Interviewvragen over salarisgeschiedenis

Soms komt tijdens een interview het onderwerp van de salarisgeschiedenis naar voren. Het is een goed idee om tijdens elk interview bereid te zijn om het salaris te bespreken en om bekend te zijn met de compensatie die u voor de functie kunt verwachten. Uw salarishistorie kan van belang zijn voor uw potentiële werkgever en u moet ervoor zorgen dat u dit op de meest vleiende manier kunt bespreken.

Houd er rekening mee dat werkgevers op sommige locaties, maar niet allemaal, van sollicitanten hun eerdere salaris mogen vragen. Ook hebben sommige werkgevers interviewvragen over de salarisgeschiedenis geweerd. Als u wordt gevraagd wanneer u dit niet zou moeten zijn, moet u beslissen wat u wilt delen en hoe u moet reageren.

De beste plaats om te beginnen is door uw salarisgeschiedenis te bekijken. Noteer eventuele veranderingen in uw salaris gedurende elke taak, inclusief loonsverhogingen, bonussen en andere wijzigingen in uw voordelen. Als u niet precies weet hoeveel uw vorige salarissen zijn, ga dan terug en controleer. Het geven van de verkeerde gegevens aan een interviewer kan ertoe leiden dat het werkaanbod wordt ingetrokken. Als u moeite heeft om de exacte cijfers te onthouden, noteer dan de informatie en de data voor elke betalingswijziging. Misschien brengt u dit vel papier zelfs ter referentie naar het interview.

U moet ook het salarisbereik voor uw doelpositie onderzoeken, vooral als dit een hogere vergoeding rechtvaardigt dan uw vorige banen. Vragen over salarishistorie kunnen gemakkelijk worden omgezet in een bespreking van uw salarisverwachtingen. Wees voorbereid op het aanpakken van eventuele verschillen in uw doeltaak die een hoger salaris zouden rechtvaardigen en bereid zijn om aan te geven hoe u bereid bent om die uitdagingen aan te gaan.

Hoe te beantwoorden

Zorg ervoor dat wat u de interviewer vertelt, overeenkomt met wat u hebt vermeld in uw sollicitatie. Overdrijf of blaas uw inkomsten niet op. Veel werkgevers zullen referenties controleren en uw salarisgeschiedenis bevestigen voordat ze een jobaanbieding doen. Een discrepantie tussen wat je hebt gemeld en wat de werkgever zegt, kan je uit de strijd voor de functie halen. Als u wat extra tijd besteedt aan het verifiëren van de cijfers en het opschrijven ervan, kunt u voorkomen dat u een fout maakt die u per ongeluk de klus zou kunnen kosten.

Samen met het eenvoudig vermelden van uw begin- en eindsalarissen, is het ook een goed idee om andere voordelen op te noemen. Dit kunnen bonussen of andere voordelen zijn. Als u deze met de interviewer deelt, toont dit andere manieren waarop uw voormalige werkgever uw waarde heeft erkend.

U kunt ook eventuele grote veranderingen in verantwoordelijkheid noteren die overeenkwamen met salarisverhogingen. Dit laat zien dat je voormalige baas je werk respecteerde en dat je nieuwe kansen hebt verdiend.

Als u van een traditioneel lager betalende sector zoals de non-profitsector naar een hoger betalende bedrijfssector gaat, wees dan klaar om te wijzen op de verschillen in beloning voor vergelijkbare functionele gebieden.

Vertel ten slotte eventuele inconsistenties in uw salaris. Als uw salaris bijvoorbeeld om welke reden dan ook is verlaagd, leg dan uit waarom. Misschien ben je overgestapt naar een deeltijdbaan terwijl je een gezin stichtte, of nam je salaris af terwijl andere vormen van compensatie (verzekering, andere voordelen, etc.) toenamen. Laat de interviewer zien dat u nog steeds een gewaardeerde medewerker was en dat uw compensatie het werk dat u deed naar behoren weerspiegelde.

Voorbeeldantwoorden

• Mijn beginsalaris was $ X en mijn eindsalaris was $ Y. Dit houdt echter geen rekening met de zes bonussen die ik ontving toen ik daar werkte.
• Mijn beginsalaris was $ X. In de loop der jaren nam ik meer verantwoordelijkheden op zich, waaronder het managen van mijn eigen team en het uitvoeren van projecten; dit zijn het soort verantwoordelijkheden waarvan ik weet dat je hoopt dat je ideale kandidaat het aankan. Vanwege deze toename in verantwoordelijkheid was mijn eindsalaris $ Y.
• Toen ik bij het bedrijf begon als full-time beursspecialist, was mijn salaris $ X. In de loop van de tijd werd dat verhoogd tot $ Y, grotendeels als gevolg van mijn succesvolle staat van ontvangen van beurzen. Toen ik parttime werknemer werd, werd mijn salaris $ Z. Ik bleef echter jaarlijkse bonussen en andere voordelen ontvangen voor mijn uitzonderlijke werk.

• Ik was ingehuurd als marketingdirecteur bij bedrijf A tegen het salaris van $ Y. Toen ik voor het eerst ging werken voor bedrijf A, hield ik toezicht op de introductie van een nieuw reinigingsproduct. De omzet van het product overtrof de verwachtingen tijdens zowel het eerste als het tweede jaar en ik werd beloond met een verhoging tot $ Z, promotie tot uitvoerend directeur van marketing en een jaarlijkse bonus van 10%. Kort daarna begon ik een gezin met de adoptie van mijn tweeling en besloot ik mijn carrière voor 3 jaar terug te schakelen. Het bedrijf overtuigde me om 3 dagen per week marketinganalist te blijven voor het lagere salaris van $ M.

• Ik verdiende $ L als communicatiedirecteur voor mijn werkgever zonder winstoogmerk. Ik heb mijn loon opgeofferd vanwege mijn geloof in de missie om kankeronderzoek te ondersteunen. Bij het vergelijken van functies van communicatieregisseur in de profit-sector in onze regio, merkte ik dat de salarissen ongeveer 20% hoger waren.