Jobaanbieding Briefsteekproef voor een werknemer vroeg in hun loopbaan

De jobaanbiedingbrief wordt verstrekt aan de kandidaat die u voor de functie hebt geselecteerd. Meestal hebben de kandidaat en de organisatie mondeling onderhandeld over de huurvoorwaarden en de werkaanbieding bevestigt de mondelinge afspraken.

In het algemeen heeft de kandidaat aangegeven dat hij of zij de functie zal aanvaarden, onder de vermelde voorwaarden, voorafgaand aan het opstellen van de brief. Beschouw de positie-acceptatie echter als voorlopig, totdat de aanbiedingsbrief en de vertrouwelijkheidsovereenkomst, als u er een gebruikt, ondertekend zijn.

Voorbeeld jobaanbieding Briefinhoud: vroege carrière

De volgende brief met vacatures is aangepast voor de professional uit de beginperiode. De werknemer in het begin of in de vroege loopbaan aanvaardt meestal uw standaardaanbieding en de sollicitatiebrief is niet ingewikkeld. Deze kandidaten zijn blij met een aanbod, waarderen de geboden voordelen en zullen waarschijnlijk niet onderhandelen voor verschillende of aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Het wordt aanbevolen dat u een advocaat raadpleegt over een baanaanbieding die ingewikkelder of uitgebreider is dan dit voorbeeld.

Voorbeeld van een brief voor vroege loopbaanaanbieding

Datum

Naam

Adres

Adres

Geachte __________________________________:

Het is mij een genoegen om namens u (uw bedrijfsnaam) het volgende aanbod van tewerkstelling uit te breiden. Deze aanbieding is afhankelijk van het feit dat u ons verplichte medicijnscherm hebt overschreden, van onze ontvangsttranscripties van uw universiteit en (alle andere onvoorziene omstandigheden die u wenst te vermelden).

Titel: ________________________________________________________

Rapportage relatie: De positie rapporteert aan:

_____________________________________________________________

Functieomschrijving is bijgevoegd.

Basis salaris: Wordt betaald in tweewekelijkse afleveringen van $ _________, wat overeenkomt met $ _______ op jaarbasis en onderhevig aan aftrekposten voor belastingen en andere inhoudingen zoals vereist door de wet of het beleid van het bedrijf.

Non-concurrentiebeding: Onze standaard niet-concurrentiebeding moet vóór de startdatum worden ondertekend. (Bij werknemers in een vroege carrière gebruiken sommige bedrijven een vertrouwelijkheidsovereenkomst in de veronderstelling dat toegang tot bedrijfsgeheimen, bedrijfsstrategische informatie en klantenlijsten als voorbeelden mogelijk beperkt zijn.)

Voordelen: De huidige, standaard dekking voor bedrijfskosten, levens-, invaliditeits- en tandheelkundige verzekeringen wordt over het algemeen geleverd per bedrijfsbeleid. Subsidiabiliteit voor andere voordelen, waaronder de 401 (k) en collegegeldvergoeding, vindt over het algemeen plaats per bedrijfsbeleid. De werknemersbijdrage aan de betaling voor uitkeringsregelingen wordt jaarlijks bepaald.

Vakantie en persoonlijke noodtijd uit: Vakantie wordt opgebouwd op x.xx uur per betaalperiode, wat overeenkomt met twee weken op jaarbasis. Persoonlijke dagen worden doorgaans opgebouwd per bedrijfsbeleid.

Begin datum:_________________________________________________

Auto / telefoon / reiskosten: Normale en redelijke kosten worden maandelijks vergoed per bedrijfsbeleid en na voltooiing van het desbetreffende onkostenverzoekformulier.

Uw dienstverband met (Bedrijfsnaam) is op wil en beide partijen kunnen de relatie op elk moment beëindigen met of zonder reden en met of zonder kennisgeving.

U erkent dat deze aanbiedingsbrief (samen met de definitieve vorm van documenten waarnaar wordt verwezen) de volledige overeenkomst tussen u en (Bedrijfsnaam) vertegenwoordigt en dat er geen mondelinge of schriftelijke overeenkomsten, beloften of verklaringen zijn die niet specifiek in dit aanbod worden vermeld, zijn of zullen bindend zijn voor (bedrijfsnaam).

Als u het eens bent met het bovenstaande overzicht, kunt u hieronder tekenen. Deze aanbieding geldt (in het algemeen vijf werkdagen).

handtekeningen:

__________________________________________________________

(Voor het bedrijf: naam)

__________________________________________________________

Datum

__________________________________________________________

(Naam van de kandidaat)

__________________________________________________________

Datum

Disclaimer:Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.

Meer voorbeelden van vacatures

• Voorbeeldbrief werkaanbieding (standaard vroeg tot midden carrière)
• Medio loopbaanvoorbeeld Jobaanbieding Brief
• Executive Sample Job Offer Brief
• Verkoopvoorbeeld Opdrachtaanbieding Brief
• Algemene of standaard voorbeeld opdrachtbrief

Datum

Naam

Adres

Adres

Geachte __________________________________:

Het is mij een genoegen om namens u (uw bedrijfsnaam) het volgende aanbod van tewerkstelling uit te breiden. Deze aanbieding is afhankelijk van het feit dat u ons verplichte medicijnscherm hebt overschreden, van onze ontvangsttranscripties van uw universiteit en (alle andere onvoorziene omstandigheden die u wenst te vermelden).

Titel: ________________________________________________________

Rapportage relatie: De positie rapporteert aan:

_____________________________________________________________

Functieomschrijving is bijgevoegd.

Basis salaris: Wordt betaald in tweewekelijkse afleveringen van $ _________, wat overeenkomt met $ _______ op jaarbasis en onderhevig aan aftrekposten voor belastingen en andere inhoudingen zoals vereist door de wet of het beleid van het bedrijf.

Non-concurrentiebeding: Onze standaard niet-concurrentiebeding moet vóór aanvang worden ondertekend. (Met werknemers in een vroege carrière gebruiken sommige bedrijven een Vertrouwelijkheidsovereenkomst in de veronderstelling dat toegang tot bedrijfsgeheimen, bedrijfsstrategische informatie en klantenlijsten als voorbeelden mogelijk beperkt zijn.)

Voordelen: De huidige, standaard dekking voor bedrijfskosten, levens-, invaliditeits- en tandheelkundige verzekeringen wordt over het algemeen geleverd per bedrijfsbeleid. Subsidiabiliteit voor andere voordelen, waaronder de 401 (k) en collegegeldvergoeding, vindt over het algemeen plaats per bedrijfsbeleid. Werknemersbijdrage aan de betaling voor uitkeringsregelingen wordt jaarlijks vastgesteld.

Vakantie en persoonlijke noodtijd uit: Vakantie wordt opgebouwd op x.xx uur per betaalperiode, wat overeenkomt met twee weken op jaarbasis. Persoonlijke dagen worden doorgaans opgebouwd per bedrijfsbeleid.

Begin datum: _________________________________________________

Auto / telefoon / reiskosten: Normale en redelijke kosten worden maandelijks vergoed per bedrijfsbeleid en na voltooiing van het desbetreffende onkostenverzoekformulier.

Uw dienstverband met (Bedrijfsnaam) is op wil en beide partijen kunnen de relatie op elk moment beëindigen met of zonder reden en met of zonder kennisgeving.

U erkent dat deze aanbiedingsbrief (samen met de definitieve vorm van documenten waarnaar wordt verwezen) de volledige overeenkomst tussen u en (Bedrijfsnaam) vertegenwoordigt en dat er geen mondelinge of schriftelijke overeenkomsten, beloften of verklaringen zijn die niet specifiek in dit aanbod worden vermeld, zijn of zullen bindend zijn voor (bedrijfsnaam).

Als u het eens bent met het bovenstaande overzicht, kunt u hieronder tekenen. Deze aanbieding geldt (in het algemeen vijf werkdagen).

handtekeningen:

__________________________________________________________

(Voor het bedrijf: naam)

__________________________________________________________

Datum

__________________________________________________________

(Naam van de kandidaat)

__________________________________________________________

Datum

Disclaimer - Let op:

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accurate, ethisch verantwoorde Human Resources-management-, werkgevers- en werkplekadviezen aan te bieden en waarnaar gelinkt wordt via deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud van de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit en moet niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de site kan niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn. Als u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.