Returnship- Het personeel opnieuw invoeren

Terugkeren naar het werk na het nemen van de tijd af om te zorgen voor jonge kinderen of zieke familieleden kan een uitdaging zijn. Tijdens uw afwezigheid van de tijd zijn er misschien dingen veranderd in uw vakgebied. Als u nalaat uw vaardigheden en kennis actueel te houden, is het misschien moeilijk om een ​​baan te vinden nu u klaar bent om uw carrière opnieuw te starten. Veel werkgevers aarzelen om kandidaten aan te nemen van wie de cv's langdurige werkgelegenheidslacunes vertonen, zelfs wanneer u ze gemakkelijk kunt uitleggen. Een retourschip kan een oplossing bieden voor deze problemen.

Returnship

Returnships zijn stages voor volwassenen die specifiek zijn gericht op ervaren professionals die na een lange afwezigheid opnieuw aan het werk gaan. Deelnemers omvatten meestal ouders die een loopbaanonderbreking hebben gemaakt voor zorgverlening, maar gepensioneerde militairen of mensen die vanwege een tijdelijke ziekte werkloos zijn geweest, moeten ook rekening houden met deze programma's.

De meeste terugkeerbeurzen zijn van korte duur, meestal van een bepaalde duur, variërend van 10 tot 16 weken. De meesten betalen een salaris of stipendium. Ze zijn beschikbaar in verschillende beroepen, inclusief, maar niet beperkt tot, engineering, marketing, financiën, wetgeving, verkoop en technologie. Deelnemers aan een terugkeerprogramma kunnen verwachten dat ze normale uren aan het werk zijn, vergelijkbaar met wat ze op hetzelfde punt in hun carrière zouden hebben gedaan als ze geen pauze hadden genomen.

iRelaunch, een bedrijf dat is gespecialiseerd in re-entry voor carrière, meldt dat ze meer dan 80 bedrijven over de hele wereld hebben geïdentificeerd met betaalde retourzendingen. Deze schatting omvat alleen formele programma's. Teruggekeerde personeelsleden kunnen ook informele afspraken maken.

Hoe kan iemand je van nut zijn?

Tijdens je loopbaanonderbreking heb je misschien niet veel aandacht aan je carrière besteed. Je was tenslotte druk bezig om naar andere dingen te neigen, daarom heb je in de eerste plaats vrijaf genomen. Tijdens je pauze, kunnen er belangrijke veranderingen in je werk zijn geweest. Technologie evolueert voortdurend en zelfs als uw beroep niet op technologie is gebaseerd, hebben deze veranderingen waarschijnlijk een belangrijke invloed op het bedrijf gehad. Bovendien zijn je oude vaardigheden misschien een beetje roestig geworden door gebrek aan gebruik.

Door een terugkeer te doen, kun je de vaardigheden identificeren die momenteel essentieel zijn voor de carrière die je opnieuw probeert te betreden. Sommige kunnen overdraagbare vaardigheden zijn die verkregen zijn door eerdere ervaring en anderen kunnen geheel nieuw zijn. Deze ervaring biedt een mogelijkheid om je oude vaardigheden aan te scherpen en nieuwe te leren. Volgens verslaggever Rebecca Jarvis in een verhaal over terugkeer Goedemorgen Amerika, als je koppelt om die harde vaardigheden te verwerven met zachte vaardigheden zoals communicatievaardigheden, ben je een veelgevraagde sollicitant (Jarvis, Rebecca.

Hoe een Returnship je carrière kan stimuleren (video). Goedemorgen Amerika. 14 augustus 2018).

Een terugkeerschip kan volgens Jarvis ook de deur openen naar een vast dienstverband. Deelnemers hebben een kans van 50 tot 100 procent om voltijds gehuurd te worden zodra hun terugkeer eindigt. Om je kansen te vergroten, stelt ze voor om 'erbovenuit te gaan' terwijl je er bent.

Retourschepen hebben ook een ander doel, net als reguliere stages door studenten of pas afgestudeerden. Ze kunnen u helpen uw doelen te definiëren of opnieuw te definiëren. U kunt beslissen welk traject uw loopbaan zou moeten nemen, of misschien zelfs een ander pad kiezen als dit niet langer aantrekkelijk is.

Hoe een retour te vinden

Path Forward, een non-profitorganisatie die bedrijven helpt bij het maken en uitvoeren van stages voor mensen die de tijd hebben genomen om zorgverleners te zijn en die opnieuw het personeelsbestand betreden, geeft een overzicht van retourzendingen op haar website. Ze werken met werkgevers in San Francisco, Colorado, LA en New York en New Jersey. Programma's zijn 16 weken lang. Deelnemers moeten ten minste 2 jaar vrijaf hebben genomen om verzorger te zijn en ten minste vijf jaar professionele ervaring hebben. De lijst van organisaties van 32 partnerschapswerkgevers omvat Walmart, Verizon, NBC Universal, Oracle Data Cloud, Cloudier, Intuit, Udemy en Campbell's.

iRelaunch biedt, naast het aanbieden van for-fee-services voor personen die hulp nodig hebben bij het opnieuw lanceren van hun carrière, ook een gratis overzicht van retouren op de website van het bedrijf. Deze kansen liggen op verschillende gebieden, zoals STEM, onderwijs, juridisch, medisch en non-profit.

U kunt ook websites voor zoeken op banen, zoals Indeed.com en LinkedIn, gebruiken om naar kansen te zoeken. In haar rapport over Good Morning America adviseerde Jarvis degenen die werkhervattingen zochten om werkgevers te vragen of zij terugkeerprogramma's aanbieden, omdat velen dat wel doen. Netwerken is ook essentieel als het gaat om het zoeken naar deze kansen. Als je je netwerk niet levend hebt gehouden tijdens je loopbaanonderbreking, is dit een goed moment om het opnieuw te activeren.