10 stappen voor een betere marketing van employee benefits

Elk jaar zoeken organisaties naar creatieve en effectieve manieren om hun aanbod aan collectieve personeelsbeloningen te promoten. Het is cruciaal geworden in een tijd waarin individuen worden geconfronteerd met het vergelijken van hun voordelen op de werkplek met die op de open marktplaats. Zonder adequate deelname aan de dekking van groepsgezondheidszorg, kunnen bedrijven niet het soort kostenbesparingen bieden dat van hen wordt verwacht. Voeg hier de staat van de banenmarkt aan toe zoals die er nu uitziet. Er zijn veel tekorten aan vaardigheden, waardoor het voor werknemers gemakkelijker is om van de ene naar de andere baan te springen, waar ze een betere vergoeding en voordelen kunnen ontvangen.

Bedrijven moeten employee benefit marketing een prioriteit maken om hun beste werknemers aan te trekken en te behouden.

Premies voor personeelsbeloningen stijgen weer, opnieuw: Volgens de Society for Human Resource Management stijgen de ziektekostenpremies in 2017 minstens 6 procent ten opzichte van de cijfers van 2016. Sinds de Affordable Care Act zijn de premies bijna verdubbeld. Veel werkgevers bieden nu alleen hoge aftrekbare gezondheidszorgplannen aan die lage premies bieden, maar hebben jaarlijkse aftrekbare bedragen van $ 4000 per lid of meer. Het kan moeilijk zijn om werknemers op dit type plan te verkopen, tenzij er serieuze marketing plaatsvindt die de waarde ervan kan aantonen.

10 Kritieke dingen die u moet doen bij het profileren van werknemers

Hier zijn een aantal beproefde manieren om de resultaten van uw employee benefit-marketing te verbeteren, terwijl het bewustzijn en de gepercipieerde waarde van voordelen voor uw personeel worden vergroot. Gebruik zoveel mogelijk mensen om ervoor te zorgen dat uw werknemers niet elders voor de voordelen winkelen.

1. Maak voordelen onderdeel van de algemene communicatie over de beloning van werknemers

Bedrijven beperken hun uitkeringsdiscussies vaak tot wanneer ze hen voorstellen voor nieuwe aanwervingen. Of ze houden ze gescheiden van andere vormen van compensatie. Dit geeft werknemers echter niet de volledige impact van hun totale vergoeding. Gebruik personeelsbeloningen als een van de vele voordelen en voordelen van het werken met uw bedrijf, naast salaris en speciale incentives die aan werknemers worden aangeboden. Dit verhoogt de waargenomen waarde.

2. Maak marketingmaterialen die inspelen op de behoeften van werknemers

Slimme marketingprofessionals gaan in op het 'waarom' van aanbiedingen, wat de kans op conversie en verkoop vergroot. Gebruik dezelfde tactiek bij het presenteren van employee benefits aan werknemers en kandidaten. Het marketingmateriaal moet inspelen op de behoeften van individuen. Een persoon kan bijvoorbeeld op zoek zijn naar flexibele voordelen die toenemen naarmate hij of zij een gezin sticht. Door de voordelen op deze manier te presenteren, kunnen ze de beslissing nemen om zich in te schrijven.

3. Ontwikkel marketing die alle media-indelingen omvat

We leven in een multimediarijke wereld. Smart Insights, een marketingbedrijf dat toezicht houdt op het gebruik van consumentenelektronica, gaf aan dat vanaf 2017 het gebruik van mobiele apparaten die van desktopcomputers heeft overschreden. Meer werknemers zoeken informatie over hun voordelen onderweg en hebben duidelijke berichten nodig om hen aan te moedigen zich aan te melden en deze voordelen te gebruiken. Bij het versturen van employee benefits-communicatie is het belangrijk om het juiste medium te gebruiken. E-mail kan goed zijn, maar om mensen per telefoon te bereiken, zijn de ochtenden de beste; gebruik voor tablet en online berichten in de namiddag en de avond.

4. Draag positieve berichten rond voor voordeelgebruik

Het hele idee om documenten van personeelsbeloningen door te lezen en te proberen te beslissen welke dekking wordt geaccepteerd, spreekt de meeste mensen niet zo aan. Wanneer marketing voordelen biedt, is het belangrijk om zo positief mogelijk te zijn. Maak de voordelen van opties om werknemers meer controle te geven over hun gezondheidszorg, hun geld en hun leven.

5. Deel medewerkersverhalen over Succes als onderdeel van marketingcampagnes

Een geweldige manier om de positieve aard van de marketing rond employee benefits te vergroten, is door medewerkers hun testimonials met peers te laten delen. Dit kan zo simpel zijn als een schriftelijke ervaring van het gebruik van de voordelen voor een specifieke behoefte, of een video gemaakt van hun verhaal. Niemand hoeft hier perfect over te zijn, gewoon dingen natuurlijk te houden en medewerkers aan te moedigen om eerlijk te zijn. Dit kan de katalysator zijn om andere werknemers aan boord te krijgen.

6. Zorg voor meer dan alleen informatie over werknemersvoordelen

Alle voordelen worden geleverd met de standaard uitleg van de voordelenpagina, maar u wilt iets betekenisvoller delen. Ontwikkel een directory van gezondheidscentra en een oriëntatie op het uitkeringsprogramma. Gebruik een presentatie die jaarlijks vóór de open inschrijving aan werknemers kan worden bezorgd, tijdens nieuwe onboarding-sessies en om werknemers eenvoudig voor te lichten over de voordelen die uw bedrijf biedt. Geef magneten uit met de informatie van de uitkeringsbeheerders en de 24-uurs verpleegkundigenhotline.

7. Maak gebruik van de ondersteuning van Benefit Plan-beheerders

De meeste beheerders van het plan hebben toegang tot enorme hoeveelheden marketingmateriaal die uw huidige inspanningen kunnen vergroten. Van folders en folders tot corporate swagger (t-shirts, hoeden, pennen, enz.) Zijn er veel dingen die het bedrijf met uw werknemers kan delen als u erom vraagt. Nodig uw werknemersvertegenwoordiger uit voor een jaarlijkse gezondheids- en wellnessbeurs voor nog meer plezier.

8. Voer een regelmatige analyse uit van het gebruik van het Employee Benefit

Als een standaardpraktijk moeten alle personeelsbeloningsplanbeheerders het gebruik van voordelen evalueren voor zover ze betrekking hebben op werknemers. Er zijn een aantal voordelen die het aanbieden niet waard zijn, omdat werknemers ze gewoon niet gebruiken. Voer aan het begin van elk jaar een enquête uit om te vragen welke voordelen het meest gewenst zijn en wat nooit wordt gebruikt. Elimineer diegenen die niet langer nodig zijn en vervang ze door iets beters.

9. Schakel medewerkers in ambassadeurs van merk- en benefietproducten in

Elk jaar, vooral vóór de open inschrijvingsperioden, is het tijd om het hele personeelsbestand enthousiast te maken voor voordelen. Verzamel een comité van merkambassadeurs die hun ervaringen kunnen delen met het gebruik van de voordelen, hoe claims worden afgehandeld, informatie over lokale gezondheidscentra en de kortingen die uw bedrijf biedt. Vraag hen om hun leeftijdsgenoten aan te moedigen deel te nemen aan de inschrijving van dit jaar en om op bedrijfsbeoordelingssites te delen hoe genereus uw bedrijf is.

10. Maak voordelen Marketing een inspanning van het hele jaar door

Hoewel je dit artikel misschien nu aan het lezen bent en nadenkt over een paar manieren om de marketing van je employee benefits te stimuleren, is dit niet iets dat zo nu en dan zou moeten gebeuren. Bedrijven die de reputatie hebben goed voor werknemers te zorgen, komen er door het hele jaar door hun voordelen te promoten en te promoten. Maak een compensatieoverzicht dat door medewerkers tegelijk kan worden gedownload. Herinner medewerkers eraan om contact te maken met het HR-kantoor wanneer ze een vraag hebben of hulp nodig hebben.

Deze inspanningen kunnen uw bedrijf helpen op te vallen als een leider in termen van compensatie en voordelen.