Dingen die u moet doen na een sollicitatiegesprek

Als je denkt dat je dat interview hebt afgehandeld of als de recruiter zei: 'hou contact', ga dan niet gewoon wachten tot de telefoon overgaat met een baanaanbieding. Wees in plaats daarvan proactief. Er zijn dingen die u moet doen na een sollicitatiegesprek dat de kans op een tweede interview of een baanaanbieding kan vergroten.

Doe een sollicitatiegesprek

Stel onmiddellijk na het invullen van een interview een samenvatting op van de vragen die u hebt gesteld, samen met uw antwoorden. Hiermee bewaart u een overzicht van uw antwoorden voor toekomstige referentie als u een vervolggesprek beveiligt.

Noteer ook alles wat u wenst dat u tegen uw interviewer had gezegd, maar hebt de gelegenheid niet gekregen. Op die manier, als u een tweede interview krijgt, kunt u een notitie maken om deze items te vermelden.

Een grondige interviewbeoordeling zal je ook details geven die je in je vervolgcommunicatie kunt behandelen. Bovendien kunt u eventuele probleemgebieden in uw presentatie identificeren, zodat u ze kunt verbeteren en nog beter voorbereid bent op toekomstige interviews.

Documentcontactinformatie en volgende stappen

Vraag aan het einde van het interview hoe het proces verloopt. Zal de interviewer in een week contact opnemen met kandidaten voor een tweede interview? Een beslissing nemen in tien dagen? Melden ze iedereen die solliciteerde of alleen de succesvolle kandidaten?

Als u weet wat u kunt verwachten, kunt u bepalen wanneer u een follow-up moet uitvoeren en kunt u eventuele angst voor het hele sollicitatie- en sollicitatieproces verminderen.

Houd iedereen in de gaten die je hebt gesproken tijdens dit proces. Als u door meerdere personen bent geïnterviewd, registreer dan alle nuttige informatie of specifieke zorgen van elke persoon. Maak een aantekening van de namen en contactgegevens van de interviewers of vraag later de persoon die het interview coördineerde naar die details.

Het is van cruciaal belang dat u de namen krijgt van iedereen die bij uw sollicitatiegesprek betrokken is, omdat u een dankwoord wilt ontvangen voor de sollicitatiebrief. Een goed geschreven bedankbriefje maakt een geweldige indruk op uw potentiële werkgevers.

Follow Up With the Hiring Manager

Beslissingen over kandidaten worden vaak snel genomen, dus het is belangrijk om uw follow-up e-mail onmiddellijk, dezelfde dag indien mogelijk, te verzenden. U wilt dat uw interviewers u onthouden en deze follow-ups kunnen een goede indruk maken.

De follow-up e-mail hoeft niet lang te zijn. Houd het bondig, bedank de interviewer dat hij de tijd heeft genomen om met u te praten en vermeld deze elementen in uw communicatie:

• Een bewering dat u van mening bent dat de functie uitstekend bij u past en dat u de mogelijkheid zou willen verwelkomen om lid te worden van hun organisatie. Voeg een korte samenvatting toe van een of twee zinnen die aangeven waarom de functie een uitstekende match is, gezien uw bezittingen en interesses.
• Verstrek aanvullende informatie over aandachtsgebieden die u tijdens het interview niet volledig aan de orde kon stellen. U wilt bijvoorbeeld een werksteekproef opnemen die uw bekwaamheid op een belangrijk gebied van werkgeverszorg aantoont.

• Geef uiting aan uw waardering voor de mogelijkheid elkaar te ontmoeten en, indien mogelijk, iets verschillende gepersonaliseerde e-mails voor elke persoon samen te stellen in plaats van alleen de hele brief te kopiëren / plakken. Noteer iets nuttigs dat door elk individu met u is gedeeld. Dit is een leuke touch - je wilt absoluut een goede indruk achterlaten bij alle betrokken partijen en gedenkwaardig zijn.

Overweeg daarnaast om een ​​afzonderlijke mededeling door te sturen waarin u uw dankbaarheid uitdrukt aan eventuele behulpzame ondersteuningsmedewerkers die u hebt ontmoet. Die stafleden hebben meer invloed dan je zou denken als het gaat om het aannemen van een baan. U wilt zoveel mogelijk mensen aan uw kant.

Maak online verbinding met uw interviewer

Het is een goed idee om verder te denken dan het huidige standpunt waarvoor u zojuist hebt geïnterviewd, omdat u mogelijk een langetermijnrelatie met deze interviewer opbouwt, zelfs als u de onmiddellijke vacatures niet beveiligt.

Bekijk uw opmerkingen na het interview en maak via LinkedIn contact met uw interviewer door een opening te vinden voor een verbinding op basis van een discussie die tijdens uw interview is ontstaan. Misschien noemde u een krantenartikel dat relevant is voor hun bedrijf en dat u bijvoorbeeld wilt doorsturen.

Deze verbindingen zijn belangrijk omdat als u de huidige positie niet krijgt, er later iets kan verschijnen en de interviewer mogelijk verbinding met u maakt.

Breng uw referenties op de hoogte

Het hebben van geschikte referenties zal essentieel zijn voor je zoektocht naar werk en je wilt niet dat ze het gevoel krijgen dat ze door je potentiële werkgever koud worden genoemd. Dus, als je dat nog niet hebt gedaan, laat dan je referenties weten dat ze mogelijk een oproep of e-mail ontvangen en vat je zaak samen voor de taak en voeg punten toe die je wilt benadrukken in hun aanbeveling.

Als een van uw sterkste supporters een contactpersoon heeft binnen uw potentiële bedrijf, overweeg dan om hun bereidheid te onderzoeken om namens u een ongevraagde goedkeuring te geven. Mensen willen graag behulpzaam zijn, maar vergeet niet waardering te tonen voor hun goedkeuring met een follow-up bedankbrief of e-mail. Het is misschien een goed idee om een ​​bedankbriefje naar al uw referenties te sturen.

1:30

Kijk nu: 7 dingen om te doen vlak na uw interview