Lijst met gestelde vragen over een sollicitatie

Afhankelijk van de positie, kunnen sollicitaties veel verschillende vormen aannemen en een breed scala aan vragen bevatten. Werkgevers zullen vaak een toepassing gebruiken voor deeltijdbanen, instapbanen en banen in de blauwe omgeving als een manier om die kandidaten die ze willen interviewen, te ontmaskeren.

Voor meer professionele banen kan een aanvraag vereist zijn naast een cv en een sollicitatiebrief. Als elke kandidaat een sollicitatie voltooit, krijgt de werkgever consistente informatie voor elke persoon in de aanvragerspool. Ondertekening van de applicatie, hetzij met een pen of online, bevestigt dat alle door de aanvrager verstrekte informatie waarheidsgetrouw is. Wanneer bedrijven gebruik maken van aanvrager-volgsystemen (ATS), betekent dit dat er een geautomatiseerd systeem is geïnstalleerd.

Wanneer je solliciteert voor een baan in persoon, neem dan een lijst met je arbeidsgegevens mee. Het is veel eenvoudiger om de applicatie te voltooien als u de informatie bij de hand hebt en u niet afhankelijk bent van het geheugen. Laat voor online sollicitaties een kopie van je CV beschikbaar, zodat je informatie direct in het sollicitatieformulier van de werkgever kunt kopiëren en plakken.

Lijst met gestelde vragen over een sollicitatie

Hieronder vindt u een lijst met enkele soorten informatie die u mogelijk nodig heeft om aan te bieden, hoewel niet alles voor elke toepassing vereist is.

• Naam, adres, telefoonnummer, e-mail
• Droombaan
• Gewenst salaris
• Eerdere vacatures inclusief titels, taken, werkgevers, locaties en werkdatums
• Salarisgeschiedenis (inclusief huidig ​​salaris en vorige salarissen)
• Namen van vorige supervisors
• Toestemming om contact op te nemen met uw huidige werkgever
• Redenen voor het verlaten van eerdere banen
• Educatieve achtergrond inclusief majors, graden, scholen, locaties, data van opkomst / afstuderen, GPA, honours, awards
• Buitenschoolse activiteiten
• Militaire ervaring
• Vrijwilligerswerk
• Specifieke vaardigheden met betrekking tot de baan

• Essay met onderwerpen zoals waarom je geïnteresseerd bent in of gekwalificeerd bent voor de baan
• Hobbies interesses
• Hoe je van de baan hebt gehoord
• Medewerkers die u kent bij het bedrijf
• Referenties (meestal drie referenties met hun contactgegevens)
• Licenties / certificeringen
• Of u voor werkdoeleinden toegang heeft tot een auto
• Rijden record
• Of u de toestemming hebt om in de VS te werken
• Tijden en dagen beschikbaar om te werken
• Start- en einddatums zijn beschikbaar voor seizoens- en tijdelijke banen
• Burgerservicenummer (alleen wettelijk verplicht in sommige landen, wilt u misschien zeggen "levert u voorafgaand aan een arbeidsaanbod" of "neem contact met mij op om het te bespreken")

• Bent u veroordeeld voor een misdrijf en, zo ja, voor welke misdaad en wanneer? (alleen in sommige landen legaal)
• Verklaring dat alle informatie die u heeft verstrekt juist is

Tips voor het solliciteren naar een baan

Neem de benodigde informatie mee of laat het online invoeren. Dat omvat uw cv-gegevens, identificatie (inclusief een socialezekerheidskaart en rijbewijs), bewijs van burgerschap en contactgegevens van eerdere werkgevers.

Volg de instructies nauwkeurig. Lees en bekijk de hele applicatie eerst voordat u hem invult en doe dat dan leesbaar. Beschouw de toepassing als een weerspiegeling van uw werkethiek. Laat geen vragen leeg (schrijf "N / A" voor antwoorden die niet van toepassing zijn) en schrijf niet "zie cv" in plaats van een vraag te beantwoorden. Controleer voor online-apps op typefouten voordat u deze verzendt.

Geef uw antwoorden vorm zodat ze bij uw functie passen. Vermijd het schrijven van een waslijst van je opleiding en ervaring. Geef in plaats daarvan meer informatie over vaardigheden en prestaties dan een lijst met taken. Om uw ervaring te onderbouwen, gebruik maken van uw schoolwerk, buitenschoolse activiteiten en vrijwilligerswerk. Probeer een toepassing te maken die je onderscheidt en geef aan waarom je niet alleen gekwalificeerd bent, maar ook een uniek karakter hebt voor de rol.

Lijstreferenties. Geef professionele referenties op, als je die hebt. Als u geen lange werkgeschiedenis heeft, voeg dan naast verwijzingen naar (of in plaats van) verleden werkgevers ook tekenreferenties toe. Als uw werkgeschiedenis robuuster is, kiest u referenties die kunnen getuigen van uw vaardigheden en prestaties die relevant zijn voor de functie.

Vermijd het opgeven van salarisvereisten. Werkgevers gebruiken deze vraag vaak voor het screenen van aanvragen en u wilt niet uitgesloten worden voordat u een interview krijgt. Het beste antwoord is 'bespreekbaar' of 'open'.

Voorbeelden van recensies: Opdracht aanvraagformulier monsters