Kortetermijnongeschiktheid krijgen als u een operatie heeft

Het ondergaan van een operatie is geen gemakkelijk vooruitzicht. Als uw medische zorgverlener u echter heeft verteld dat u een operatie moet ondergaan om uw gezondheid te verbeteren, is het belangrijk om de tijd te nemen om te weten te komen welke voordelen u eventueel heeft die u financieel kunnen dekken als u na de operatie herstelt. Sommige mensen betalen voor hun eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering, terwijl anderen dekking ontvangen via hun werkgever.

U komt mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidsdekking op korte termijn of kortetermijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, die u financieel financieel helpen overstijgen tot u weer op de been bent.

Het definiëren van kortetermijnplannen voor mensen met een handicap

Door werkgevers gesponsorde kortetermijnongeschiktheid is een vrijwillig, contant plan dat een percentage van uw fulltime salaris betaalt voor een bepaalde tijd, volgend op de eerste week dat u niet in staat bent om te werken. De Samenvatting van de voordelen van het plan moet veel informatie bevatten en een aantal van uw vragen beantwoorden. Plannen voor privé-gehandicapten bieden vergelijkbare voordelen.

De meeste werkgevers verwachten dat u eerst een betaalde vrije tijd (PTO) opgebruikt, waarna de kortetermijnongeschiktheid van start gaat, waardoor u een wekelijkse controle krijgt van ongeveer 40 tot 60 procent van uw normale brutoloon. Sommige plannen starten niet tot 14 dagen na het evenement, dus neem contact op met de afdeling HR van uw werkgever om de dekkingsregels te bevestigen.

Belangrijk: niet alle werkgevers bieden een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn, dus als u toegang heeft tot dit voordeel, moet u zich inschrijven voor het plan tijdens de open inschrijvingsperiode voorafgaand aan een operatie. De kosten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn zijn meestal erg laag, maar deze gemoedsrust is van onschatbare waarde.

Na bevestiging van uw dekking

Nadat u uw kortdurende invaliditeitsdekking heeft bevestigd en uw operatie volgens het advies van uw arts heeft gepland, moet u uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen. Dit stelt uw werkgever in staat om personeelsbezetting te regelen tijdens uw geplande afwezigheid. Geef de HR-afdeling een doktersnotitie die de geschatte tijdsduur aangeeft die u nodig heeft voor herstel.

Werk samen met uw manager om ervoor te zorgen dat uw verlof soepel verloopt en om na de operatie aanpassingen te regelen die u misschien nodig heeft om u te helpen bij het uitvoeren van uw taken bij uw terugkeer. Zoek uit of uw werkgever van u verwacht dat u thuis ook tijdens het herstel bepaalde taken zult uitvoeren.

Houd tijdens de operatie een goede vriend of familielid in contact met uw HR-afdeling over uw status en wanneer u een vrije tijd aanvraagt ​​(voor het geval er complicaties zijn als gevolg van uw operatie).

De HR-voordelenbeheerder moet u kunnen adviseren wanneer uw betaalde vrije tijd afloopt en uw kortetermijnperiode voor arbeidsongeschiktheid begint, en erachter komen wanneer de dekkingsperiode ook eindigt. De HR-medewerkers kunnen u misschien niet precies vertellen hoeveel elke cheque zal zijn, maar uw STD-verstrekker zal in staat zijn om de eerste betaling uit te voeren.

Beheer van uw financiën tijdens het herstel

Als u op enig moment geïnformeerd bent dat u vanwege een gezondheidsprobleem of een doktersvoorschrift langere tijd buiten dienst moet blijven, laat dit dan onmiddellijk aan uw werkgever weten. Uw partner of levenspartner kan in aanmerking komen voor een FMLA-verlof om voor u te zorgen tijdens de herstelperiode, dus onderzoek die mogelijkheid ook bij hun werkgever.

Als u tijdens deze periode afhankelijk bent van besparingen om de kosten te dekken, kunt u ook alle schuldeisers en nutsbedrijven informeren over uw status, omdat zij mogelijk de maandelijkse betalingen gedurende enkele maanden kunnen verminderen of opschorten.

Het belangrijkste onderdeel van deze ervaring is om u te concentreren op uw gezondheid en herstel, zodat u geheel en goed kunt terugkeren naar uw werk. De kortetermijnbeloningen voor arbeidsongeschiktheid eindigen zodra u uw werk hervat, maar ze kunnen een goede bron van inkomsten en gemoedsrust zijn tijdens uw hersteltijd, weg van uw werk.