomervanen hebt gehad, geef dit dan aan in je CV.

Krijg toegang tot vacatures in de zomer via online vacaturesites en diensten voor het matchen van banen. Velen bieden de mogelijkheid om cv's vooraf te screenen op inhoud om de kans te vergroten dat ze worden beoordeeld door een wervingsbureau. Sleutelwoorden zoals 'zomerarbeid' en 'zomerwerk' kunnen hierbij helpen. Kom in contact met vacatureservices over nieuwe kansen bij bedrijven in de regio. Gebruik uw sociale netwerken om verbindingen te leggen met recruiters.

Onderhandelen voor de beste zomer Employee Benefits

Terwijl u de vacatures bekijkt voor zomerbanen, zult u waarschijnlijk niet veel voordelen zien die in s zijn vermeld. Dit betekent echter niet dat de banen zonder voordelen zijn. Het betekent dat je deze informatie tijdens de interviewfase krijgt aangeboden, als je het vergeet om het te vragen. Dit komt vooral omdat werkgevers aannemen dat alleen full-time vaste werknemers vragen zullen stellen over voordelen. Er zijn een paar manieren om over te leren en vervolgens effectief met werkgevers te onderhandelen over voordelen.

Bekijk de bedrijfscarrièreportal voor informatie over voordelen

Wanneer u solliciteert voor zomerwerk, is het altijd een goede gewoonte om de bedrijfswebsite te herzien, met name het carrièreportaal. U zult niet alleen informatie zien over huidige vacatures, u zult informatie zien over de bedrijfscultuur en eventuele voordelen die aan werknemers worden aangeboden. Als u deze informatie niet ziet, neemt u een e-mail op van het bedrijf of neemt u de telefoon op en vraagt ​​u naar voordelen voor zomervakantie. Een goed aanspreekpunt in het personeelscentrum of de voordelen van het administratiekantoor moet in staat zijn om licht te laten schijnen op alle aangeboden zomerpersoneelsuitkeringen of -voordelen.

Krijg inside-informatie van huidige werknemers

Werkzoekenden hebben ook de mogelijkheid om meer te leren over bedrijven die zomervoordelen bieden door hun sociale netwerken te gebruiken om met huidige werknemers te praten. LinkedIn is vaak een goede bron voor deze informatie, net als de bedrijfsbeoordelingssite Glassdoor. Ontdek welke voordelen het meest worden aangeboden aan werknemers en gebruik deze informatie om deze zomer te onderhandelen over de beste voordelen. Begrijp dat sommige voordelen mogelijk niet van toepassing zijn op deeltijdwerkers, stagiaires of mensen met tijdelijke contracten. Er kunnen verschillende voordelen worden geboden aan degenen die onder deze regelingen werken.

Zoek ondersteuning bij een uitzendbureau

Vaak wenden bedrijven zich tot uitzendbureaus om talent te vinden in de zomermaanden. Om hiervan te profiteren, registreer u bij uitzendbureaus en geeft u aan het personeelsteam door dat u op zoek bent naar een baan met maximaal voordeel. Maak een doel rond uw behoefte aan voordelen. Misschien probeert u bijvoorbeeld een manier te vinden om schulden af ​​te lossen. Daarom zijn voordelen die u helpen extra geld op te nemen in een bedrijfsspaarplan ideaal. Of misschien vindt u een bedrijf dat u de mogelijkheid biedt om kosten te besparen voor reizen met een kortingsplan voor bedrijven, als u later op het jaar vakantie wilt nemen.

Wervingsteams zijn gewend om te onderhandelen over de beste salarissen en voordelen voor kandidaten, dus het is gemakkelijker om van hen naar de klant te komen.

Vraag naar de voordelen die u wilt

Als u eenmaal bent ingeschreven voor een baan of uw sollicitatie hebt aangevraagd, moet u zich laten uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Experts in rekrutering zeggen dat het een goed idee is om een ​​lijst met vragen te stellen tijdens het interview. Zorg ervoor dat u ten minste één interviewvraag over employee benefits heeft. Vraag welk soort voordelen beschikbaar zijn voor werknemers in de zomer en of u kunt profiteren van een van de voordelen die reguliere fulltime werknemers genieten. U kunt het gesprek omleiden naar een van uw persoonlijke doelen, zoals hierboven aangegeven, om vragen logischer te maken.

Het is belangrijk op te merken dat werknemersvoordelen worden geboden door bedrijven om de werkervaring van werknemers productiever en gezond te maken. Alle aangeboden voordelen zijn niet verplicht, behalve voor die welke vallen onder de huidige ziektekostenverzekering en de wettelijke pensioenregeling. Ga er nooit vanuit dat u dezelfde voordelen zult genieten als een reguliere of voltijdse werknemer. Er kan ook een korte wachttijd zijn om in aanmerking te komen voor uitkeringen, wat gebruikelijk is bij de meeste bedrijven. Profiteer van de voordelen die u worden geboden, want dit is een toegevoegde bonus van het werken in de zomer.

Zorg ervoor dat u uw uitgaven bijhoudt en ontvangsten of medische claims indient voordat de zomertijd is voltooid om te voorkomen dat u deze voordelen verliest.