The Worst Job Interview antwoorden die je ooit zou kunnen geven

Er zijn veel verschillende manieren om een ​​sollicitatiegesprek te blazen en een werkgever uit te zetten. Sub-antwoorden op interviewvragen onthullen fouten in uw houding, voorbereiding, interesse in het werk of kwalificaties om het werk goed gedaan te krijgen. Ze kunnen ook een negatieve uitwerking hebben op uw arbeidsethos of uw vermogen om goed met anderen samen te werken.

Hier zijn een paar voorbeelden van de ergste soorten antwoorden op vragen, samen met tips over wat u kunt zeggen om indruk te maken op de interviewer.

Waarom zouden we u inhuren?

Slechte antwoorden: "Ik weet het niet." "Het klinkt als een goede baan."

Zeggen dat je niet weet of een vaag antwoord geeft, is nooit een goede manier om op een vraag te antwoorden. Neem even de tijd om na te denken over een antwoord voordat u reageert. Reageer in plaats daarvan op de vraag "Waarom zouden we u aannemen?" met een antwoord dat illustreert hoe uw kwalificaties en sterke punten geschikt zijn voor de baan, samen met enkele anekdotes om uw kwalificaties te illustreren.

Vertel me over je laatste baan

Slecht antwoord: "Heb je niet naar mijn cv gekeken?"

Een gok "Heb je niet naar mijn cv gekeken?" is niet de manier om vragen over uw arbeidsverleden te beantwoorden. Wees voorbereid op het bespreken van je eerdere taken met de interviewer en bekijk je CV van tevoren zodat je weet wanneer je hebt gewerkt.

Wat vond je het leukst aan je vorige functie?

Slecht antwoord: "Ik haatte de baan en het bedrijf, ze waren vreselijk om voor te werken."

Het is belangrijk om de bedrijven of mensen waarvoor u werkt niet te kwalijk nemen, omdat u niet weet welke relaties zij hebben met het bedrijf waarmee u een gesprek voert. Ik had ooit een sollicitant die me vertelde dat haar werkgever de slechtste plek was om ooit te werken. Die werkgever was toevallig onze grootste en belangrijkste klant. Het is altijd een goede strategie om je te concentreren op de positieve kanten bij het bespreken van je vorige baan, inclusief hoe je bent gegroeid uit je ervaringen.

Wat zijn je sterke kanten?

Slechte antwoorden: "Ik doe goed werk." "Ik ben de beste." "Ik weet het niet zeker, maar ik ben een goede leerling."

Vage antwoorden gaan niet goed. De interviewer wil weten welke sterke punten je hebt die specifiek betrekking hebben op de baan waarvoor je in aanmerking komt. Wanneer u vragen over uw sterke punten beantwoordt, praat dan over de vaardigheden die u hebt als ze betrekking hebben op de baan, in plaats van algemene antwoorden te geven.

Kun je een zwakte delen?

Slechte antwoorden: "Ik kan op dit moment niets bedenken." "Ik ben geneigd mijn geduld met incompetente mensen te verliezen."

Je moet altijd bereid zijn om een ​​zwakte te delen, zodat je kunt aantonen dat je toegewijd bent aan professionele groei en wat zelfinzicht hebt. Zorg ervoor dat elke zwakte geen serieuze twijfel creëert over uw bereidheid of bekwaamheid om de centrale functies van het werk uit te voeren. Wanneer u wordt gevraagd naar zwakheden, is het een goed idee om uw antwoord te baseren op vaardigheden die u hebt verbeterd.

Waarom ben je ontslagen?

Slechte antwoorden: "Ik heb die drugstest niet doorstaan." "Ik heb te veel werk gemist."

Wees heel voorzichtig wanneer je vragen beantwoordt over ontslagen worden. Houd wat u zegt over ontslag zo kort mogelijk. Je zou kunnen zeggen dat loslaten een zegen was, of dat jij en je werkgever tot wederzijds begrip kwamen.

Waarom heb je besloten om op deze functie in te schrijven?

Slechte antwoorden: "Ik was op zoek door de vacatures en het leek interessant." "Ik verveelde me met mijn huidige baan."

In plaats van zulke vage antwoorden, zou een betere benadering zijn om specifieke redenen aan te halen waarom de baan aantrekkelijk is en past bij uw algemene loopbaanambities. Op de vraag waarom je een baan wilt, moet je laten zien dat je het bedrijf hebt onderzocht en bewijzen dat je goed bij de baan past.

Waar zie je jezelf 5 jaar vanaf nu?

Slechte antwoorden: "In je werk." "Ik haat die vraag."

De meesten van ons haten deze vraag, maar een beter antwoord op waar je jezelf in vijf jaar ziet, is praten over wat je zou willen leren en bereiken in die tijd, met de nadruk op uitblinken in de baan waarvoor je interviewt.Probeer een carrièrepad te onderzoeken dat voortvloeit uit de baan waarvoor je een interview hebt en refereer aan een realistisch doel voor je voortgang. Het is ook acceptabel om de interviewer te vragen naar een aantal gemeenschappelijke posities waarnaar men zou kunnen evolueren als iemand succesvol is in de beginpositie en vervolgens die informatie gebruiken om uw antwoord in te kaderen.

Werkt u goed met anderen?

Slechte antwoorden: "Mijn collega's hielden niet van me, maar ik denk dat het kwam omdat ze door mij werden geïntimideerd." "Ik kan goed opschieten met de meeste mensen, maar anderen verergeren me echt."

In plaats van slecht te praten met uw collega's, is het belangrijk om de interviewer te laten weten dat u het goed met iedereen op het werk kunt vinden. Bedrijven willen geen lastige werknemers in dienst nemen en als u hen tijdens het interview laat weten dat u niet gemakkelijk in de omgang bent, zult u waarschijnlijk de baan niet krijgen.

Waarom zouden we u inhuren?

Slechte antwoorden: "Ik ben de beste voor de klus." "Ik ben geweldig met mensen en een harde werker."

In plaats van zo vaag te zijn, moet u, wanneer u wordt geconfronteerd met de vraag waarom u moet worden aangenomen, zes middelen vermelden die u zullen helpen om te slagen in de baan. Wees voorbereid op voorbeelden van hoe u die sterke punten hebt toegepast om waarde toe te voegen in verschillende werk-, school- of vrijwilligersscenario's.

Vertel mij eens iets over jezelf

Slecht antwoord: "Ik ben een grote fan van de Yankees en de fanatieke softbal-speler met de gave van gab; ik ben meestal het leven van het feest."

Over het algemeen zult u beter af zijn door deze opening te gebruiken om enkele van uw professioneel georiënteerde attributen te vermelden die u zullen helpen de klus te klaren. Je kunt aan het einde een of twee persoonlijke items toevoegen om dingen af ​​te ronden. Als u bijvoorbeeld solliciteerde naar een baan als recruiter, zou u iets kunnen zeggen als: "Ik ben een goede luisteraar en een bekwame interviewer die de mensen meestal goed kan lezen." Of "Bij het ABC-bedrijf lag het retentiegehalte van mijn medewerkers 20 procent boven het gemiddelde van de afdeling, ik ben begonnen met golfen en ben dol op me maar heb moeite om minder dan 100 foto's te maken."

Vertel me hoe u de omzet met 25 procent kon uitbreiden?

Slecht antwoord: "Het is moeilijk te zeggen, maar ik ben een geweldige verkoper."

Zorg ervoor dat je een back-up kunt maken van alle beweringen in je cv met wat concrete details. In dit voorbeeld kunt u uw eigenschappen noemen als een succesvolle verkoper en / of specifieke technieken / strategieën die u gebruikte om verkoop te genereren.

Heb je vragen voor mij?

Slechte antwoorden: "Moet ik overuren maken?" "Ik heb geen vragen." "Hoeveel vakantie krijg ik?" "Hoeveel krijgt de werknemer korting?"

Wanneer de tafels zijn omgedraaid, bereid je dan altijd een aantal vragen voor die betrekking hebben op de baan zelf en de rol die je speelt, de training die je krijgt, loopbaanpaden of andere professionele zorgen. Vragen over vakantietijd en voordelen kunnen wachten tot nadat je een functie hebt gekregen.