7 redenen waarom u steeds ontslagen wordt

Blijf je ontslagen en heb je geen idee waarom het blijft gebeuren? Het moet zo zijn dat al je ex-bazen verliezers waren of dat je gewoon pech had, toch? Hmmm. Dat is het waarschijnlijk niet. Als je geen baan kunt houden, is er misschien meer aan de hand dan een hoop slechte bazen of tegenslagen. Het kan nuttig zijn om erachter te komen waarom.

De meeste mensen worden tijdens hun loopbaan minstens één keer ontslagen, maar degenen voor wie het herhaaldelijk gebeurt, kunnen baat hebben bij ernstig zelfonderzoek. Kijk eerlijk naar je gedrag en vraag jezelf af of je misschien wel de schuld hebt van ten minste een deel van je herhaalde banenverlies. Pas nadat je dit hebt gedaan, kun je acties ondernemen om het patroon te wijzigen.

Laten we een paar dingen onderzoeken die ervoor kunnen zorgen dat je steeds ontslagen wordt:

1. Slechte taakprestaties

Ben je trots op je werk of wil je gewoon een ander item van je to-do-lijst kruisen? Als het zo snel mogelijk voltooien van taken belangrijker is dan bij superieur werk, hebt u wellicht de oorzaak van uw probleem gevonden. De meeste bazen waarderen geen werknemers die niet streven naar uitmuntendheid. Het is gemakkelijk genoeg om iemand anders te vinden die dat wel zal doen. Als je werk slordig is of als je veel fouten maakt, is het noodzakelijk om je werkethiek te verbeteren.

2. Onvermogen om basistaken uit te voeren

De technische vaardigheden waarmee je je werk kunt doen, zijn misschien voorbeeldig, maar als je niet weet hoe je de basistaken uitvoert die werkplekken zoemaken, kunnen er problemen aan de horizon zijn. Bazen hebben het recht om te veronderstellen dat hun werknemers eenvoudige dingen kunnen doen, zoals de telefoon op de juiste manier beantwoorden, introducties maken en professionele e-mail opstellen.

3. Niet halen deadlines

Als u het werk niet zo snel kunt voltooien als uw baan vereist, heeft dit een negatieve impact. Gemiste deadlines kunnen kostbaar zijn voor uw werkgever. Klanten houden er niet van om te blijven wachten. Gelukkig kan het verbeteren van je tijdmanagementvaardigheden helpen om dit probleem op te lossen. Leer hoe u prioriteiten kunt stellen in uw werk en delegeer taken aan collega's indien toegestaan. Vermijd ook uitstellen. Werk uitstellen helpt niemand. Je zult het uiteindelijk moeten doen.

4. U komt niet samen met uw collega's

Krijgt u altijd ruzie met uw collega's? Wanneer haar medewerkers niet met elkaar overweg kunnen, zal een organisatie lijden. Mensen worden afgeleid van hun werk, waardoor de productiviteit uiteindelijk afneemt. Als je baas de oorzaak van het probleem probeert weg te werken, is je werk in gevaar. Het is niet nodig om van iedereen op je werkplek te houden - je hoeft ze niet eens te leuk te vinden - maar om te voorkomen dat je ontslagen wordt, probeer je goede werkrelaties te hebben met al je collega's.

5. Problemen met woedebeheer

Als je snel je geduld verliest en je woede niet op het werk kunt beheren, zal je baas je waarschijnlijk zien als een schuld. Er zijn veel te veel nieuwsverhalen die aantonen hoe ongecontroleerde woede kan escaleren in fysiek geweld. Volgens de Amerikaanse Occupational Health and Safety Administration (OSHA) melden bijna 2 miljoen Amerikanen elk jaar dat ze het slachtoffer waren van geweld op het werk. Veel meer gevallen worden niet gerapporteerd (OSHA. Geweld op het werk.). Zoek professionele hulp als u zelf niet uw zelfbeheersing kunt controleren.

6. Je negatieve houding

Baasjes houden niet van negativiteit op de werkvloer omdat het vaak besmettelijk is. Het verspreidt zich snel van de ene werknemer naar de andere en schaadt het moreel van de werkplek. Een manier voor uw baas om er een eind aan te maken, is om de bron te verwijderen. Zelfs als je grieven legitiem zijn, niet onophoudelijk klagen. In plaats van zich te houden aan het motto 'Ellende houdt van gezelschap', kun je manieren vinden om de omstandigheden op je werk te verbeteren en te voorkomen dat je alle anderen naar beneden haalt.

7. Onwil om moeilijke projecten te ondernemen

Verlaag je opdrachten die te uitdagend lijken? Mis deze kans niet om uw waarde voor de organisatie te bewijzen. Neem in plaats daarvan moeilijke taken op die je sterke punten laten zien. Laat zien dat je niet onverschrokken staat tegenover uitdagingen en bereid bent om nieuwe vaardigheden te leren. Wanneer je af en toe een opdracht moet weigeren, leer dan de juiste manier om nee te zeggen tegen je baas. Maar doe dat niet tenzij er een uitstekende reden is. Weiger een opdracht bijvoorbeeld alleen als het toevoegen aan uw reeds volgepakte schema u ervan weerhoudt om werk met een hogere prioriteit af te ronden.