Ontslag nemen om persoonlijke redenen

Wanneer u om persoonlijke redenen moet aftreden van een baan, kan het moeilijk zijn om te weten hoe u uw werkgever moet vertellen en hoeveel informatie u moet delen.

Verrassend genoeg hoeft u niet per se details te verstrekken aan uw werkgever. U kunt bijvoorbeeld eenvoudig aangeven dat u vertrekt om persoonlijke redenen of om familieredenen.

In andere gevallen wilt u misschien een reden opgeven. Als u bijvoorbeeld vertrekt vanwege een familiale aandoening of als u een ouder blijft die thuis blijft, deelt u dit mogelijk.

Om u te helpen bij het navigeren door het proces, vindt u hier enkele tips over hoe u ontslag moet nemen, hoe u uw baas moet vertellen en hoe u na uw vertrek op goede voet kunt blijven met het bedrijf.

Hoeveel te delen

Het kan moeilijk zijn om te weten hoeveel u met uw werkgever wilt delen over waarom u vertrekt. Als je je helemaal niet gerust voelt over het delen van je redenen, zeg dan gewoon dat je om persoonlijke redenen vertrekt. Dit zal uw baas laten zien dat u niet weggaat omdat u niet tevreden bent met het bedrijf.

Als u denkt dat u zich opnieuw kunt aanmelden voor een baan bij het bedrijf nadat uw persoonlijke problemen zijn opgelost, geeft u misschien wat meer informatie. Als u bijvoorbeeld ontslag neemt omdat u een ouder van een verblijfplaats blijft voor een paar jaar, kunt u dit aan uw baas uitleggen.

Als u daadwerkelijk ontslag neemt omdat u niet tevreden bent met uw werk, ga hier dan niet in detail op in. U wilt een goede relatie onderhouden met het bedrijf (en uw leidinggevende) zodat u ze als referentie kunt gebruiken. In dit geval kunt u de vage taal gebruiken die u verlaat om persoonlijke redenen.

Het ontslagproces

Wanneer u ontslag neemt om persoonlijke redenen, wilt u altijd eerst persoonlijk met uw baas praten. U kunt beslissen of u hem of haar persoonlijke gegevens wilt verstrekken over waarom u vertrekt.

Nadat je met je baas hebt gesproken, volg dan een ontslagbrief naar je baas en een vertegenwoordiger voor personeelszaken. U kunt kiezen hoeveel u wilt delen met personeelsleden over waarom u vertrekt, maar legt uit dat u vertrekt om persoonlijke redenen en vermeldt details over wanneer u vertrekt. Indien mogelijk bieden om te helpen tijdens de transitie. Onthoud in beide brieven dat je niet te veel woorden krijgt, maar dat je de brief kort wilt houden.

Als u niet zeker weet hoe u uw brief moet schrijven, kunt u een voorbeeld van een ontslagbrief gebruiken.

Wees positief

Het is belangrijk dat u positief staat bij het bespreken van het bedrijf en uw baan. Er is niets te winnen door negatief te zijn en alles te verliezen.

Onderweg moet je werkgever misschien als referentie voor je dienen of wil je misschien een aanbevelingsbrief van hem of haar. Ook wil je niet dat wat je zegt over je werkgever toekomstige banen in gevaar brengt als bekend wordt dat je negatief bent.

Zelfs als je een hekel hebt aan je baan, een hekel hebt aan het bedrijf, of als de beloning verschrikkelijk is, zou je dat niet moeten vermelden in je brief of in je gesprek met je baas.

Andere manieren om ontslag te nemen van een baan

De beste manier om af te treden is door uw werkgever persoonlijk te informeren en vervolgens een officiële ontslagbrief op te volgen, soms komen persoonlijke problemen snel en moet u haastig ontslag nemen.

Wanneer er verzachtende omstandigheden zijn, moet u mogelijk ontslag nemen of een e-mail sturen. Dit zijn echter geen professionele manieren om af te treden. Gebruik deze methoden alleen in noodsituaties.

In het ideale geval moet u uw werkgever minstens twee weken van tevoren op de hoogte stellen wanneer u ontslag neemt. Dit is het geaccepteerde professionele en beleefde gedrag op de werkplek. In sommige gevallen moet u echter minder opmerken, maar alleen als het een noodgeval is. U wilt mensen altijd zoveel mogelijk tijd geven om zich aan te passen aan uw vertrek.