Rejection Letter Samples to Job Candidates

Heeft u een voorbeeldwijzingsbrief nodig? Hier zijn voorbeelden die u kunt gebruiken voor de aanvragers die de baan niet hebben gekregen. Gebruik deze voorbeeldbrieven om je eigen brieven te ontwikkelen om vriendelijk en vriendelijk kandidaten naar beneden te halen.

Het verzenden van een afwijzingsbrief na een eerste interview is beleefd, vriendelijk en professioneel. U wilt uw sollicitanten niet in het ongewisse laten over het feit dat u hen niet uitnodigt om verder deel te nemen aan uw selectieproces.

Werkgevers zijn kandidaten verschuldigd, die veel tijd hebben geïnvesteerd in de sollicitatieprocedure bij uw bedrijf, een professionele afwijzingsbrief. Deze brief vertelt hem of haar precies waar ze staan ​​in uw selectieproces. Kandidaten zullen je vertellen dat slecht nieuws de voorkeur heeft boven helemaal geen nieuws.

Gebruik deze voorbeeldafwijzingsbrieven als handleidingen als u professioneel, vriendelijk en duidelijk de kandidatuur van uw sollicitant voor uw open functie moet beëindigen.

Voorbeeld Weigeringsbrief

Deze voorbeeldverwijderingsbrief is voor een aanvrager die u in uw bedrijf wilt inhuren. Zijn kwalificaties voldeden niet aan die van verschillende andere kandidaten voor de huidige opening. U hebt echter besloten dat hij een goede potentiële werknemer is, dat hij goed heeft geïnterviewd en dat hij compatibel leek met de cultuur van uw organisatie.

Download de afwijzingsbriefsjabloon (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Voorbeeld Weigeringsbrief (Tekstversie)

Marge Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Jackson aanvrager

123 Business Street

Business City, NY 12033

Geachte heer Aanvrager, We hebben een aantal kandidaten geïnterviewd voor de functie van marketingcoördinator en we hebben besloten een andere kandidaat de positie te bieden. Deze brief is om u te laten weten dat u niet bent geselecteerd voor de functie waarvoor u zich heeft aangemeld.

De interviewcommissie was onder de indruk van je referenties en ervaring. We bieden u de mogelijkheid om te interviewen voor een tweede vacature als marketingleider in ons bedrijf. Bijgesloten is een positiebeschrijving voor uw beoordeling.

Als je besluit dat je geïnteresseerd bent om met ons te praten over deze tweede opening, bel of mail Samuel Jones dan zullen we een interview zo snel mogelijk plannen. We zijn momenteel bezig met interviews in de eerste ronde voor deze functie.

Dank je wel dat je de tijd hebt genomen om naar Acme Office Supplies te komen om ons interviewteam te ontmoeten. We hebben genoten van het ontmoeten van u en onze discussies.

Wat u ook kiest voor een sollicitatiegesprek voor deze tweede vacature, aarzel niet om geposte functies aan te vragen, waarvoor u in aanmerking komt, in ons bedrijf in de toekomst.

We wensen u persoonlijk en professioneel succes met uw zoektocht naar werk en in de toekomst. Bedankt voor uw interesse in ons bedrijf.

Vriendelijke groeten, Marge Lee

HR-directeur voor het team voor selectie van medewerkers

Voorbeeld Weigeringsbrief

Deze voorbeeldverwijderingsbrief is voor een sollicitant die niet het type werknemer leek te zijn dat goed in uw cultuur zou passen. Je moet hem vertellen dat hij niet is geselecteerd om terug te keren voor een tweede interview. Maar u wilt hem niet aanmoedigen om in de toekomst opnieuw te solliciteren.

Helen Whitebread

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Jackson aanvrager

123 Business Street

Business City, NY 12033

Geachte heer Aanvrager, U bent niet geselecteerd om terug te keren voor een tweede interview, dus op dit moment wordt uw kandidatuur voor onze open marketingpositie niet meer in overweging genomen.

Het interviewteam vond het leuk om je te ontmoeten. Ze willen ook hun waardering uitspreken voor de tijd die je hebt geïnvesteerd in solliciteren en solliciteren voor het interview. We weten dat dit moeilijk en tijdrovend is.

Nogmaals bedankt voor het interviewen met het team voor de functie van marketingcoördinator.

Vriendelijke groeten, Helen Whitebread

HR-directeur namens het team voor werknemersselectie

Conclusie

In elke afwijzingsbrief hebt u de mogelijkheid om verschillende berichten naar verschillende kandidaten over te brengen. Maak niet de fout om een ​​one-size, cookie-cutter letter te gebruiken die dezelfde gevoelens naar elke kandidaat overbrengt.

Je bent de kandidaten ook geen verklaring verschuldigd waarom ze niet langer kandidaten zijn. In veel gevallen geldt, hoe minder u zegt, hoe beter. Kandidaten misleiden gemakkelijk elke communicatie van de potentiële werkgever. Geef ze niet iets om tegen te duwen.

Standaard sollicitatiebevestigingsbrief

• Application acknowledgement Letter Sample

Meer over voorbeelden van afwijzingsbrieven voor kandidaten

• Zie een standaardverzoekbrief die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers die u besluit te interviewen.
• Lees meer over het schrijven van afkeuringsbrieven voor sollicitanten.

Disclaimer:Houd er rekening mee dat Susan Heathfield alles in het werk stelt om op deze website nauwkeurig, gezond verstandig, ethisch Human Resources-management, werkgevers- en werkplekadvies te bieden, maar dat zij geen advocaat is en dat de inhoud van de site niet als legaal mag worden beschouwd advies. De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Bij twijfel altijd juridisch advies inwinnen.

De informatie op de site is alleen bedoeld als leidraad, nooit als juridisch advies.