Genderongelijkheid op de werkplek tegen mannen en vrouwen

Maatschappelijke normen, regels en rollen instrueren en moedigen mannen aan om vrouwen zelfs in de Verenigde Staten te waarderen (of te devalueren), zelfs als er antidiscriminatiewetten zijn om dergelijke attitudes te ontmoedigen.

Op de werkplek worden vrouwen vaak onderworpen aan subtiele discriminatie door beide geslachten. Gekwalificeerde vrouwen kunnen worden gepassioneerd voor promoties omdat ze zwanger worden (zwangerschapsonderscheid). Banen kunnen worden aangeboden aan een minder gekwalificeerde mannelijke kandidaat, alleen omdat hij een man is.

Vrouwen zijn ook meer geneigd te worden beoordeeld op hun uiterlijk en hoe ze zich kleden dan hun mannelijke tegenhangers. Op een tegenstrijdigheid worden vrouwen niet alleen gediscrimineerd omdat ze mooi of provocerend zijn, maar ze worden ook gediscrimineerd omdat ze niet mooi genoeg, te oud zijn of in sommige posities (vooral verkoop en public relations) niet sexy genoeg zijn.

Als mannen meer vrije tijd krijgen, betere compensatiepakketten, of meer voordelen dan vrouwen op basis van oneerlijke gendervooroordelen, is het ook discriminatie op grond van geslacht en is het illegaal.

Ondanks beschermende antidiscriminatiewetten die discriminatie op grond van geslacht illegaal maken, hebben managementpraktijken bij kleine, middelgrote en zelfs grote bedrijven vaak nog steeds de voorkeur voor de vooruitgang van mannen.

Bedrijven vervolgd voor discriminatie tegen vrouwen

Microsoft. Vrouwen bij Microsoft dienden tussen 2010 en 2016 238 klachten in bij de HR-afdeling van het bedrijf, waaronder 108 klachten over seksuele intimidatie en 119 over discriminatie op grond van geslacht. Er waren ook acht klachten over vergelding en drie over zwangerschapsdiscriminatie.

De gerechtelijke stukken maken deel uit van een rechtszaak tegen discriminatie op grond van geslacht die in 2015 werd ingediend door Katherine Moussouris, een computerbeveiligingonderzoeker die van 2007-2014 bij het bedrijf werkte. Ze beweert dat ze was gepasseerd voor promoties, terwijl mannelijke collega's, die minder gekwalificeerd waren, werden gepromoveerd.

Twee andere Microsoft-medewerkers, Holly Muenchow en Dana Piermarini, namen later deel aan de rechtszaak. Vanaf 2018 is er geen proefdatum vastgesteld.

Computer Sciences Corporation. CSC werd opgeroepen door een voormalige vrouwelijke manager op hoog niveau die ontslagen was nadat ze het patroon had geïdentificeerd en erover klaagde en seksediscriminatie en seksuele intimidatie uitoefende. Ze kreeg te horen dat ze moest stoppen met klagen. Ze deed het niet, en ze werd ontslagen in 2012.

Walmart.In 2011 ontweek Walmart een kogel toen het Hooggerechtshof uiteindelijk een beslissing vernietigde die Walmart aansprakelijk had gehouden in een class action-reeks. De rechters oordeelden dat de 'vrouwen niet genoeg gemeen hadden om zich te kwalificeren als een klasse in wat het grootste klasse-actie-onderscheidingspak in de geschiedenis zou zijn geweest'. Er blijven echter individuele rechtszaken tegen Walmart ingediend.

Quest Diagnostics en AmeriPath. De twee laboratoria zijn aangeklaagd in de federale rechtbank voor wijdverbreide en systematische discriminerende praktijken tegen vrouwen. Zonder schuld toe te geven, ging het bedrijf in 2012 akkoord om $ 152 miljoen te betalen aan meer dan 5.000 huidige en voormalige vrouwelijke werknemers. Het bedrijf kwam ook overeen om $ 22,5 miljoen uit te geven voor het instellen van nieuw personeelsbeleid en procedures.

Genderspecifieke discriminatie gebeurt ook met mannen

Het is niet zo gebruikelijk, maar mannen worden ook gediscrimineerd.

Ventura Corporation. Ventura Corporation, een groothandel in schoonheidsproducten, werd door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) opgeroepen voor het discrimineren van mannen omdat het bedrijf weigerde mannen aan te nemen als vertegenwoordigers.

Het EEOC rekende in zijn rechtszaak aan dat Ventura een patroon of praktijk had waarbij hij weigerde mannen aan te nemen als zonemanagers en ondersteuningsmanagers. Het EEOC beweerde ook dat Ventura Erick Zayas tot Zone Manager had gepromoveerd nadat hij klaagde over zijn discriminerende praktijken, alleen om hem in te stellen voor mislukking en beëindiging als vergelding voor zijn verzet tegen Ventura's op seks gebaseerde aanwervingspraktijken.

Volgens de voorwaarden van het 2014 goedkeuringsdecreet waarbij het geding werd afgehandeld, betaalde Ventura $ 354.250 om de rechtszaak te vereffenen, inclusief een betaling aan Zayas van $ 150.000.

Lawry's. Een van de bekendste gevallen van discriminatie bij mannen was een class action-rechtszaak tegen Lawry's, een in Californië gevestigd bedrijf met restaurants in Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills en Corona del Mar, Californië.

Lawry had een traditie om alleen vrouwelijke bedieningspersoneel aan te nemen. De enige reden hiervoor was traditie. Een substantieel vonnis tegen Lowry's was het resultaat van de class action-reeks in 2016. Het EEOC bereikte een schikking in het rechtszaak wegens discriminatie op grond van geslacht voor $ 1.025.000.

Yahoo. Gregory Anderson was werkzaam in de mediaafdeling van Yahoo tot hij in 2014 werd ontslagen. Hij diende een rechtszaak aan tegen de technische reus, omdat het prestatiebeheersysteem van het bedrijf willekeurig en oneerlijk was. Yahoo gebruikt een numeriek classificatiesysteem om de prestaties van medewerkers te evalueren en schiet vaak degenen met de laagste scores af, volgens de reeks. De klacht zegt dat wanneer mannelijke en vrouwelijke werknemers even lage scores krijgen, de vrouwen de voorkeur krijgen en de mannen worden ontslagen.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, een voormalig stage manager voor Late Night With Jimmy Fallon een rechtszaak aangespannen tegen NBC Universal, Fallon en werknemers van S avonds laat, bewerend dat de show een genderbias heeft. In papieren ingediend in 2013 beweerde Paul Tarascio dat hij gedegradeerd was toen hij voor Fallon werkte nadat hem verteld was S avonds laat regisseur David Diomdi, "Jimmy geeft er de voorkeur aan om de leiding te nemen van een vrouw." Tasarscio verloor zijn rechtszaak.

De #MeToo-beweging

De beweging #MeToo is ontstaan ​​in 2017 toen beweerd werd dat actrice Ashley Judd seksuele intimidatie claimde tegen Hollywood Mogul Harvey Weinstein, die het onderwerp onder de aandacht bracht door haar verhaal te vertellen aan de belangrijkste nieuwskanalen. Jaren eerder had Weinstein Judd bedreigd als ze niet toestemde om een ​​seksuele daad met hem uit te voeren. Hierna kwamen tientallen andere beroemdheden (waaronder Gwyneth Paltrow) met seksueel wangedrag claims (en meer dan één claim van verkrachting) tegen Weinstein. In 2018 werd Harvey Weinstein veroordeeld voor verkrachting.

Het geval van Weinstein domineerde het nieuws, deels vanwege de omvang van zijn flagrante gedrag maar ook vanwege de spraakmakende vrouwen die hij als prooi had. Echter, een jaar voor Weinstein (in 2017), werd geliefde komiek Bill Cosby beschuldigd van drogeren (en in één geval verkrachten) van een tiental vrouwen die 20 jaar teruggingen, te beginnen met aanklager Andrea Constand, een beschermeling. Hoewel bijna 60 vrouwen naar voren kwamen om hun verhalen over seksuele avances en wangedrag te vertellen, eindigde de proef van Cosby in 2017 in een ministrale. Hij was echter met pensioen in 2018 en veroordeeld voor drie tellingen van verkrachting.

Mannen ontslagen in 2017

Weinstein en Cosby waren niet alleen. In 2017 werden dergelijke entertainmentverlichters zoals NBC's Matt Lauer, Charlie Rose van PBS en de New York Metropolitan Opera-dirigent James Levine allemaal ontslagen nadat beweringen over seksueel misbruik en pesterijen werden bevonden.

Werknemers op de werkplek worden beschermd door de wet tegen seksuele discriminatie en worden beschermd tegen superieuren die hun positie gebruiken om hen te plunderen. De beweging #MeToo liet weten dat ongepast gedrag onverwijld moet worden gemeld aan HR, het management, collega's en medewerkers.