Waarom het instellen van kortetermijndoelen kan u helpen slagen

Veel mensen ontwikkelen tienjarenplannen en vijfjarenplannen. Deze langetermijndoelen zijn krachtige hulpmiddelen om jezelf te motiveren om je potentieel te bereiken. Maar terwijl u uw toekomst plant, moet u niet voorbijgaan aan het voordeel van het stellen van kortetermijndoelen.

Wat is een kortetermijndoel?

Een kortetermijndoel is alles wat u van plan bent om in minder dan een jaar te bereiken. De meeste kortetermijndoelen worden in de toekomst drie tot zes maanden gesteld. Meestal zal een doel op korte termijn iets gemakkelijker te bereiken zijn dan grotere doelen voor meerdere jaren, bijvoorbeeld: "Ik wil binnen de komende 10 jaar Chief Sales Officer (CSO) zijn."

Een voorbeeld van een kortetermijndoel kan zijn: "Ik wil mijn provisies in de komende zes maanden met 25 procent verhogen." Korte-termijndoelen zijn minder transformerend dan hun langetermijn-tegenhangers, maar ze zijn net zo belangrijk - en het feit dat je ze in minder dan een jaar kunt bereiken, motiveert op zichzelf. U kunt ook kortetermijndoelen gebruiken om u voort te stuwen op het door u gekozen pad. Met andere woorden, je hebt beide nodig.

Voordelen van kortetermijndoelen

Wanneer je een doel kiest en jezelf een tijdslimiet stelt, vergroot je je kans om dat doel te bereiken - anders kun je op een zijspoor raken. Alleen al het instellen van een specifiek doel helpt je motiveren om die extra koude oproepen tijdens je pauze in te zetten, bedankbriefjes te maken voor elke prospect en je presentatie te perfectioneren. In elk geval gaan je extra inspanningen je verder langs je tijdlijn en je ervaart een nieuwe boost in het moreel.

Een kortetermijndoel kan ook een opstap zijn naar een groter doel. Als u bijvoorbeeld chief sales officer wilt worden, zijn enkele redelijke kortetermijndoelen misschien het afmaken van cursussen in verkoopbeheer, solliciteren voor posities in verkoopbeheer en het vinden van een loopbaanbegeleider. Als het je grote doel is binnen 10 jaar miljonair te worden, zou je stap-voor-stap op korte termijn kunnen zijn om de beste uitvoerder van je verkoopteam in de schaduw te stellen en hun strategieën op je verkopen toe te passen. Natuurlijk kunnen uw kortetermijndoelen ook iets zijn dat niet gerelateerd is aan een groter doel; bijvoorbeeld genoeg geld sparen om binnen zes maanden een nieuwe auto te kopen.

Compileren van uw lijst

Als je niet zeker weet welke doelen je wilt stellen, ga dan zitten en schrijf wat van je ambities. Wees zo eerlijk mogelijk, zelfs als je denkt dat je dromen lichtzinnig zijn. Er is niets mis met een geheime wens om Peru per jeep te verkennen of om een ​​rode Ferrari-brandweerwagen te bezitten. Noteer alles en nog wat je maar kunt bedenken en zet die lijst opzij. Na een dag of twee lees je je lijst. Kijk of er items zijn die je wilt toevoegen of verwijderen uit de lijst en je hebt je definitieve lijst.

Probeer niet al je doelen tegelijk te bereiken, want je zult je energie in te veel richtingen splitsen. Kies twee of drie doelen die uw hoogste prioriteit hebben en begin met die. Schrijf ze op en zet die prioriteitenlijst ergens neer waar je het vaak kunt zien. Door je badkamerspiegel, bijvoorbeeld. Schrijf op een ander vel papier de stappen die u moet nemen om die doelen te bereiken.

Voor een carrière-georiënteerd doel kun je schrijven: "Woon drie netwerkevenementen per maand bij" of "Stuur elke ochtend 10 e-mails naar nieuwe prospects." Als je op zoek bent naar een grote aankoop, zoals een nieuwe auto, zoek dan uit hoeveel geld dat je elke week opzij moet leggen en bepaalt hoe je dat geld kunt vinden. Bijvoorbeeld een paar maanden overstappen op een goedkoper kabelpakket. Door deze dingen op te schrijven, wordt het gemakkelijker om je aan je plannen te houden, omdat er iets is met het geschreven woord dat betrokkenheid stimuleert.