Hoe je sollicitatiegesprek volledig kunt blazen

Gefeliciteerd, je hebt een sollicitatiegesprek geland. Misschien ben je maar een stap verwijderd van het krijgen van een baan. Vermijd deze 5 manieren om je sollicitatiegesprek te blazen, wat je carrièredromen zou kunnen vernietigen.

Je telefoon constant controleren

Elke goede mediabaas zal waarschijnlijk gewend zijn om zijn of haar telefoon aan hun zijde te hebben. Er zijn telefoontjes, sms-berichten en nieuwsbrieven die binnenkomen. Hopelijk heeft die baas zijn of haar telefoon opzij gezet om tijdens het sollicitatiegesprek zijn of haar volle aandacht aan u te besteden.

U hoeft uw telefoon helemaal niet te controleren tijdens het interview. Niet als je wordt gedwongen om te lunchen, niet als je aan het eten bent, zelfs niet als je potentiële baas zelf aan de telefoon zit. Ten eerste wil je mentaal gefocust zijn op het hebben van het beste sollicitatiegesprek in de media. Je raakt je focus kwijt als je vrienden sms't over je weekendplannen.

Ook wil je dat je potentiële baas ziet dat je volledig op hem let en het gesprek dat je hebt. Je wilt niet verschijnen alsof je belangrijker dingen hebt te doen dan jezelf te verkopen voor de baan. Als je je telefoon echt moet controleren, doe dat dan in het toilet waar je niet gezien wordt, maar blijf daar niet lang in.

Te vroeg over geld vragen

Ja, je wilt weten hoeveel de baan betaalt. Je potentiële baas verwacht dat het onderwerp opkomt. Laat ze degene zijn die eerst geld praat.

Als je te vroeg met geld begint te praten, kom je te agressief over of maak je je te veel zorgen om een ​​salaris en maak je je geen zorgen over je werkprestaties. Mediasalarissen staan ​​op de kaart. Medewerkers op instapniveau kunnen net boven het minimumloon verdienen, terwijl topankennieuwsankers gemakkelijk zes cijfers kunnen maken.

Je baas heeft een budget voor deze functie. Laat hem je een bereik geven. Zeg niet meteen nee als je denkt dat het loon te laag is. U had van tevoren onderzoek moeten doen om te weten wat u kunt verwachten. In een vervolggesprek kan geld worden opgehaald als je denkt dat je een kans hebt om een ​​hoger salaris te krijgen.

Weigeren om sommige taken uit te voeren

Bij elke klus zijn er enkele taken die lonend zijn, terwijl andere een pijn zijn. Maar als deze potentiële taak aan u wordt beschreven, zeg dan niet dat u niet bereid bent om delen ervan te doen. Dat kan het sollicitatiegesprek binnen enkele minuten beëindigen.

Laten we zeggen dat je een tv-nieuwsverslaggever wilt zijn. De taak vereist dat je je eigen video maakt zonder je eigen cameraploeg te hebben.

Als je je toekomstige baas vertelt dat je niet bereid bent om een ​​videocamera te dragen en te gebruiken, laat je zien dat je niet flexibel bent. Niemand wil zo'n werknemer. Je voorkomt ook dat je doet wat je wilt doen, en dat is melden op tv.

Elke klus heeft zijn nadelen. Misschien is het het werkschema of zinloos papierwerk om in te vullen. Je zult niet ver komen in de media als je alleen die taken houdt die je precies geven wat je wilt.

Te veel focussen op vooruitgang

De meeste bazen houden van het inhuren van ambitieuze mensen. Dat klopt met het inhuren van iemand die naar zijn werk sleept en er niet om geeft om naar boven te gaan of meer te doen.

Het is volkomen natuurlijk om te vragen naar mogelijkheden voor vooruitgang. Een radiostation kan manieren hebben om te werken aan beter betalende, hoger geprofileerde taken, hetzij binnen het lokale station, hetzij op andere stations die het bedrijf in het hele land bezit.

Als u een baan achter de schermen wordt aangeboden, moet u voorzichtig zijn met de vraag: "Hoelang moet ik wachten om in de lucht te kunnen komen?" tijdens het interview. Uw potentiële baas kan dit niet beantwoorden, omdat het waarschijnlijk afhangt van iemand anders laten vertrekken om een ​​opening te maken en vervolgens beslissen of u de beste kandidaat bent voor die baan. Hij wil niet in een hoek geduwd worden en voelt zich onder druk gezet om een ​​toezegging voor je te doen. Hij zal gewoon iemand anders inhuren.

Mishandelen van mediacontractonderhandelingen

Veel mediabanen worden geleverd met een vrij gestandaardiseerd mediacontract. Dat document biedt een routekaart over wat u van uw functieverantwoordelijkheden, uw loon en eventuele bijkomende voordelen kunt verwachten.

Delen van het contract zijn meestal onderhandelbaar. Je baas heeft dit proces vaak doorgemaakt met iedereen die hij heeft aangenomen.

U stuurt hem rode vlaggen als het eerste item dat u wilt bespreken, is hoe u uw mediacontract kunt verbreken op het moment dat u ergens anders een betere baan vindt. Als je al vooruitkijkt naar je volgende baan in de media, heeft deze baas weinig reden om je te willen inhuren voor de opening die vandaag bestaat.

Terwijl sollicitatiegesprekken een ongemakkelijke routine kunnen presenteren, door jezelf voor te bereiden op hoe je je zult gedragen en reageren op wat er gezegd wordt, kun je een succesvol interview hebben en de baan krijgen die je al lang wilde hebben.