Wanneer moet een jobaanbieding worden afgewezen?

Wanneer is het zinvol om een ​​jobaanbieding af te wijzen? Zelfs als je wanhopig op zoek bent naar werk als je weet dat het werk niet goed zal passen, kan het zinvol zijn om het aanbod te weigeren. Het is beter om de baan niet in de eerste plaats aan te nemen dan om een ​​baan te hebben die niet snel uitwerkt. Er zijn enkele omstandigheden, vooral wanneer u zich in een moeilijke financiële situatie bevindt, waarbij het misschien verstandig is om een ​​functie te aanvaarden die u niet wilt.

Wanneer een jobaanbieding af te wijzen

Er zijn veel goede redenen om een ​​aanbieding te weigeren. De baan betaalt mogelijk niet genoeg geld, de taken zijn misschien niet wat u zoekt, er is misschien geen ruimte om hogerop te komen, of misschien voelt u niet dat er een goede aansluiting is tussen u en uw toekomstige baas, collega's of het bedrijf. Misschien heb je een andere aanbieding die veel beter is. Het werkaanbod kan voorwaardelijk zijn en u bent misschien niet bereid of in staat om aan de vereisten te voldoen.

Evalueer de Aanbieding

Hoewel het ontvangen van een vacature het doel is van elke zoektocht naar een baan, is het belangrijk om elke aanbieding zorgvuldig te evalueren om er zeker van te zijn dat de baan voor u geschikt is. Als je niet zeker weet wat de positie is, of als je gevoel zegt dat dit niet de taak voor je is, vraag dan om meer tijd om een ​​beslissing te nemen.

Wanneer moet u overwegen om een ​​baan te weigeren? Als je de kans hebt om je toekomstige baas te ontmoeten, zal je perceptie van het karakter en de managementstijl van je toekomstige supervisor een belangrijke overweging zijn.

Als je ernstige twijfels hebt dat dit individu een positieve en ondersteunende baas zou zijn, ga dan voorzichtig te werk. Vraag om de mogelijkheid om andere medewerkers te ontmoeten die aan uw toekomstige leidinggevende rapporteren en enkele neutrale vragen stellen:

• Hoe zou je haar managementstijl omschrijven?
• Wat vind je het leukst aan zijn manager?
• Welk type mentoring heb je gekregen?

Aangezien de meeste werknemers vaak van baan veranderen in de moderne economie, is het belangrijk om te evalueren wat en hoeveel u in een nieuwe baan zult leren. Zal het accepteren van deze nieuwe baan u helpen om een ​​sterk pleidooi te houden voor toekomstige banen of stagneert u misschien in uw ontwikkeling? Beschikt de organisatie over een degelijk opleidingsprogramma voor junior medewerkers?

Geld doet ertoe

De financiële draagkracht en marktpositie van uw potentiële werkgever zal een ander kritiek punt zijn om te evalueren. Breidt het bedrijf uit? Is het bedrijf financieel stabiel? Zijn hun producten en diensten bekend en worden ze gerespecteerd? Zwervende organisaties zullen vaak hun budget moeten verlagen en personeel moeten ontslaan.

Gelegenheid om door te gaan

Voor instap- of juniorposities, wilt u bepalen of het bedrijf personen vaak promoot van de baan die u is aangeboden.

Banen met een duidelijk en realistisch carrièrepad zullen meer waarde hebben als je je carrière start. Als de werkgever niet binnen een redelijke termijn een duidelijk groeipatroon kan aantonen, dan kunt u overwegen om dat aanbod af te wijzen. Evenzo, als u ontdekt dat de werkgever een slechte staat van dienst heeft bij het behouden van nieuwe werknemers, moet u voorzichtig zijn.

Compensatie en voordelen

Natuurlijk zijn compensatie en voordelen een reden dat veel aanbiedingen worden afgewezen. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de loonnormen voor de baan en de industrie. Beoordeel online salarissites voor enquêtedata voor vergelijkbare banen op uw locatie.

Geef het beginsalaris echter niet te veel gewicht als factor bij het beslissen over een aanbod, vooral als er een duidelijk patroon is voor salarisverhogingen in de loop van de tijd en u waardevolle vaardigheden zult ontwikkelen tijdens het werk. Hier leest u hoe u employee benefit-pakketten kunt vergelijken.

De aanbieding accepteren

Als u besluit om de jobaanbieding te accepteren, is het belangrijk om zeker te zijn dat u duidelijk bent over de details, inclusief compensatie (salaris en voordelen), werkplanning, vrije tijd van uw werk en uw functieverantwoordelijkheden. Je wilt niet zo zijn als de werkzoekende die ontdekte dat de normale uren voor de baan die hij al had geaccepteerd 50 uur per week waren, in plaats van de 40 die hij verwachtte.

Als u vragen hebt, is de tijd om hen te vragen voorafgaand aan het aanvaarden van een baan.

De aanbieding afwijzen

Als u besluit een aanbieding te weigeren, is het belangrijk om dit op de juiste manier en op het juiste moment te doen. Ik hoorde onlangs over een persoon die opstond en midden in een interview naar buiten liep met de mededeling dat dit niet het werk voor hem was.

Gemeenschappelijke beleefdheid betekent beleefd zijn, zelfs als je weet dat je de baan niet wilt. Bovendien kunnen er bij het bedrijf andere mogelijkheden zijn die beter passen. Als je tactvol weigert, heb je misschien de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor een andere rol.

Meestal is het het beste om wat tijd te nemen om een ​​aanbieding te overwegen, zelfs als u ernaar streeft om het af te wijzen. Schrijf een beleefde brief waarin je je dankbaarheid uitdrukt voor de gelegenheid om de klus te verkennen. Als je merkt dat de baan geen kritieke vaardigheden of interesses heeft getrokken, maar de werkgever indrukwekkend was, zou je kunnen informeren naar andere, meer geschikte functies.

Evenzo zijn er tijden tijdens een interview wanneer duidelijk wordt dat de baan niet geschikt voor u is. Als het bedrijf aantrekkelijk is, maar de klus niet is, zou je je interesse in andere functies beleefd kunnen delen, meer in lijn met je sterke punten aan het einde van je interview.