• 2024-11-21

Fundamentele rol van Cyber ​​Surety-personeel van de luchtmacht

KMSL: de creativiteit van instructeurs

KMSL: de creativiteit van instructeurs

Inhoudsopgave:

Anonim

Cyber ​​Surety-personeel is de IT-specialist van de luchtmacht. Ze doen alles wat een civiele IT-specialist doet: systemen, beleid en procedures bewaken, evalueren en onderhouden om clients, netwerken, gegevens / spraaksystemen en databases te beschermen tegen ongeoorloofde activiteiten.

Het omvat het identificeren van potentiële cyberbeveiligingsbedreigingen en het beheren van beveiligingsovertredingen. Er zijn specifieke protocollen waarvoor deze piloten verantwoordelijk zijn; zij beheren het algemene Information Assurance (IA) -programma met inbegrip van communicatiebeveiliging (COMSEC), emissiesbeveiliging (EMSEC) en computerbeveiliging (COMPUSEC) -programma's.

De luchtmacht categoriseert deze taak als Air Force Specialty Code (AFSC) 3D0X3,

Plichten van Cyber-veiligheidsdeskundigen van de luchtmacht

Deze functie heeft een lange lijst van zeer technische taken. Deze specialisten voeren IA-risico- en kwetsbaarheidsbeoordelingen uit, zorgen ervoor dat IA-beleid van ondernemingen volledig voldoet aan alle wettelijke en regelgevende vereisten en zorgen ervoor dat IA-beleid wordt toegepast in nieuwe en bestaande IT.

Een cruciaal onderdeel van deze taak bestaat uit het identificeren van zwakke punten in IA's en het maken van tweaks en aanbevelingen voor verbeteringen. Dit betekent monitoring van beleid en naleving en aanbevelingen voor IT-beveiligingscontroles. Cybersurveyspecialisten controleren en handhaven ook nalevingsinitiatieven en onderzoeken beveiligingsincidenten bij het uitvoeren van forensisch IT-onderzoek. En ze blijven op de hoogte van de nieuwste cybersecurity-best practices.

Trainen voor AFSC 3D0X3

Na de basisopleiding en de Airmen's Week brengen vliegers in deze baan 50 dagen door op de technische school aan de Keesler Air Force Base in Mississippi. Na de technische school melden deze piloten zich aan hun vaste taak, waar ze een 5-niveau (technicus) upgradetraining volgen.

Als ze eenmaal de rang van stafsergeant hebben behaald, worden piloten in deze job ingedeeld in 7-niveau of ambachtsmanstraining. Het omvat toezichthoudende taken, inclusief ploegleider. Wanneer gepromoveerd tot de rang van senior-meester-sergeant, zetten piloten in deze rol zich over naar de Cyber ​​Operations Superintendent en zien ze vliegers in lagere rangen.

Luchtmachtpersoneel in deze baan kan verwachten dat het wordt toegewezen aan een luchtmachtbasis.

Kwalificerend als een luchtmachtwaarborgspecialist

Om voor deze baan in aanmerking te komen, heb je een samengestelde score van 64 nodig in de algemene luchtmachtbevorderingskwalificatieruimte van de tests voor de ARD-test (ASPAB).

Omdat luchtverkeersveiligheidsspecialisten omgaan met een breed scala aan gevoelige gegevens en informatie, moeten aanvragers een geheime geheime vrijgave verkrijgen van het ministerie van Defensie. Het gaat om een ​​achtergrondcontrole van uw financiën en karakter. Een geschiedenis van drugs- of alcoholmisbruik kan je van deze baan diskwalificeren.

Je moet ook een Amerikaans staatsburger zijn voor deze baan en een diploma van een middelbare school of een equivalent ervan hebben. High schoolcursussen in geavanceerde wiskunde en informatica zijn niet vereist, maar zijn nuttig voor deze baan. Als u ervaring hebt met systeembeheer, softwareontwikkeling of kwaliteitsborging, bent u goed voorbereid op deze Air Force-rol. Testen en kwaliteitsborging is gewenst.

Gemiddelde promotietijden voor AFSC 3D0X3

Airman (E-2): 6 maanden

Airman First Class (E-3): 16 maanden

Senior Airman (E-4): 3 jaar

Stafsergeant (E-5): 5 jaar

Technical Sergeant (E-6): 10,8 jaar

Hoofd Sergeant (E-7): 16,1 jaar

Senior Master Sergeant (E-8): 19,7 jaar

Hoofdmeester sergeant (E-9): 22,3 jaar


Interessante artikelen

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.