Sollicitatievragen voor Software Engineer

Software-engineers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen, testen, implementeren en vernieuwen van computerprogramma's. Als je een sollicitatiegesprek hebt voor een functie als software-engineer, helpt het om te weten welke soorten vragen je kunt verwachten.

Veel interviewvragen richten zich op uw technische vaardigheden, zoals welke programmeertalen u kent. Werkgevers willen echter ook graag weten wat uw probleemoplossende vaardigheden en uw analytische vaardigheden zijn. Ze zullen ook willen weten of u wel of niet goed bij de bedrijfscultuur past.

Door het oefenen van uw antwoorden op de meest voorkomende vragen van software engineer interview, kunt u vertrouwen tonen en indruk maken op de werkgever tijdens uw interview.

Common Software Engineer: sollicitatievragen

Er zijn bepaalde interviewvragen die werkgevers in elke branche aan kandidaten stellen. Deze variëren van vragen over u ("Vertel mij over uzelf") aan uw vroegere werkervaringen ("Vertel me over uw beste baas"). Zorg ervoor dat je oefent om deze veelgestelde vragen te beantwoorden, aangezien ze waarschijnlijk in elk interview naar voren komen.

• Waarom zouden we je inhuren?
• Wat zijn jouw sterkste punten?
• Wat zijn je grootste zwakheden?
• Wat waren je verantwoordelijkheden bij je vorige baan?
• Hoe ga je om met druk en stress?

Sollicitatievragen voor Tech Skills

Typisch willen interviewers graag weten wat uw technische vaardigheden zijn (zoals welke programma's en talen u kent). Bekijk voor je sollicitatiegesprek de vacature om er zeker van te zijn dat je de technische vereisten van de baan kent. Zorg ervoor dat je bekend bent met de programma's en andere technische vaardigheden die nodig zijn voor de functie.

Sommige van deze technische vragen zullen rechtlijnige vragen zijn over uw technische kennis en ervaring, en hoe u bepaalde technische taken uitvoert. Deze zullen niet noodzakelijkerwijs een duidelijk goed of fout antwoord hebben.

• Welke programmeertalen heb je gebruikt?
• Beschrijf het proces dat u gebruikt voor het schrijven van een stuk code, van vereisten tot aflevering.
• Welke boeken heb je gelezen over software engineering die je zou aanbevelen aan iemand in het bedrijf?
• Hoe zorg je ervoor dat je code verschillende soorten foutsituaties aankan?
• Hoe vind je een fout in een groot bestand met code waar je niet doorheen kunt stappen?
• Hoe ontwerp je schaalbare applicaties? Loop ons door je proces.

Anderen zullen quiz-achtige vragen zijn. Veel van deze zullen een duidelijk ja of nee antwoord hebben. Deze zijn ontworpen om uw kennis van bepaalde aspecten van software-engineering te testen.

• Wat is het verschil tussen een mutex en een semafoor? Welke zou u gebruiken om de toegang tot een increment-operatie te beveiligen?
• Wat is het verschil tussen re-engineering en reverse engineering?
• Wat is het verschil tussen lokale en globale variabelen?
• Wat is de agile-softwarefilosofie?
• Noem een ​​of twee voorbeelden van hoe een applicatie kan anticiperen op gebruikersgedrag.

Relevant Skills Interview vragen

Sommige vragen zullen zich richten op andere, niet-technische vaardigheden die vereist zijn van software-ingenieurs. Deze vaardigheden variëren van probleemoplossend tot logisch tot analytisch denken.

Aangezien de meeste softwareprojecten op strakke schema's plaatsvinden, zullen interviewers er ook naar uitkijken om uit te zoeken hoe u presteert onder deadlines, uw tijd te beheren en te communiceren over tegenslagen en vertragingen voor projectmanagers en teamleden.

Sommige van deze vragen zijn vragen over gedragsinterviews. Een gedragsinterviewvraag is een vraag waarbij iemand je vraagt ​​naar je eerdere werkervaring. Een werkgever kan bijvoorbeeld vragen: "Vertel me eens over een tijd dat u moeite had om een ​​deadline te halen", of "Beschrijf eens dat u logica hebt gebruikt om een ​​complex probleem op het werk op te lossen."

Een vergelijkbaar soort vraag is een situationele interviewvraag. Een situationele interviewvraag is een vraag waarbij een persoon vraagt ​​hoe u omgaat met een hypothetische werksituatie. De werkgever kan bijvoorbeeld vragen: "Wat zou u doen als uw teamlid zijn of haar onderdeel van een project niet op tijd had voltooid?"

Of het nu gaat om het beantwoorden van gedrags- of situationele interviewvragen, gebruik de STAR-interviewtechniek. Beschrijf de situatie waarin u zich bevond, leg de taak uit die u moest volbrengen en geef aan welke actie u hebt ondernomen om die taak te volbrengen (of los het probleem op). Beschrijf vervolgens de resultaten van uw acties.

Om je voor te bereiden op deze vragen, moet je je vaardigheden afstemmen op de functie-eisen. Bekijk de vaardigheden die worden vermeld in de vacature. Denk dan aan de tijd dat u die vaardigheden op de werkplek hebt aangetoond.

• Wat zou u doen als een collega u vroeg om zijn of haar code te controleren en deze vol fouten zat?
• Beschrijf uw ideale niveau van interactie met collega's waarmee u het meeste succes kunt behalen.
• Vertel eens over een keer dat je met collega's hebt gewerkt om een ​​probleem op je werk op te lossen.
• Vertel eens over een tijd dat je een probleem moest oplossen, maar niet over alle benodigde informatie beschikte.
• Stel je voor dat je manager nieuwe software voor het kantoor wil kopen, maar je denkt dat dit de productiviteit zal verminderen. Wat doe jij?

Vragen over bedrijfscultuur

Werkgevers willen weten dat u niet alleen voor de baan, maar ook voor het bedrijf goed in de pas zult komen. Je zult waarschijnlijk vragen krijgen over wat voor soort werkomgeving je leuk vindt en of je wel of niet een goede fit voor de bedrijfscultuur zult zijn.

Om je voor te bereiden op deze vragen, onderzoek je het bedrijf voor je interview. Geef eerlijke antwoorden, maar probeer ook te benadrukken dat je bij het bedrijf goed zou passen.

• Wat weet je over ons bedrijf?
• Waarom wil je hier werken?
• In wat voor werkomgeving floreert u?
• Wat vindt u van een collaboratieve werkomgeving?
• Hoe comfortabel zit je in een startup-omgeving?