Is het beter om te stoppen voordat je ontslagen wordt?

Maak je je zorgen over ontslag en denk je eraan te stoppen om een ​​moeilijke situatie te voorkomen? Medewerkers vragen zich vaak af of ze de schadelijke percepties van een ontslag moeten vermijden door eerst te stoppen. In sommige gevallen kan het zinvol zijn om af te treden voordat je wordt losgelaten. In andere niet.

In beide gevallen moet je bereid zijn om verder te gaan. Als u ontslagen bent, wordt u mogelijk niet van tevoren op de hoogte gesteld. Als je stopt, krijg je mogelijk de deur te zien, zelfs als je dit twee weken opzegt.

Alles klaarzetten om uit je kantoor te komen en een baan te zoeken, of proactief weg te gaan voordat je ontslagen bent, maakt een moeilijke situatie minder stressvol.

Gaat u ontslagen worden?

Hoe kun je zien of je misschien ontslagen bent? Bekijk deze vijf waarschuwingsborden die erop kunnen wijzen dat je baan misschien bijna voorbij is. Als sommige of alle van hen op u van toepassing zijn, is het misschien tijd om te overwegen te stoppen.

De voordelen van stoppen

Stoppen heeft enkele voordelen die het overwegen waard zijn. Als u een baan uit eigen beweging verlaat, kunt u uw vertrek op een positievere manier inrichten voor toekomstige werkgevers.

Als onderdeel van uw scheidingsproces kunt u mogelijk een latere einddatum, een vertrekpremie of een uitvoerbare aanbeveling bespreken. Uw werkgever bespaart u op werkloosheidsuitkeringen en vermijdt de moeilijke taak om u te ontslaan.

Als u ontslag neemt, moet u benadrukken dat u bereid bent tot het uiterste te werken tot de datum van uw vertrek. Vermeld ook dat u een positieve houding zult behouden voor de duur van uw ambtstermijn bij het bedrijf. Hier volgen enkele tips om elegant te berusten.

De situatie veranderen

Frank-opnames over prestatieproblemen tijdens een vergadering als deze met het management kunnen ook leiden tot discussies over manieren waarop u de prestaties tijdens een proefperiode kunt verbeteren.Het zou ook een mogelijkheid kunnen zijn om andere banen bij het bedrijf te bespreken, wat een betere pasvorm kan zijn.

Medewerkers kunnen stoppen omdat ze ten onrechte bang zijn voor een ontslag. Soms overleg met het management over je prestaties kan een aantal ongegronde angsten wegnemen en je helpen te voorkomen dat je ophoudt - of ontslagen wordt. Het zou u kunnen helpen weer op de goede weg te komen met uw huidige positie.

Problemen met het stoppen

Stoppen met werken heeft negatieve gevolgen met betrekking tot werkloosheidsuitkeringen. In de meeste gevallen komen werknemers die stoppen niet in aanmerking voor het innen van werkloosheid. Ontslagen werknemers zullen in het algemeen in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen, tenzij ze worden ontslagen om reden, dat wil zeggen onethische of illegale activiteiten.

Een ander probleem is inkomen. Als je geen baan hebt opgesteld voordat je stopt, kan het een tijdje duren om een ​​nieuwe te vinden. Het is belangrijk om rekening te houden met de financiën wanneer u besluit of u wilt stoppen of niet. Kun je het zonder salaris doen als het enige tijd kost om een ​​nieuwe baan te vinden?

Redenen om op de baan te blijven

Er zijn enkele goede redenen om aan het werk te blijven als een vuren niet onmiddellijk waarschijnlijk is:

• Het kan gemakkelijker zijn om te worden aangenomen als je een baan hebt dan wanneer je zonder werk zit.
• U kunt een baan zoeken terwijl u nog aan het werk bent en vermijdt moeilijke uitleg over stoppen tijdens sollicitatiegesprekken.
• De meeste werkzoekenden zullen meer zelfverzekerd en effectief netwerken en interviewen terwijl ze nog in dienst zijn.

Wat te doen om te bereiden

Onzekerheid is altijd stressvol, maar als u de tijd neemt om het voor te bereiden, zal het gemakkelijker zijn. In het beste geval kun je snel een nieuwe baan vinden en je huidige werkgever hiervan op de hoogte stellen. In het slechtste geval moet je omgaan met ontslagen worden.

Als je weet dat je niet wilt blijven, schakel je het zoeken naar werk in een hogere versnelling. Er zijn manieren waarop u het proces kunt stroomlijnen en snel kunt worden ingehuurd.

Zorg ervoor dat u geen persoonlijke informatie op uw werkcomputer hebt. Als u projecten hebt waar u aan werkt, houd deze dan up-to-date en bereid informatie te delen over waar ze aan toe zijn met uw leidinggevende als u uw melding inschakelt.

Denk aan financiën. Kun je het je veroorloven zonder geld te verdienen als je stopt? Hoe zit het met ziekteverzekering en andere personeelsbeloningen? Overweeg hoe je omgaat met werkeloos zijn, en bedenk minstens een voorlopig plan om te overleven. In een mum van tijd zijn er optredens die je misschien zou kunnen aannemen om extra geld te verdienen. Probeer beide scenario's te plannen: stoppen en ontslagen worden. Als u op zijn minst een voorlopig plan hebt, wordt uw besluitvorming eenvoudiger.