Hoe de meest gestelde vragen te beantwoorden

Heb je een sollicitatiegesprek op komst? Ben je voorbereid? De beste manier om je voor te bereiden op een interview is om de tijd te nemen om de meest voorkomende interviewvragen te bekijken die je waarschijnlijk wordt gesteld. Weten wat je gaat zeggen, kan veel gespreksstress elimineren.

Bereid je voor op het interview

U hoeft geen antwoord te onthouden, maar neemt wel de tijd om na te denken over hoe u reageert. Hoe meer je je voorbereidt, des te meer zelfvertrouwen je zult voelen tijdens een sollicitatiegesprek. Als je niet zeker weet wat je tijdens een interview kunt verwachten, bekijk dan ook deze opfriscursus over hoe sollicitatiegesprekken werken en tips over hoe je je voorbereid op een sollicitatiegesprek.

Bekijk voorbeelden van de beste antwoorden op de meest gestelde interviewvragen in verschillende categorieën, en advies over hoe te antwoorden.

Sollicitatievragen en beste antwoorden

Dit zijn de top tien van meest gestelde interviewvragen, met voorbeelden van de beste antwoorden. Bekijk ook sollicitatiespecifieke sollicitatievragen voor veel verschillende functies om ideeën op te doen voor het opstellen van uw eigen interviewreacties.

Over jou

Interviewers zullen vragen over u stellen om inzicht te krijgen in uw persoonlijkheid en om te bepalen of u geschikt bent voor zowel de baan als het bedrijf. Dit zijn open vragen die je de mogelijkheid geven om de werkgever te laten zien dat je goed gekwalificeerd bent voor de functie.

1. Vertel mij eens iets over jezelf.
2. Wat is je grootste kracht?
3. Wat is je grootste zwakte?
4. Vertel me iets dat niet in je cv staat.
5. Hoe zal je grootste kracht je helpen presteren?
6. Hoe ga je om met mislukkingen?
7. Hoe ga je om met succes?
8. beschouw jij jezelf succesvol? Waarom?
9. Hoe ga je om met stress en druk?
10. Hoe zou je jezelf beschrijven?
11. Beschrijf een typische werkweek.
12. Heb je geluk?
13. Ben jij aardig?
14. Ben je bereid om te falen?
15. Beschrijf je werkstijl.
16. Werk je goed samen met andere mensen?
17. Neem je werk mee naar huis?

1. Hoe ben je anders dan de concurrentie?
2. Hoe kijk je naar jezelf? Met wie vergelijk je jezelf?
3. Hoe past deze functie in je carrièreplan?
4. Hoeveel uur per week werkt u normaal gesproken?
5. Hoe zou u zich aanpassen aan het werken voor een nieuw bedrijf?
6. Hoe zou je het tempo beschrijven waarmee je werkt?
7. Hoe zouden uw collega's uw persoonlijkheid beschrijven?
8. Is er nog iets dat we over u moeten weten?
9. Wat motiveert je?
10. Ben jij een zelfmotivator?
11. Wat vind je de moeilijkste beslissingen die je moet nemen?
12. Wat was de grootste teleurstelling in je leven?

1. Wat zijn je passie?
2. Wat zijn je hobbies?
3. Wat zijn je lievelingsmensen?
4. Wat is jouw droombaan?
5. Wat ga je het meest missen aan je laatste baan?
6. Wat ga je niet missen aan je laatste baan?
7. Zou je liever worden geliefd of gerespecteerd?
8. Waarom zou ik een risico nemen op jou?
9. Als je de laatste tien jaar van je leven zou kunnen herleven, wat zou je dan anders doen?

Je baan verlaten

Werkgevers vragen bijna altijd waarom je bent weggegaan of je baan gaat verlaten. Wees voorbereid met een verklaring waarom je verder gaat. Zorg ervoor dat de redenen die u geeft overeenkomen met wat oudere werkgevers over u zullen zeggen als ze worden benaderd voor een referentie.

1. Waarom verlaat je je baan?
2. Waarom wil je van baan veranderen?
3. Waarom ben je ontslagen?
4. Waarom was je ontslagen?
5. Waarom ben je gestopt met je baan?
6. Waarom heb je ontslag genomen?
7. Wat heb je gedaan sinds je laatste baan?
8. Waarom ben je al zo lang werkloos?

Salaris

Enkele van de moeilijkste vragen om te beantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek gaan over compensatie. Hier wordt u wat gevraagd en voorbeelden van de beste antwoorden. Vragen over salaris kunnen lastig zijn om te beantwoorden en op sommige locaties mogen werkgevers niet vragen naar uw salarisgeschiedenis.

1. Wat waren je begin- en eindniveaus van compensatie?
2. Wat zijn je salarisverwachtingen?
3. Wat zijn je salarisvereisten?
4. Waarom zou je een baan nemen voor minder geld?

kwalificaties

Het belangrijkste voor interviewers om te bepalen is of je gekwalificeerd bent voor de baan. Dit is wat ze zullen vragen om uit te vinden. Reageer specifiek.

1. Welke toepasselijke ervaring heb je?
2. Ben je overgekwalificeerd voor deze baan?
3. Hoe heeft u het bedrijfsresultaat beïnvloed?
4. Interview vragen over je mogelijkheden.
5. Verkoop me deze pen.
6. Vertel me over je educatieve achtergrond.
7. Wat kunt u beter voor ons doen dan de andere kandidaten voor de baan?
8. Welk deel van de baan zal het minst uitdagend zijn voor jou?
9. Welke delen van deze baan zijn het meest uitdagend voor jou?
10. Welke filosofie stuurt je werk?
11. Welke kracht helpt u het meest om te slagen?
12. Waarom ben je geïnteresseerd in een baan op een lager niveau?

1. Waarom ben je geïnteresseerd in een niet-managementtaak?

Jobprestaties

Hoe u in eerdere rollen hebt gepresteerd, kan aangeven hoe u presteert in de taak waarvoor u solliciteert. Wees voorbereid om vragen te beantwoorden over wat je goed hebt gedaan - en wat je niet hebt gedaan.

Wees voorzichtig met hoe je reageert op negatieve vragen. U kunt uw antwoorden op een positieve manier inlijsten, zelfs wanneer u een uitdagende situatie bespreekt.

Zoals met vragen over kwalificaties, moet u uw prestaties relateren aan de vereisten van de werkgever.

1. Wat bekritiseren mensen het meest over jou?
2. Wat is de grootste kritiek die je van je baas hebt gekregen?
3. Wat is het ergste waar je ooit mee bent weggekomen?
4. Wat maakt je boos?
5. Welke problemen bent u tegengekomen op het werk?
6. Welke strategieën zou u gebruiken om uw team te motiveren?
7. Wat zou je zoeken in een sollicitant?
8. Wanneer was de laatste keer dat je boos was? Wat is er gebeurd?
9. Waarom werd je niet gepromoveerd bij je laatste baan?
10. Vertel me iets over wat je anders op je werk zou hebben gedaan.
11. Als de mensen die je kennen, zijn gevraagd waarom je moet worden aangenomen, wat zouden ze dan zeggen?
12. Welk type werkomgeving heeft uw voorkeur?
13. hoe evalueer je succes?
14. Beschrijf een moeilijke werksituatie of -project en hoe je deze hebt overwonnen.
15. Beschrijf een tijdstip waarop uw werkbelasting zwaar was en hoe u het hebt afgehandeld.

Werk geschiedenis

Is uw werkgeschiedenis stabiel, heeft hij u voorbereid op de functie waarvoor u solliciteert en heeft u hiaten in uw arbeidsverleden waarover het bedrijf zich zorgen moet maken? Als dat niet het geval is, bereid je dan voor om vragen te beantwoorden over wat je aan het doen was toen je niet op de arbeidsmarkt was.

1. Vragen over uw werkgeschiedenis.
2. Vragen over je cv.
3. Wat waren je verwachtingen voor de baan en in welke mate werden ze ontmoet?
4. Wat waren jouw verantwoordelijkheden?
5. Met welke grote uitdagingen en problemen bent u geconfronteerd? Hoe pakte je ze aan?
6. Wat heb je van je fouten geleerd?
7. Wat vond je leuk of vond je leuk aan je vorige baan?
8. Welke was het minst / minst lonend?
9. Wat was de grootste prestatie / mislukking in deze positie?
10. Vragen over functiedemo's.
11. Hoe heeft u de veiligheid van werknemers beïnvloed?
12. Beschrijf de kloof in uw arbeidsverleden.

Management en teamwork

ben jij een teamspeler? Werk je goed samen met anderen? Werk je het liefst in een eenzame omgeving of als onderdeel van een team? Uw werkstijl en hoe u met anderen samenwerkt, inclusief collega's, managers en klanten of klanten, is belangrijk voor alle werkgevers. Hier zijn enkele van de vragen die werkgevers stellen over het kunnen opschieten op het werk.

1. Wie was je beste baas en wie was de ergste?
2. Beschrijf je ideale baas.
3. Als je weet dat je baas het helemaal niet bij het verkeerde eind heeft, hoe zou je dat dan aanpakken?
4. Wat verwacht u van een supervisor?
5. Heb je ooit moeite gehad om met een manager te werken?
6. Hoe paste u in de bedrijfscultuur?
7. Beschrijf hoe u een probleemmedewerker hebt geleid.
8. Werk je het liefst zelfstandig of in een team?
9. Geef enkele voorbeelden van teamwork.
10. Meer interviewvragen voor teamwork.

Waarom je moet worden ingehuurd

Waarom zou je gehuurd worden over de andere sollicitanten? Wat maakt jou de beste kandidaat voor de baan? Hier krijg je de gelegenheid om argumenten aan te dragen voor een baanaanbieding en de kans om jezelf te verkopen aan de interviewer.

1. Waarom zouden we je inhuren?
2. Waarom zouden we je niet aannemen?
3. Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf?

De nieuwe baan en het bedrijf

Wat weet u van het bedrijf, waarom wilt u de baan en wat zou u doen als u zou worden aangenomen, zijn slechts enkele van de vragen die u over de functie en de werkgever wordt gesteld. Neem de tijd om de werkgever voorafgaand aan het interview te onderzoeken, zodat je geïnformeerde vragen kunt stellen over de baan en het bedrijf.

1. Hoe is ons bedrijf beter dan uw huidige werkgever?
2. Wat interesseert je voor deze baan?
3. Wat weet jij over dit bedrijf?
4. Waarom wil je deze baan?
5. Waarom wil je hier werken?
6. Naar welke uitdagingen kijk je in een positie?
7. Wat zie je zelf doen binnen de eerste 30 dagen op het werk?
8. Wat kunnen we van u verwachten in de eerste 60 dagen op de baan?
9. ben je bereid te reizen?
10. Wat is een goede klantenservice?
11. Wat zou uw ideale bedrijfscultuur zijn?
12. Wanneer zou je aan het werk kunnen gaan?
13. Is er iets dat ik je niet heb verteld over de baan of het bedrijf dat je zou willen weten?

De toekomst

Ga je rondhangen als je bent ingehuurd, dat is iets dat de meeste werkgevers willen weten. Al deze vragen zullen uw interesse in het maken van een verbintenis peilen.

1. Vertel me over de trends in uw beroep en branche.
2. Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou?
3. Wat is uw professionele ontwikkelingsplan?
4. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
5. Hoe ben je van plan om je doelen te bereiken?
6. Wat ga je doen als je deze positie niet krijgt?
7. Waar anders interview je?

De laatste vraag

De laatste vraag die u waarschijnlijk wordt gesteld, is of u vragen hebt. Hier is hoe te reageren.

• Heb je vragen voor mij?