Wanneer moet u beginnen op zoek naar een nieuwe baan?

Wanneer moet je op zoek naar een nieuwe baan? Moet je als eerste stoppen en baanjacht als tweede? Of is het beter om op zoek te gaan naar een baan voordat je je ontslag indient? Het gezegde dat je je baan niet moet verlaten voordat je een nieuwe hebt gevonden, is vaak waar, maar er kunnen uitzonderingen zijn.

Moeilijke bazen die je mentale of fysieke gezondheid bedreigen, verhuizing voor de baan van een partner, ondraaglijke werkomstandigheden of stressniveaus, een onvermogen om de baan te leren, een werkgever die je iets onethischs heeft willen doen, of een organisatie die eronder gaat, zijn alle redenen dat het zinvol is om eerder dan later uw baan op te zeggen.

In andere gevallen zou je je loopbaan kunnen veranderen en moet je een opleiding of training volgen om de overstap te maken, die niet kan worden voltooid terwijl je je huidige baan vasthoudt.

Een baan zoeken starten voordat u stopt

Het is vaak de moeite waard om op zijn minst een zoektocht naar een baan te starten voordat je je huidige functie verlaat. Idealiter start u uw zoekopdracht voordat uw werksituatie zo slecht wordt dat u niet kunt blijven. Als je kunt beginnen met kijken voordat je stopt, krijg je een idee van wat je nodig hebt om een ​​nieuwe positie te krijgen.

Het starten van een baan zoeken terwijl u nog steeds werkt heeft andere voordelen naast het hebben van een loonstrookje en voordelen. Als u stopt, komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheid.

Als je in loondienst bent, zul je minder uitleggen wat je moet doen met betrekking tot je behoefte aan een nieuwe baan tijdens sollicitatiegesprekken. Je kunt een positieve draai houden aan je huidige positie en je richten op waarom de nieuwe baan nog beter zou zijn. Dat is handig als je sollicitatiegesprekken beantwoordt over het verlaten van je baan. Het is gemakkelijker om te bespreken waarom je verder gaat als je nog in loondienst bent dan om uit te leggen waarom je stopt zonder een nieuwe baan te hebben.

Als u ervoor kiest om te beginnen met zoeken naar een baan terwijl u nog in dienst bent, moet u goed nadenken over de vraag of u dit nieuws op het werk openbaar wilt maken. Of u dit doet hangt volledig af van het soort baan dat u bekleedt, uw anciënniteit en de behoeften van uw werkgever. De meeste werkgevers zijn niet gelukkig om te realiseren dat zij de tijd en het geld in een het huren onderzoek zullen moeten zetten. Aan de positieve kant, als u een gewaardeerde werknemer bent of een aanzienlijke hoeveelheid anciënniteit en / of expertise hebt, kan uw huidige werkgever u een verhoging of stimulans aanbieden om u op te houden.

U kunt ook de steun van een key manager inschakelen met de belofte om de overgang naar uw opvolger te vergemakkelijken.

Of ze kunnen je gewoon meteen ontslaan en iemand anders vinden om je werk te doen. U moet dus zorgvuldig de potentiële reactie van uw werkgever op het leren van uw geplande vertrek beoordelen om te beslissen of u een geheime benadering van uw zoekopdracht wilt behouden.

Dat gezegd hebbende, is er momenteel minder sprake van een negatieve associatie met de status van werklozen, gezien het grote aantal ontslagen dat plaatsvond tijdens de economische recessie van 2007 tot 2009. Er is ook veel minder stigma verbonden aan "jobhoppen" (elk werk achterlaten) een jaar of zo) dan vroeger, zowel vanwege de recessie als omdat meer industrieën dan ooit tevoren projectmatig of tijdelijk werk aanbieden aan kortetermijnaanvragers.

Als u een van die mensen bent met een extreem druk werkschema, kan het nodig zijn om uiteindelijk uw baan te verlaten om voldoende tijd in uw zoekopdracht te investeren. Als je besluit te stoppen, zorg dan dat je een financieel plan hebt om je verwachte voedsel, huisvesting en andere uitgaven te dekken, omdat je niet weet hoe lang het duurt om je volgende baan te vinden. Anders start u met het zoeken naar een baan terwijl u nog in dienst bent om er zeker van te zijn dat er geen gat is tussen salarisstaten.

Om het professioneel te houden

Wat u ook beslist over de timing van het starten van een zoektocht naar een baan, vermijd iets negatiefs te zeggen wanneer u vertrekt. Zorg ervoor dat u een positieve relatie onderhoudt met uw bazen en collega's, want uw volgende werkgever kan referenties van uw vorige werkgever nodig hebben of een achtergrondcontrole uitvoeren. Wanneer u ontslag neemt, houd het dan professioneel en verbrand geen bruggen met uw huidige werkgever.