Fouten te vermijden bij het aanvragen van een stage

Als je op zoek bent naar de perfecte stage voor de zomer, wil je voorkomen dat je deze zes dodelijke fouten maakt. Stages zijn veel meer gevraagd dan in voorgaande jaren en studenten moeten een vrij stevige competitie tegemoet gaan wanneer ze op zoek zijn naar een zomerstage. Door de volgende fouten te bekijken bij het aanvragen van een stage, kun je je kansen om geroepen te worden door het bedrijf voor een interview aanzienlijk vergroten.

Te lang wachten om aan te brengen

Als u nog niet aan uw stageonderzoek bent begonnen, waar wacht u dan nog op? Middelbare scholieren, universiteitsstudenten en recent afgestudeerden zijn allemaal constant op zoek naar en solliciteren voor een stage, dus begin vandaag nog. Als je valse stages aanvraagt, begin dan materialen rond juni of juli te verzenden. Als u een voorjaarsstage aanvraagt, moet u in oktober of november kijken.

En als u een zomerstage wilt, moet u beginnen met kijken in oktober van het vorige jaar (alleen om ervoor te zorgen dat het bedrijf waarin u bent geïnteresseerd geen super vroege deadlines heeft). De grotere bedrijven hebben vaak zeer vroege zomerdeadlines. Middelgrote bedrijven hebben meestal een deadline van februari, maart of april. En er zijn altijd een aantal bedrijven die vergeten hun zomeraanbieding te plaatsen en uiteindelijk stage lopen in mei of juni.

Verzenden in generieke materialen

Het grootste probleem bij stageaanvragers is het verzenden van generieke materialen - hetzelfde CV en sollicitatiebrief voor elke afzonderlijke functie. U moet uw materialen aanpassen aan de positie en het bedrijf. Als elk cv en sollicitatiebrief dat u verzendt hetzelfde is, is er een probleem. Bedrijven kunnen gemakkelijk zien wanneer ze naar een document kijken dat u naar 15 andere plaatsen hebt verzonden.

Om uw materialen het best aan te passen, drukt u de stage- of vacaturesite af en doorloopt u deze met een markeerstift. Zie het zo, ze vertellen je precies wat er op je cv of begeleidende brief in de aanbieding staat. Als het bedrijf bijvoorbeeld zegt dat iemand iemand nodig heeft die verstand van sociale media heeft, moet je ervoor zorgen dat je cv spreekt over je sociale media-ervaring.

Slechts een handvol stages aanvragen

Denk eraan, stages zijn competitiever dan ooit tevoren. Als je slechts een handvol kansen aanvraagt, is de kans heel groot dat je er geen krijgt. Om zeker te zijn dat je iets landt, kun je elke 2-3 weken minstens 10-20 stages aanvragen. Als je iets terug hoort van een paar interviews op het land, kun je stoppen met agressief toepassen, maar onthoud dat je zeker wilt weten dat je je eieren niet in één mandje legt. Ik sprak deze week met een bedrijf dat vorig jaar 14.000 sollicitaties kreeg - het is een moeilijke markt.

Niet-naleving van de bedrijfsinstructies

Als u de toepassingsregels niet kunt volgen, hoe gaat u dan de eigenlijke regels van de stage volgen? Uw aanvraag is de eerste indruk die u een werkgever geeft als u geen aanwijzingen volgt, maar die eerste indruk zal niet erg positief zijn. Door de specifieke instructies van een bedrijf niet te volgen, zou je uiteindelijk in de 'nee'-stapel terecht kunnen komen, zelfs als je over alle kwalificaties beschikt waar het bedrijf naar op zoek is. Zorg ervoor dat u hun gevraagde proces goed doorleest. Ze kunnen bijvoorbeeld hun stage plaatsen op een website van een derde partij, maar ze kunnen in hun bericht vermelden dat sollicitanten naar hun website moeten gaan om een ​​aanvraag in te dienen.

Vergeet de follow-up met werkgevers

Als je eenmaal bent begonnen met het aanvragen van een stage, volg dan een week nadat je je aanvraag hebt verzonden om te bevestigen dat het bedrijf je materialen heeft ontvangen en om te vragen of ze iets anders moeten bekijken. Als je niemand kunt vinden om mee op te volgen, gebruik dan LinkedIn en probeer in contact te komen met mensen die naar je school zijn gegaan en bij dat bedrijf werken.

Niet gepassioneerd over het interview

Na een interview hoeft een werkgever zichzelf niet te vragen of je de functie wilde hebben. Zorg ervoor dat je heel duidelijk maakt dat je de positie wilt en dat je alles zou doen wat je nodig hebt om de positie te beveiligen. Een werkgever wil iemand inhuren waarvan zij weten dat ze het leuk vinden en waarderen de baan, zorg ervoor dat dat in het interview tegenkomt.