Serieuze jobvoordelen die je carrière een boost kunnen geven

Welkom terug bij een bespreking van enkele van de beste voordelen die bedrijven kunnen bieden aan werkende moeders!

In mijn vorige functie ging het over uitstekende voordelen, zoals volledig betaald zwangerschapsverlof en ondersteuning voor kinderopvang, evenals ondersteuning door ouders.

Dit artikel gaat over enkele serieuze promotieprogramma's die worden aangeboden door enkele van de beste plaatsen voor werkende moeders om te werken. We weten dat we het niet allemaal alleen kunnen, dus als bedrijven serieuze werkvoordelen aanbieden, zoals het volgende, maak dan van de gelegenheid gebruik! We kunnen allemaal de extra hulp gebruiken, vooral werkende moeders die zoveel jongleren.

Laten we ze eens bekijken.

Mentorprogramma's

Een mentor is iemand die in een bedrijf de hoek om is gegaan. Ze kennen de in's en out's van hun bedrijf en hebben een succesvolle staat van dienst op het gebied van hun vakgebied. Dit soort mensen proberen hun kennis met anderen te delen door een mentor te zijn.

Ze willen anderen helpen slagen, zodat zij of het hogere management een programma starten waarin een mentor kan worden gekoppeld aan een meer junior-medewerker (de mentoree). Het doel is om de mentee een stapje hoger te brengen door hen nieuwe vaardigheden te leren of ze bloot te stellen aan nieuwe mogelijkheden om hun sterke punten te gebruiken.

Denk aan een mentor als een tutor.

De snelkoppelingen die ze je kunnen laten zien, kunnen je helpen om je carrière te verbeteren. De levensstijl van een werkende moeder verbetert met snelkoppelingen dus zoek in uw volgende baan naar dit voordeel om de klas en het leven voor te zijn.

Loopbaanbegeleiding

Toen ik zeven jaar geleden een werkende moeder werd, besefte ik dat ik een hekel had aan mijn carrièrepad. Dit soort situaties zou perfect zijn geweest voor loopbaanbegeleiding (in plaats daarvan huurde mijn bedrijf een coach in, en zo werd ik een werkende moedercarrière).

Ten eerste kan een loopbaanbegeleider een blik werpen op waar ik ben geweest, aan welke projecten ik heb gewerkt en mijn sterke punten bepalen. Vervolgens kunnen we brainstormen over waar ik graag aan zou willen werken, wat me zou kunnen leiden naar een nieuw carrièrepad.

Thuis dit soort werk doen is een energiezapper. Op zoek naar een nieuwe baan of carrière kan een voltijdbaan zijn en als werkende moeder hebben we genoeg werk te doen.

Wanneer een bedrijf dit voordeel biedt, zullen ze waarschijnlijk hun werknemers behouden waardoor iedereen geld, tijd en energie bespaart.

Cross-training om vaardigheden te ontwikkelen die niet direct verband houden met uw taak

Laten we zeggen dat een loopbaanadviseur je helpt een nieuw carrièrepad te vinden. Hoe fantastisch zou het zijn als uw bedrijf u tijd uit uw werkweek zou geven om op een nieuwe afdeling te trainen om nieuwe vaardigheden te leren?

Dit soort ervaring zou ongelooflijk zijn! Als je solliciteert naar een baan op deze nieuwe afdeling, heb je al de vaardigheden om de klus te klaren. Hoogstwaarschijnlijk verlaat je het bedrijf niet (dit maakt het bedrijf gelukkig) en kun je een nieuwe carrière of baan beginnen. Of misschien brengt deze nieuwe vaardigheid een nieuw perspectief op de dingen in je huidige baan en je vaardigheden.

Het is een win-win voor iedereen zonder extra tijd, geld of energie die buiten de normale werkuren aan training wordt besteed.

Uitkijken naar uw zelfzorg tijdens de werkuren

Enkele van de beste werkplekken zijn geïnteresseerd in hoe u uw uitvaltijden kunt beschermen, zoals het maken van beleid of het bieden van advies over het gebruik buiten de kantooruren van op het werk uitgegeven smartphones en laptops. Het zijn de apparatuur van het bedrijf, dus zij nemen de leiding over hoe ze te gebruiken.

Andere bedrijven hebben beleid ingesteld met betrekking tot e-mailvrije weekends. Het bedrijf wil dat werknemers vanaf 8 uur s'morgens niet-kritieke zakelijke berichten verzenden. Vrijdag tot 18.00 uur Zondag. Er wordt gesuggereerd dat als een e-mail moet worden ingesteld een vertraging-verzendmodus moet worden gebruikt, zodat de e-mail de volgende werkdag wordt verzonden. Dit is geweldig omdat de persoon die de e-mail wil verzenden, kan opschrijven wat ze denken, zodat ze het niet vergeten, maar ze volgen het beleid met de vertragingstest.

Dit soort bedrijven begrijpen de waarde van de zorg voor uw gezin en uw eigen zelfzorg. Als je je uitgerust voelt na de dagelijkse sleur, weet het bedrijf dat je maandag weer terugkomt en klaar bent om te werken.