Hoe de juiste werknemers aan te trekken en te huren

Wat zeggen uw werknemers over uw kleine bedrijf als u niet in de kamer bent? Wanneer ze zich op een feestje mengen en anderen vertellen wat ze voor hun kost doen, zijn ze dan enthousiast? Vertegenwoordigen ze uw kleine bedrijf goed? Hopelijk is je antwoord op deze vragen ja. Maar als dat niet het geval is, is er een trefzekere manier om dingen om te draaien: de juiste werknemers aantrekken en aannemen.

Tenzij je een expert bent in human resources, besef je misschien niet dat er veel voordelen zijn aan het gebruik van de juiste mensen:

• Gelukkige werknemers bouwen je reputatie op in de gemeenschap
• Medewerkers die 'fit' zijn, onderhouden relaties met klanten en klanten
• De juiste werknemers blijven voor de lange termijn bij uw kleine bedrijf
• De beste medewerkers voor uw kleine bedrijf helpen u meer geld te verdienen

Trek topkandidaten aan met een geweldige vacature

Voordat u begint met het schrijven van een advertentie voor een vacaturesite of een rubriek voor advertenties, verbindt u zich ertoe de positie zo nauwkeurig en sterk mogelijk te beschrijven. Een beetje de waarheid tippen om het beroep aantrekkelijker te laten klinken dan het in werkelijkheid is, kan averechts werken. Het betekent niet dat je de goede dingen niet kunt benadrukken; verlies gewoon je greep op de realiteit niet.

Over het algemeen moet uw advertentie een potentiële werknemer vertellen wat hij op het werk kan verwachten, zowel voor de korte als de lange termijn. Het moet ook kandidaten informeren over wat ze zullen kunnen bereiken, over welke vaardigheden ze zullen moeten beschikken en over welke vaardigheden ze de kans krijgen om zich te ontwikkelen, en het moet compensatie en voordelen bespreken - althans in algemene termen.

U zou geneigd kunnen zijn om niet terug te komen op het bespreken van compensatie in de vacature, maar met een salarisbereik kunt u medewerkers helpen voordat u de eerste cv ontvangt. Door de voordelen van de functie te vermelden, kunt u ook werknemers aantrekken die op zoek zijn naar een positie op lange termijn.

Het interview

Gebruik het CV van de werknemer en het persoonlijke gesprek om meer te weten te komen over de doelen en ambities van een kandidaat. Let bij het controleren van werk in het verleden op werknemers die geen geschiedenis hebben van springen van baan naar baan. Vraag prospects ook om je te vertellen waar ze zichzelf de komende vijf jaar zullen zien. Beide zaken helpen je bepalen of een kandidaat waarschijnlijk bij je blijft.

Tijdens het interview moet je ook open vragen stellen die ervoor zorgen dat de sollicitant zijn persoonlijkheid aan jou onthult. Ontdek of de dingen die haar interesseren en motiveren dingen zijn waarmee je haar kunt uitdagen als de basisfuncties eenmaal onder de knie zijn.

De werkomgeving

Het bieden van een schone, veilige en aantrekkelijke werkruimte is een belangrijke factor om ervoor te zorgen dat de juiste werknemers voor u werken. Je hoeft niet per se de meest trendy interieurontwerper te hebben om je interieur te renoveren, maar een paar planten, een aangenaam kleurenpallet en wat natuurlijk licht zullen een groot voordeel zijn om van je kleine bedrijf een uitnodigende plek te maken om te werken.

De bedrijfscultuur

Als u de beste en slimste werknemers voor u aan het werk wilt zetten en u wilt die werknemers voor de lange termijn behouden, is een bemoedigende bedrijfscultuur essentieel. Flexibiliteit en toewijding aan onderwijs en professionele ontwikkeling zijn twee dingen die uw bedrijf tot een zeer aantrekkelijke werkplek maken.

Ook is een klein bedrijf dat open communicatie tussen eigenaars, managers en personeel aanmoedigt, een soort van klein bedrijf dat de huidige werknemers aanspreekt. Praat dus met uw werknemers wanneer u een addertje onder het gras raakt en vraag hen om hun inbreng en probleemoplossende expertise. Leer uw werknemers meer te vertrouwen en weersta de drang om elk aspect van de bedrijfsvoering te micromanagen.

Onthoud altijd dat de dingen die de beste en slimste werknemers aantrekken de dingen zijn die ervoor zorgen dat diezelfde werknemers jaar na jaar weer voor u aan het werk gaan.