Army National Guard MOS 79T Werving en retentie NCO

Nationale bewakers van het leger Werven en behouden van niet-officiële functionarissen (NCO's) werven en behouden gekwalificeerde soldaten voor toegang tot de nationale garde van het leger volgens de toepasselijke regelgeving. Het is geen baan op instapniveau en is alleen beschikbaar voor onderofficieren in de nationale garde van het leger

De nationale garde van het leger en de nationale luchtwacht vormen een militie en een militaire, federale reservetroep. De nationale garde van het leger is verdeeld in ondergeschikte eenheden met reservisten gestationeerd in elk van de 50 staten, drie gebieden en het district Columbia. Ze werken elk onder hun respectievelijke gouverneurs. Deze taak van de National Guard van het leger is gecategoriseerd als militaire beroepsgerichte specialiteit (MOS) 79T.

Rekruteren

Net als bij recruiters van civiele bedrijven voor privé-bedrijven werken soldaten in MOS 79T aan het vinden van het beste talent voor de behoeften van het leger. Hun taken omvatten prospectie en het verfijnen van leads, en het bepalen of een potentiële rekruut in aanmerking komt voor rekrutering. Het kan gaan om het helpen van hen om zich vooraf te kwalificeren voor dienstneming of om te onderzoeken of iemand in aanmerking komt voor hernieuwde opname.

Sommige recruiters in de Army National Guard ontwikkelen en leiden rekruteringsevenementen op scholen. Voor elke nieuwe of potentiële rekruut is het aan de NCO voor werving en behoud om dergelijke stimuleringsprogramma's uit te leggen, zoals de Montgomery GI Bill, en eventuele vereisten voor initiële instaptraining.

Ze krijgen ook rekruten op de hoogte van de vereisten voor initiële instaptraining en adviseren sollicitanten met het beantwoorden van vragen of problemen die ze hebben. Deze soldaten zijn getraind om ervoor te zorgen dat rekruten informatie hebben over familieprogramma's en voordelen die ze krijgen als ze bij het leger komen

Marketing en reclame

Een ander deel van deze taak bestaat uit het ontwikkelen van contacten met de media, het bekend maken van rekruteringsinspanningen of evenementen en het ontwikkelen van spreekpunten voor interviews, zodat eerstelijnsleiders nauwkeurig vragen kunnen beantwoorden. Ze schrijven scripts voor advertenties en marketingexemplaren en zullen ook direct mailcampagnes overzien, net als elke civiele marketingdirecteur dat zou doen. En natuurlijk houden zij toezicht op het marketing- en advertentiebudget.

Naast het brengen van nieuw personeel in het leger, beoordeelt de werving- en retentiespecialist verzoeken tot scheiding, overdracht en ontslag en beoordeelt alle noodzakelijke procedures in verband met deze verzoeken met de soldaat in kwestie.

Opleiding

Om je te kwalificeren voor MOS 79T, heb je een 100 nodig in het algemene technische (GT) -geschiktheidsgebied van de Armed Services Vapational Aptitude Battery (ASVAB) -tests. Het is mogelijk om een ​​score van 100 te nemen als je ook 100 scoort op het vakgebied (ST) van de ASVAB.

Er is geen veiligheidsverklaring voor het ministerie van Defensie vereist voor deze functie, maar je moet wel een middelbare schooldiploma of een jaar college en een middelbare school GED hebben. U moet een dossier hebben dat vrij is van veroordelingen van zedendelicten, hetzij in speciale of algemene rechtbanken of civiele rechtbanken. Deze worden beschreven in AR 27-10, de code voor het militaire recht, onder hoofdstuk 24.

Vergelijkbare civiele beroepen

Je bent goed gepositioneerd voor een carrière in marketing, adverteren en rekruteren bij civiele bedrijven en je kunt mogelijk ook banen volgen op personeelsafdelingen.