Hoe Recruiters aan te trekken bij uw Linkedin-profiel

Eén enquête toonde aan dat 94% van de recruiters LinkedIn gebruikt om kandidaten te vinden. Meer dan alleen recruiters, rekruteringsmanagers en andere beslissers gebruiken LinkedIn.

Sterker nog, er is een nieuwe wereld van virtueel werven die het traditionele sollicitatieproces vervangt - het proces waarbij iemand daadwerkelijk solliciteert en vervolgens wordt ingehuurd.

Genomen uit een Quartz-artikel uit 2015,

"De meeste nieuwe aanwervingen komen niet door het traditionele aanvraagproces, volgens een nieuw San Francisco Fed-papier dat is gemarkeerd in The Wall Street Journal (paywall). De onderzoekers ontdekten dat ongeveer driekwart van de mensen die nieuwe banen krijgen, de afgelopen drie maanden niet actief naar een baan heeft gekeken of solliciteerde naar een baan, wat betekent dat ze waarschijnlijk zijn gepocheerd of doorverwezen.

Wat dit betekent is dat als je de beste kansen wilt krijgen, je ofwel een verbinding bij het bedrijf moet hebben of moet worden aangeworven. Dit artikel gaat zich richten op dit laatste door tien tips te delen over hoe je je LinkedIn-profiel kunt laten opvallen bij recruiters.

1. Wees gepassioneerd en enthousiast

Mensen willen werken met mensen die gepassioneerd zijn over wat ze doen.

Technische recruiter Nicole Tucker legt uit: "We zijn absoluut op zoek naar passie en enthousiasme. Deze eigenschappen zijn aangeboren van persoonlijkheid en daarom moeilijk te onderwijzen. Je kunt harde vaardigheden leren en leren, maar zachte vaardigheden zijn een beetje moeilijker. Dat gezegd hebbende, huren we 90 procent in voor cultuur en 10 procent voor harde vaardigheden."

2. Tonen, niet vertellen

Zeg niet alleen dat je gepassioneerd en enthousiast bent; laten zien dat jij bent.

De woorden 'gemotiveerd', 'creatief' en 'gepassioneerd' zijn enkele van de meest gebruikte op LinkedIn. In plaats daarvan, laten zien dat je deze dingen bent door echte voorbeelden van je passie te delen en keer op keer dat je verder ging dan je verantwoordelijkheden.

3. Neem een ​​portfolio / Github met voorbeelden van je werk

Een geweldige manier om laten zien wat u op uw LinkedIn kunt doen, is door links naar uw werkvoorbeelden uit uw portfolio en projectrepository's van Github op te nemen.

Dit geeft recruiters ook de mogelijkheid om uw LinkedIn-profiel te verlaten om meer over u te weten te komen.

4. Neem niet "alles EN de keukengootsteen" op

Volgens Jenny Foss, carrière strateeg en de stem van de populaire carrière blog jobjenny.com,

"Een grote fout die mensen (niet alleen werkzoekenden) zien maken, is dat ze deze 'alles EN de keukengootsteen'-mentaliteit hebben over wat ze in hun LinkedIn-profielen moeten zetten. Dit is een fout als je een werkzoekende bent, omdat je, aangenomen dat je recruiters jouw profiel wilt laten vinden en beoordelen, beseft dat het laatste wat ze willen is om te scrollen tot het einde van de tijd om naar de bodem van je LinkedIn te gaan profiel. Je doel met LinkedIn is om voldoende op te nemen zodat je opduikt in het soort zoekopdrachten waarin je wilt verschijnen (denk aan: gebruik trefwoorden die relevant zijn voor je doel) en zodat je de eetlust van de recensent wekt en laat ze meer willen weten. Je doel is om niet zo veel op te nemen dat het pijnlijk is om door het verdraaide ding heen te komen en / of de meest relevante informatie te verwijderen. "

5. Heb een volledig profiel

Hoe vollediger uw profiel is, hoe groter de kans dat een recruiter u op LinkedIn vindt.

Bovendien zoeken recruiters naar details. Ze willen weten wat je doet, waar je hebt gewerkt en meer. Een volledig profiel helpt hen dit te doen.

Gelukkig maakt LinkedIn het u gemakkelijk om een ​​volledig profiel te bereiken door suggesties te geven over waar u het kunt verbeteren.

6. Een netwerk (of verbindingen)

Je hebt geen enorm netwerk van honderden verbindingen nodig. Als je minder dan 50 bent, zie je eruit als een kluizenaar of ben je bang voor sociale media. (Geen van beide zijn goed.)

LinkedIn maakt het gemakkelijk om contact te maken met anderen door je e-mailcontacten te laten importeren, mensen uit je alma mater te vinden en zelfs aan te raden wie je misschien kent.

7. Aanbevelingen of getuigenissen

Managers en collega's je publiek lof laten zingen, gaat een lange weg. Het toont recruiters die mensen graag met je werken.

Ga naar dit artikel voor meer informatie over de beste manieren om klant- / collega-testimonials te krijgen.

8. Hoe langer je op een positie bent geweest, hoe beter.

Elke maand stuiteren van baan naar baan is geen goed teken. Blijf toewijding tonen.

Zelfs als het een aannemer / consulting-baan is, overweeg het toe te voegen aan je ervaringsgedeelte als je er al een jaar of langer bent.

9. Overdraagbare vaardigheden

Zorg ervoor dat je alle overdraagbare vaardigheden markeert die je van vorige posities hebt opgepikt.

Vooral alle soorten software / tools die je hebt gebruikt, zoals Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Je zult versteld staan ​​hoe sommige hiervan kunnen worden overgedragen of relevant kunnen zijn in andere rollen.

10. Onderwijs, cursussen en / of certificaten

Als je je opleiding vermeldt, kun je tien keer zoveel profielweergaven krijgen als degenen die het blanco laten en je vijftien keer zo vaak benaderen (bron).

Hoewel onderwijs een uitstekende prestatie-indicator is, zegt het alleen niet veel. (Ook als je een wedstrijdcampagne hebt gevolgd).

Zorg ervoor dat u ook bewijsmateriaal hebt om een ​​back-up van te maken, zoals een portfolio- en Github-profiel.

Bovendien leert het volgen van cursussen (na de universiteit) dat je het leren en zelfverbetering belangrijk vindt. Het inhuren van mensen die willen blijven leren is wenselijk.

***

Uiteindelijk is LinkedIn slechts een deel van de puzzel voor het zoeken naar werk. (Maar een heel belangrijk stuk!)

Als je hulp nodig hebt met je LinkedIn-profiel, download dan mijn gratis checklist voor het voltooien van LinkedIn-profielen (specifiek voor techneuten)!