• 2024-07-02

Amerikaanse wetten die vrouwen negatief beïnvloedden

Ronald Goedemondt - Vrouwen (Binnen de lijntjes)

Ronald Goedemondt - Vrouwen (Binnen de lijntjes)

Inhoudsopgave:

Anonim

Veel wetten uitgevaardigd tussen 1769 en 2014 werden specifiek gemaakt om vrouwen bepaalde rechten en kansen in het leven en op de werkplek te ontzeggen. Sommigen hebben onbedoeld dat effect gehad. De meeste van deze wetten zijn inmiddels ongrondwettelijk verklaard, maar het is belangrijk om te begrijpen hoe ver vrouwenrechten op de werkplek zijn gekomen - en hoe nieuwe wetten de rechten van vrouwen blijven onderdrukken.

  • 01 1769: Vrouwen verliezen autonomie in huwelijk

    Amerikaanse koloniën hebben in 1769 een Engelse common law aangenomen die vrouwen als één werden met hun echtgenoten toen ze trouwden. Alleen de echtgenoot behield wettelijke rechten nadat een vrouw het huwelijk was aangegaan. Een vrouw is legaal opgehouden en is in feite het eigendom geworden van haar man toen ze trouwde.

  • 02 1777: stemrechten afgeschaft

    In 1777 werden wetten aangenomen door elke staat die alle vrouwen verbood om te stemmen bij verkiezingen.

  • 03 1866: Rechten van kiezers en burgers worden gedefinieerd als mannelijk

    Het congres passeerde het 14e Amendement in 1866, en definieerde hoe vertegenwoordigers van de staat worden benoemd door het aantal kiezers. Het amendement identificeerde "kiezers" en burgers "om specifiek als" mannelijk "te worden geteld.

  • 04 1873: vrouwen uitgesloten van het uitoefenen van recht

    In 1873 Bradwell v. Illinois 83, het Amerikaanse Hooggerechtshof stond staten toe om vrouwen te verbieden de wet in te voeren.

  • 05 1875: Nogmaals, stemrechten worden geweigerd aan vrouwen

    Het Amerikaanse Hooggerechtshof verklaarde vrouwen in zijn 1875 als personen maar als "burgers zonder stemrecht" Minor v Happersett besluit, 88 U.S. 162. Dit heeft mogelijk vrouwen bepaalde rechten op het huwelijk en andere instellingen verleend, maar ze hebben nog steeds het recht om te stemmen ontzegd.

  • 06 1908: vrouwen hebben kortere werkdagen dan mannen

    In 1908 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof de Oregon-wetten die vrouwen beperkt tot een werkdag van 10 uur. Muller v State of Oregon, 208 U.S. 412, impliceerde dat vrouwen fysiek zwakker zijn dan mannen.

  • 07 1924: serveersters uit New York moeten dagdiensten gebruiken

    In 1924 werden wetten aangenomen die vrouwen verbieden om de nachtploeg in restaurants en clubs te werken, behalve als vrouwenbadmeetmedewerkers of als entertainers.

  • 08 1932: Een wet om vrouwen uit overheidsbanen te dwingen

    De nationale herstelwet werd in 1932 uitgevaardigd. Deze wet verbood meer dan één familielid om een ​​baan bij de overheid te bekleden en het was effectief om vrouwen die veel banen hadden vervuld terwijl mannen in de Tweede Wereldoorlog vochten, van de werkplek te verwijderen. Toen mannen terugkeerden naar banen bij de overheid, werden vrouwen verdrongen.

  • 09 1981: Vrouwen kunnen niet worden opgesteld

    In 1981 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof dat uitsluiting van vrouwen uit het ontwerp constitutioneel was.

  • 10 2014: Vrouwen geweigerd toegang tot anticonceptiepillen

    In Burwell v. Hobby Lobby, het Supreme Court oordeelde in 2014 met 5-4 in het voordeel van Hobby Lobby, waardoor werkgevers met winstoogmerk konden weigeren om onder Obamacare anticonceptie te bieden als zij religieuze redenen hiervoor aanhaalden. Geboortebeperking pillen, de meest betaalbare middelen van anticonceptie, worden ook gebruikt voor de behandeling van ernstige gezondheidsproblemen geleden door miljoenen vrouwen.

    Rechter Ruth Bader Ginsburg had een afwijkende mening. Een aantal van haar opmerkelijke citaten over waarom zij zich zo sterk voelde over deze beslissing kan verstrekkende gevolgen hebben:

    "Het erkennen van sommige religieuze aanspraken terwijl anderen die onwaardig zijn voor accommodatie, als de ene religie ten opzichte van de andere wordt beschouwd, is juist het risico dat de oprichtingsbepaling van de grondwet zou worden uitgesloten."

    "Er zijn religieuze organisaties om de belangen te behartigen van personen die hetzelfde religieus geloof onderschrijven, niet zozeer van bedrijven met winstoogmerk, maar werknemers die de activiteiten van die bedrijven ondersteunen, zijn meestal niet afkomstig uit één religieuze gemeenschap."

    "De vrijstelling van Hobby Lobby en Conestoga zou … legioenen vrouwen die niet geloven in hun werkgevers, toegang geven tot anticonceptie."

  • Vrouwen hebben nog steeds een manier om te gaan

    Hopelijk zullen de rechten van vrouwen worden verbeterd naarmate het millennium zich ontvouwt.


    Interessante artikelen

    Hot Law oefengebieden tijdens de recessie

    Hot Law oefengebieden tijdens de recessie

    Sommige wetgevingsgebieden bloeien in de huidige recessie. Hier zijn zeven van de snelst groeiende rechtsgebieden in de juridische sector.

    10 Hot Legal Carrières voor niet-advocaten

    10 Hot Legal Carrières voor niet-advocaten

    Er zijn een aantal bevredigende, lucratieve carrièremogelijkheden op juridisch gebied die geen tijdrovende, dure juridische opleiding vereisen.

    8 van de beste technische conferenties in 2016

    8 van de beste technische conferenties in 2016

    Contact maken met anderen in jouw vakgebied is van cruciaal belang als het gaat om carrièrevooruitgang. Hier zijn 8 van de beste technische conferenties die u in de VS kunt bijwonen.

    4 Populaire trends en kansen voor kleine bedrijven

    4 Populaire trends en kansen voor kleine bedrijven

    Kleine bedrijven kunnen profiteren van trendwatching; de volgende zijn geselecteerd op levensduur, marktbewustzijn en potentiële winstgevendheid.

    Leer wat een Hot Walker is en wat de taken zijn

    Leer wat een Hot Walker is en wat de taken zijn

    Warme wandelaars met hand-lopende renpaarden om ze af te koelen na races en trainingen. Lees meer over wat hot walking is en wat het salaris is.

    Moet een werkgever uren verlengen zonder extra loon?

    Moet een werkgever uren verlengen zonder extra loon?

    Een bedrijf is van plan om niet-uitgegeven personeel te vragen meer uren te werken zonder loonsverhoging. Zie waarom dit een slecht idee is en wat HR kan doen om de beslissing te beïnvloeden.