Myers Briggs Type Indicator en loopbaanbeoordeling

De Myers Briggs Type Indicator, die meestal door zijn initialen wordt gebruikt, MBTI, is een instrument voor loopbaanbeoordeling. Het is een van de hulpmiddelen die professionele loopbaanontwikkelaars kunnen gebruiken om meer te weten te komen over de persoonlijkheidstypen van hun klanten en is een onderdeel van een volledige zelfevaluatie van hun loopbaan. Wanneer gebruikt in combinatie met hulpmiddelen voor het beoordelen van interesses, vaardigheden en werkgerelateerde waarden, kan de Myers Briggs Type Indicator klanten helpen bij het kiezen van de juiste carrière. De MBTI is ontwikkeld door het moeder-dochter-team van Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers, gebaseerd op de psychiatrische theorie van persoonlijkheidstype Carl Jung.

Jung's persoonlijkheidstypen: de basis van de MBTI

Het uitgangspunt van de Jungiaanse theorie is dat er 16 verschillende persoonlijkheidstypen zijn, elk bestaande uit vier voorkeuren voor hoe een individu energie geeft, informatie waarneemt, beslissingen neemt en zijn leven leidt. Er zijn twee keuzes voor elke voorkeur die kunnen worden gevisualiseerd als een bereik, waarbij individuen de voorkeur geven aan één meer dan de ander.

• Energizes (Extroversie v. ikntroversion)
• Perceive-informatie (Sensing v. INles),
• Neemt beslissingen (Thinking v. Feeling) en
• Leeft hun leven (Judging v. Perceiving).

Jung heeft een code toegewezen aan zijn persoonlijkheidstypen. Het is samengesteld uit de vier letters die verwijzen naar elke voorkeur (let op de letters hierboven vetgedrukt). Het is de interactie tussen de vier voorkeuren die elk type uniek maakt en één persoonlijkheid onderscheidt van alle anderen.

• ISTJ: ISTJ's zijn onafhankelijk, verantwoordelijk en gericht.
• ISFJ: ISFJs 'positieve eigenschappen zijn optimisme en liefde voor avontuur, maar ze kunnen ook een beetje ongeorganiseerd en impulsief zijn.
• INFJ: Compassie en creativiteit zijn kenmerken van het persoonlijkheidstype INFJ.
• INTJ: Een voorkeur voor innovatie zorgt ervoor dat INTJ's zichzelf en anderen voortdurend willen verbeteren. Ze zijn onafhankelijk.
• ISTP: ISTP's vinden het leuk om achterover te leunen en van ver te observeren. Ze hebben de neiging om stil te zijn en genieten van het nemen van risico's.
• ISFP: Preferred om aan de zijlijn te blijven, ISFP's zijn rustig en gemakkelijk in de omgang. Ze vinden het leuk om het leven dag in dag uit te nemen.

• INFP: INFP's hebben een gemakkelijke instelling, tenzij ze ervaren dat iemand een van hun kernwaarden schendt. Ze zijn erg privé en delen hun gedachten met weinig mensen.
• INTP: INTP's zijn onafhankelijk maar niet gericht op zichzelf. Ze streven ernaar de wereld om hen heen te begrijpen.
• ESTP: Energiek en enthousiast om anderen te zijn, ESTP's zijn ook vol vertrouwen en kunnen behoorlijk assertief zijn.
• ESFP: ESFP's waarderen hun relaties. Ze zijn vrijgevig en houden van het leven.
• ENFP: ENFP's zijn extravert en enthousiast. Ze hebben soms moeite om gefocust te blijven.

• ENTP: Innovatief en vindingrijk, ENTP's houden van het oplossen van problemen, hoe uitdagend ze ook zijn.
• ESTJ: Als u een mening over bijna alles wilt, vraag dan een ESTJ. Het zijn uitstekende beleidsmakers die graag verantwoordelijkheden hebben.
• ESFJ: ESFJ's geven de voorkeur om contact te maken met anderen. Ze zijn regelvolgers en willen dat iedereen ook is.
• ENFJ: Hun zorg voor het welzijn van anderen en sterke communicatieve vaardigheden, maken hen uitstekende leiders.
• ENTJ: ENTJ's weten hoe ze zaken voor elkaar moeten krijgen en zijn geweldig in het verkrijgen van andere mensen om mee te volgen. Ze zijn erg energiek.

Hoewel verschillende typen beter functioneren in bepaalde omgevingen, is geen persoonlijkheidstype superieur aan andere. Veel deskundigen op het gebied van carrièreplanning geloven dat wanneer u uw persoonlijkheidstype kent, zoals ontdekt door het gebruik van de Myers Briggs of een andere persoonlijkheidsinventaris, u betere beslissingen kunt nemen over uw carrière. Deze informatie kan u bijvoorbeeld helpen bij het kiezen van een functie of erachter komen of een bepaalde werkomgeving goed bij u past.

Hoe de MBTI te nemen

Omdat het een psychologische beoordeling is, kan alleen een gekwalificeerde loopbaanontwikkelaar, psycholoog of andere professional in de geestelijke gezondheidszorg de MBTI beheren. Zorg ervoor dat de persoon die je inhuurt om dit te doen "MBTI-gecertificeerd" is. De MBTI is ook online beschikbaar, tegen betaling, van het Centrum voor Toepassingen van Psychologisch Type (CAPT), dat mede werd opgericht door Isabel Briggs Myers. Deze wijze van beheer omvat ook een feedbacksessie van een uur.

De professional die de MBTI beheert en uw resultaten levert, krijgt een rapport met uw vierletterige code, samen met definities van alle 16 codes. Als u de Myers Briggs gebruikt om u te helpen met loopbaanplanning, moet u zich ervan bewust zijn dat hoewel alle vier letters belangrijk zijn, het de middelste twee zijn (aangeven hoe u informatie waarneemt en beslissingen neemt) die het belangrijkst zijn als het gaat om beroepskeuze. Je kunt ook een carrièrerapport ontvangen met een lijst met beroepen die het populairst zijn voor mensen met je persoonlijkheidstype, maar ook voor mensen met de minste voorkeur.

bronnen:

• De Myers-Briggs Foundation Website
• Baron, Renee. Welk type ben ik? NY: Penguin Books
• Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Evaluatie-resultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company