25 Low-cost Employee Benefits voor een gezonder jaar

Het nieuwe jaar is een goed moment om na te denken over manieren om het pakket met bedrijfsvoordelen te vergroten. Om kosten te besparen, is het mogelijk om betaalbare opties toe te voegen die een gezond jaar voor werknemers ondersteunen. Dit is vooral belangrijk omdat jongere generaties werknemers op zoek zijn naar flexibele uitkeringsopties die hen meer koopkracht geven.

De compensatiebudgetten van bedrijven zijn al ingeperkt tijdens de hervorming van de gezondheidszorg, maar dat betekent niet dat uw organisatie geen uitzonderlijk voordeelpakket kan bieden. Gebruik de volgende informatie om een ​​royaal employee group-uitkeringsprogramma voor uw organisatie op te bouwen.

Hier zijn 25 goedkope employee benefits die u kunt toevoegen aan uw voordelenpakket waarmee uw werknemers gezond, gelukkig en productiever kunnen blijven in het jaar (in willekeurige volgorde):

Fitness- en fitnessapparatuur op het terrein

Geen excuses meer om geen tijd te hebben om te oefenen. Geef uw medewerkers de kans om ter plekke te trainen met een kleine bedrijfsfitnessruimte, een yogaruimte, wandelpaden, een basketbalveld aan het ene uiteinde van de parkeerplaats en fietsen voor woon-werkverkeer van en naar het kantoor.

Bedrijfscatering

Het kan voor medewerkers moeilijk zijn om gezond te eten als ze op het werk zijn, dus zet een cateringplan op met lokale restaurants. Maak online bestellen eenvoudig met een aftrekoptie voor de loonlijst en zorg ervoor dat gezonde maaltijden recht naar uw medewerkers worden afgeleverd.

Relaxed Dress Code

Het kost absoluut niets, maar het kan worden gezien als een groot voordeel voor werknemers die de 'modeshow' van het kantoor beu zijn. Medewerkers die achter de schermen werken en geen klantgerichte rollen hebben, hoeven niet te worden aangekleed. Laat in plaats daarvan casual kleding voor op kantoor toe, zoals spijkerbroeken en sneakers.

Remote / Telewerken

Een evenwicht tussen werk en privéleven kan leiden tot meer welzijn van de werknemers. De mogelijkheid om een ​​paar keer per week vanuit huis te werken, wordt gezien als een groot voordeel voor diegenen die andere verantwoordelijkheden hebben.

Extra vrije tijd voor ouders

Hoewel we het hebben over mensen met verantwoordelijkheden, hebben ouders tijd nodig om voor pasgeborenen te zorgen, en daarom kan een royaal time-offbeleid voor nieuwe moeders en vaders een geweldig goedkoop voordeel zijn.

Financiële welzijnsondersteuning

Studieleningen, hypotheken en andere schulden van consumenten belasten tegenwoordig veel werknemers. Toegang hebben tot financiële welzijnstools zoals SmartDollar kan een enorm voordeel zijn voor werknemers, zodat zij een beter leven kunnen leiden.

Flexibele schakelingen

Het vermogen om meer flexibiliteit in ploegendiensten te hebben, wordt vaak gezien als een voordeel voor werknemers. Bied drie aankomst- en vertrektijden aan, zodat werknemers af en toe iets te laat kunnen komen of vertrekken, zonder productiviteitsproblemen te veroorzaken.

Stressvrije zone

Zet een pauzeruimte op met zachte zitjes, weinig licht, aromatherapie en ontspannende muziek om de zenuwen te kalmeren en te kalmeren. Het kan een voordelig voordeel zijn waar alle werknemers van kunnen genieten als ze overweldigd zijn of een storing hebben als gevolg van werkfrustraties.

Bedrijfskortingsprogramma

De kans bestaat dat uw bedrijf een aantal relaties heeft met lokale leveranciers, elektronica- en telecommunicatieproviders, reisorganisaties en meer. Waarom geen kortingen en exclusieve voordelen doorgeven aan uw werknemers in een bedrijfskortingsprogramma?

Gratis stoelmassages

Er gaat niets boven het hebben van een ontspannende stoelmassage nadat je de hele week zo hard hebt gewerkt. Het kan een geweldige manier zijn om welzijn voor medewerkers op elk gewenst moment terug te geven en te ondersteunen.

Tandheelkundige en Vision-kortingsplannen

Hoewel uw bedrijf mogelijk niet het budget heeft voor standaard groepsplannen, is het mogelijk om tandheelkundige, visuele, chiropractische zorg, receptkorting en andere vrijwillige voordelen voor werknemers tegen lagere kosten te kopen.

Lunch en leert

Werkgevers die werknemers aanmoedigen om te leren en vooruitgang te boeken in hun loopbaan, worden vaak op een meer positieve manier bekeken. Breng experts binnen om werknemers te leren tijdens de lunch en sessies te leren over werkgerelateerde onderwerpen.

Commuter Credits

Stimuleer het gebruik van het openbaar vervoer om de verkeerscongestie te verminderen en de ecologische voetafdruk van uw bedrijf te verminderen. Bied credits voor busritten door bus- en metropassen door te geven aan deelnemende werknemers. Stimuleer carpoolen en gebruik ritdiensten met werknemersbonussen.

Wasservice

Het hebben van een opgeruimde kledingkast kan lastig zijn als je de hele tijd op je werk moet zijn. Elke week een gratis ophaalservice voor stomerij / wasservice aan werknemers aanbieden, zodat iemand anders hiermee kan omgaan.

Verwijzingsbonussen

Het is belangrijk om de juiste mensen aan te trekken, dus waarom zou u geen stimulans geven aan werknemers die geweldige kandidaten naar uw bedrijf doorverwijzen? Geef een bonus uit nadat een verwezen medewerker 60 dagen op de baan is geweest.

Lidmaatschap Credit Union

Het kiezen van een goed financieel instituut kan een uitdaging zijn, vooral voor nieuwe medewerkers of mensen die naar een nieuwe regio verhuizen. Maak het gemakkelijk met een contante bonus voor het gebruik van een gewenste lokale credit union.

Zwanger parkeerplekken voor werknemers

Uw zwangere werknemers zullen het op prijs stellen als ze niet zo ver naar hun kantoor hoeven te lopen als u een paar premium parkeerplaatsen voor hen alleen toewijst.

Community Service Rewards

Bijdragen aan lokale oorzaken en het verbeteren van de gemeenschap behoort tegenwoordig allemaal tot de verantwoordelijkheid van bedrijven. Zorg ervoor dat u werknemers die betrokken zijn, aanmoedigt door hen betaald uurwerk aan te bieden voor urenlang werk aan de gemeenschap.

Breng huisdieren aan het werk

Veel werknemers zullen blij zijn als ze hun beste harige of gevederde vrienden één keer per week mee naar kantoor kunnen nemen. Organiseer een "breng uw huisdier naar zijn werk" dag om dit voordeel bekend te maken.

Familie-evenementen

Een enorm voordeel dat veel werknemers zullen waarderen, is als het bedrijf familie omhelst en elk jaar een paar gezinsvriendelijke evenementen organiseert. Probeer een ouderwetse zomerpicknick of een wintervakantie samen met entertainment voor de kinderen.

Topniveau-technologie

Medewerkers de kans geven om de nieuwste technologie te leren kennen, kan ook als een voordeel worden gezien. Zorg ervoor dat u werkstations instelt die nieuwe technologie en software bevatten.

Meerdere verzekeringsplannen

Er is geen "one-size-fits-all" benadering van employee benefits meer. Medewerkers willen verschillende niveaus van gezondheidsvoordelen bij het kiezen van groepsplannen. Zorg voor goedkope aanvullende aanbiedingen om uw plannen op maat te maken.

Prestaties Incentives

Zeg op regelmatige basis dank aan uw werknemers door de lonen te verhogen, prestatiegebonden prikkels uit te delen en uw waardering voor hun inspanningen te tonen. Een maandelijkse viering van prestatie kan een zegen zijn voor het moreel van de werknemer.

Informatie bibliotheek

Stel een bedrijfsbibliotheek samen die alle medewerkers toegang geeft tot de informatie die ze nodig hebben om te groeien in hun carrière. De bibliotheek kan cursussen en bedrijfsdirectories bevatten.

Levens begeleiding

Het kan moeilijk zijn om een ​​richting te hebben in een carrière en leven. Daarom is een mooi voordeel om werknemers te geven toegang tot een gecertificeerde life coach.

Denk eraan, wees creatief als het gaat om het ontwikkelen van een concurrerend totaal compensatiepakket voor uw werknemers. Denk na over de dingen die belangrijk voor hen zijn en zoek manieren om hen te ondersteunen om een ​​meer verantwoordelijke werkgever te zijn.