Trainen en voorbereiden op een Human Resources-baan

Ben je geïnteresseerd in het nastreven van een baan op het gebied van Human Resources? Met de juiste training, planning, ervaringen en een zorgvuldige zoektocht naar een baan, kunt u een Human Resources-baan krijgen. Deze tips helpen u meer te weten te komen over de branche, uw vaardigheden te ontwikkelen en een baan te zoeken (en uiteindelijk te laten landen).

Hoe kun je vaardigheden, kennis en training krijgen om een ​​HR-baan neer te zetten

Bepaalde vaardigheden zijn essentieel voor een HR-medewerker. Ongeacht het type HR-functie dat u zoekt, moet u uw communicatievaardigheden verbeteren. HR-professionals moeten beschikken over krachtige presentaties, interviews, onderhandeling, bemiddeling, training en kritische luistervaardigheden.Ze kunnen een opleiding volgen in al deze vaardigheden, maar potentiële HR-personeelsmensen hebben over het algemeen talenten die hen in de richting van deze specifieke vaardigheden leiden.

Ze moeten finesse hebben met mensen en effectief communiceren met een breed scala van individuen in de lagen van hun organisatie. Personeelsleden van HR moeten moeilijke berichten aan medewerkers kunnen doorgeven over ontslagen, ontslagen en demoties. Ze moeten kalm reageren met woedende medewerkers die misschien het gevoel hebben dat ze door hun organisatie mishandeld zijn.

HR-medewerkers hebben ook sterke schrijfvaardigheden nodig voor memo's, beleidshandboeken, trainingsmateriaal en andere communicatie. HR-professionals die gespecialiseerd zijn in voordelen en compensatie hebben sterke kwantitatieve en analytische vaardigheden nodig om die gebieden te beheren.

Niet-gegradueerde en afgestudeerde programma's die studenten helpen deze vaardigheden te ontwikkelen, bevinden zich wereldwijd en online. De meeste HR-professionals hebben ten minste een bachelordiploma met gemeenschappelijke afstudeerrichtingen, waaronder human resources, bedrijfskunde en psychologie. Je kunt zonder diploma studeren op het gebied van HR, maar in toenemende mate is je concurrentie voor de beschikbare banen een graad

Veel HR-managers gaan voor een master in human resources of een MBA met een concentratie in human resources naarmate ze hun carrière vooruit helpen. In toenemende mate, met de stijgende hoeveelheid rechtszaken, vooral in de VS, hebben veel HR-beoefenaars nu een diploma in de rechten.

Ervaring opdoen voor een loopbaan in HR

Als je momenteel op school zit, kun je netwerken en leren over de HR-industrie. Voer informatieve interviews af met vrienden, familie, alumni en personeel van uw universiteit of universiteit die op de HR-afdeling werken om meer te weten te komen over het veld en om contacten te leggen.

Wanneer je een interessant en vriendelijk persoon tegenkomt, vraag hem dan of je hem tijdens een schoolvakantie kunt schaduwen of een stage kunt regelen om extra training in HR te krijgen. Vraag de HR-afdeling op uw school of zij studenten aannemen.

Volg een HR-cursus op uw universiteit en kies projecten voor andere cursussen die betrekking hebben op HR om aanvullende vaardigheden en training na te streven. Zoek leiderschapsposities op uw campus die betrekking hebben op het werven, interviewen, trainen en oriënteren van andere studenten.

Hoe u uw eerste baan bij Human Resources kunt vinden

Gemeenschappelijke instapniveau posities zijn onder meer human resources-assistent, interviewer en recruiter. Zoek op indeed.com of simplyhired.com op trefwoorden als HR- of human resources-assistent, uitkeringsassistent, interviewer, recruiter en personeelsvertegenwoordiger om een ​​lijst met openingen te genereren en op zoveel mogelijk mensen toe te passen. Hier vindt u tips voor het zoeken naar werk om u te helpen snel een HR-baan te vinden.

Als u een familie-, alumni- of LinkedIn-contactpersoon hebt bij een van deze organisaties, laat hen dan weten dat u zich heeft aangemeld en deel een kopie van uw applicatiemateriaal met hen. Uw contacten zijn mogelijk bereid om namens u een goed woordje te doen.

Netwerken is een geweldige manier om potentiële vacatures te vinden.

• Neem contact op met al uw familie-, vrienden-, Facebook- en LinkedIn-contacten en vraag hen om u te laten kennismaken met een HR-professional op hun bedrijf voor een informatief gesprek.
• Neem contact op met de loopbaan- en / of alumnikantoren op uw universiteit en vraag een lijst met alumni in HR voor informatiegesprekken. Deze vergaderingen kunnen leiden tot interviews als u een goede indruk maakt.
• Breid je netwerk uit door lid te worden van professionele organisaties zoals de Society for Human Resource Management. Vrijwilliger om vergaderingen, workshops en conferenties te organiseren en te organiseren. Tik op de ledenlijst om extra netwerkcontacten te identificeren.

• Word lid van LinkedIn-groepen voor uw universiteit en het HR-vak en neem actief deel aan discussies. Neem contact op met groepsleden voor advies.
• Overweeg om sollicitaties voor uitzendbureaus toe te passen als een manier om ervaring op te doen met betrekking tot werving / tewerkstelling van HR.
• U kunt ook uitzendbureaus gebruiken om tijdelijke opdrachten in human resources te plaatsen bij klantbedrijven.

Als je geen gerelateerde ervaring hebt en moeite hebt met het landen van een eerste baan, zou je je kunnen richten op een post-graduate stage om je voet tussen de deur te krijgen.

Interviewen voor Human Resources Jobs

Bekijk je cv zorgvuldig en wees bereid om te refereren aan je prestaties en de uitdagingen die je in elke rol hebt ontmoet. Je wordt geïnterviewd door HR-professionals die naar alle waarschijnlijkheid gedragsinterviewtechnieken zullen toepassen. U wordt gevraagd voorbeelden te geven van de manier waarop u uw belangrijkste vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten hebt toegepast op uw werk, co-curriculaire, vrijwilligers- en academische rollen.

Om deze vragen te beantwoorden, moet u eerst de vaardigheden beoordelen die essentieel zijn voor het uitvoeren van de taak die u wilt uitvoeren. Bereid vervolgens miniverhalen voor die de situaties, acties en resultaten die met behulp van elk van deze vaardigheden zijn gegenereerd, beschrijven.

HR-medewerkers zullen bijzonder attent zijn op hoe goed u het geaccepteerde interviewprotocol volgt, dus zorg ervoor dat u zich op de juiste manier hebt gekleed. (De fallback-positie is zakelijk, tenzij de persoon die het interview plant, een aanbevolen stijl voorstelt.) Vergeet ook niet om na het interview een bedankbrief te sturen.

Naast het uiten van uw dankbaarheid voor de gelegenheid om hen te ontmoeten, moet uw brief uw blijvende of grotere interesse in het werk bevestigen en in het kort uitleggen waarom u denkt dat het uitstekend bij u past.

Als je echt een goede indruk wilt maken, schrijf dan iets andere brieven naar elke interviewer en noteer iets interessants dat ze met je hebben gedeeld of pak een bezorgdheid aan die ze mogelijk hebben geuit.

Meer over HR

• De nieuwe rollen van de HR-professional
• Laat HR alsjeblieft niet verkeerd worden begrepen
• Hoe HR denkt