Ontslagbrief voor voorbeeld van loopbaangroei

Het schrijven van een ontslagbrief bij het verlaten van een baan is niet verplicht, maar het is aan te bevelen.

Dit is de reden waarom het schrijven van een beleid een goed beleid is. Deze brief blijft bewaard, ook als u niet meer bij het bedrijf bent. Het dient als een verslag van uw laatste dag en andere belangrijke informatie. Als u deze gegevens op papier zet, voorkomt u onnodige miscommunicaties. En het schrijven van een beleefde, professionele ontslagbrief helpt om een ​​blijvende positieve indruk achter te laten bij uw manager en de afdeling personeelszaken. Dat is belangrijk, omdat je nooit weet welke andere mensen ze in jouw branche zullen kennen.

En je zult blij zijn dat je een goede indruk hebt achtergelaten als je jaren later een referentie van je manager of het bedrijf moet aanvragen.

Een veel voorkomende reden voor ontslag is dat je baan niet langer de kansen biedt die je zoekt voor groei in je carrière. Dat zou kunnen betekenen dat er geen pad is naar een promotie voor u, of dat er geen projecten beschikbaar zijn waarmee u nieuwe vaardigheden kunt ontwikkelen.

Of u nu e-mail of een e-mail gebruikt, een ontslagbrief is belangrijk om uw werkgever te informeren dat u uw dienstverband beëindigt, deelt wanneer uw laatste dag zal zijn en meer. Welke andere informatie moet u opnemen in uw brief? En hoe kun je het op de juiste manier uitdrukken? Lees meer details en gebruik deze voorbeeldbrief als inspiratie terwijl u uw eigen ontslagbrief schrijft.

Lettersteekproef

Dit is een voorbeeld van een ontslagbrief die u kunt gebruiken wanneer uw huidige baan geen groeimogelijkheden biedt. Download het ontslagbriefsjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Lettervoorbeeld (tekstversie)

Martha Smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Jose Rodriguez

Directeur, Human Resources

Manufly

123 Zaken Rd.

Business City, NY 54321

Geachte heer Rodriguez, Overweeg dit als mijn ontslagbrief vanaf mijn functie als HR-assistent bij Manufly Communications, met ingang van 30 september.

De afgelopen vier jaar bij Manufly waren ongelooflijk. Ik heb hier graag gewerkt en voel dat ik met veel ervaring vertrek. Ik heb echter mijn interesse getoond om in de loop van de jaren vele malen hogerop te gaan en ik zie dat deze positie niet zoveel ruimte heeft voor groei als ik aanvankelijk had verwacht. Ik heb het gevoel dat ik door moet gaan en een functie moet zoeken die zorgt voor meer verantwoordelijkheid en professionele loopbaangroei.

Je assistent zijn was de laatste jaren erg leuk, maar helaas moet ik doorgaan om te doen wat het beste is voor mij en mijn carrière. Ik hoop contact te houden en ik wil je nogmaals bedanken voor de tijd die we samen hebben gedeeld. Ik wens u allen het beste.

Oprecht, Uw handtekening (papieren brief)

Martha Smith

Welke informatie moet worden opgenomen

De belangrijkste informatie die u in uw ontslagbrief moet opnemen, is het feit dat u ontslag neemt. Meteen daarna moet u uw laatste dag opgeven. Dit zal zowel u als uw manager helpen om verwarring te voorkomen. Idealiter geeft u dit twee weken op, hoewel dit niet altijd mogelijk is. Doorgaans neemt u deze beide gegevens op in de eerste zin van uw ontslagbrief.

Al het andere in uw ontslagbrief is optioneel. Maar dat betekent niet dat je het niet moet opnemen. Zoals hierboven vermeld, zal genadig zijn in deze brief helpen om een ​​positieve indruk achter te laten.

Overweeg om daarvoor dankbaarheid te betuigen aan uw voormalige werkgever voor de kans. Het delen van de reden dat u ontslag neemt, is niet nodig, maar zoals u in het bovenstaande voorbeeld kunt zien, kunt u details toevoegen als u dat wilt. Het kan ook enige overweging geven om plannen voor de overgang te vermelden, uw beschikbaarheid te specificeren gedurende de opzegtermijn van twee weken en / of de tijd onmiddellijk volgend op.

Vermijd negatief te zijn, ondanks alle legitieme frustraties die je hebt met het bedrijf, je collega's of je directe manager. Deze brief is niet de plaats om je grieven over te brengen. Het zal waarschijnlijk in je bestand terechtkomen en bekeken worden of een potentiële werkgever om een ​​referentiecheck vraagt ​​om je start- en einddatums te verifiëren.

Omdat dit een professionele brief is, wil je formeel zijn in jouw taal. Als u de brief afdrukt, gebruikt u de juiste indeling voor zakelijke briefbrieven. Zelfs als je het via e-mail verzendt, vermijd dan het gebruik van straattaal of grapjes (zelfs als de brief wordt verzonden naar iemand die je meerdere keren per dag e-mailt).