Wanneer werkgevers kredietbeoordelingsrapporten kunnen uitvoeren

Slecht krediet kan meer doen dan voorkomen dat u een hypotheek, autolening of creditcard krijgt. Afhankelijk van waar u woont en wat u doet voor uw werk, kan een minder dan stellaire kredietgeschiedenis u ervan weerhouden om een ​​baan te vinden.

Waarom is goed krediet van belang wanneer u op zoek bent naar een baan? Omdat sommige werkgevers kredietaanvragen van werkzoekenden uitvoeren als onderdeel van het proces voor achtergrondcontrole tijdens het inhuren. Vooral als het gaat om banen waar geld wordt beheerd, financiële transacties worden afgehandeld of vertrouwelijke informatie wordt beschermd, kan slecht krediet een probleem zijn.

Juridische status met betrekking tot het gebruik van kredietrapporten bij werk

De Fair Credit Reporting Act is federale wetgeving die regelt hoe consumentenkredietinformatie wordt verzameld en gebruikt, ook door werkgevers tijdens het wervingsproces. De FCRA vereist dat werkgevers voorafgaand aan het uitvoeren van een kredietrapport schriftelijke toestemming krijgen van sollicitanten en dat zij de kandidaten informeren dat het rapport kan worden gebruikt bij het aannemen van een baan. Ze moeten ook kandidaten op de hoogte stellen als ze besluiten om ze in te huren, op basis van informatie die tijdens de kredietcontrole is ontdekt.

Bovendien staan ​​de meeste staten het gebruik van kredietrapporten door werkgevers toe. Niet elke staat staat werkgevers echter toe om kredietrapporten te gebruiken, hoe graag ze dit ook doen tijdens het wervingsproces. Op basis van dit schrijven beperken 10 staten, het District of Columbia en verschillende steden hoe kredietrapporten kunnen worden gebruikt tijdens de screening van de werkgelegenheid. De 10 staten zijn: Californië, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont en Washington.

Hoe zien deze beperkingen eruit? Voor het grootste deel verbieden deze wetten het gebruik van kredietrapporten bij beslissingen over tewerkstelling, behalve onder bepaalde omstandigheden - bijvoorbeeld, per Nolo.com, in Nevada is het grotendeels illegaal voor werkgevers om kredietrapporten te gebruiken als onderdeel van het screeningproces, tenzij de baan houdt zich bezig met taken zoals het omgaan met geld, zakelijke creditcards of financiële rekeningen.

Neem contact op met uw State Department of Labor voor informatie over hoe de huidige wetgeving van toepassing is op uw locatie.

Hoe uw kredietrapportrechten te beschermen

Tripp Scott, arbeids- en werkgelegenheidsadvocaat voor Catalina Avalos, levert de volgende informatie over kredietrapporten en tips voor werkzoekenden om zichzelf te beschermen tegen kredietcontroles door werkgevers.

Algemene informatie over kredietgeschiedenis

• Informatie uit een kredietrapport mag alleen voor de gevraagde doeleinden worden gebruikt.
• Werknemer heeft het recht te weten of er nadelige actie is ondernomen als gevolg van informatie over het kredietrapport; openbaarmaking is vereist, zelfs als kredietrapportinformatie niet de hoofdreden was waarom de aanvrager werd afgewezen.
• Openbaarmaking hoeft niet schriftelijk te zijn, maar het is een goed idee voor een werkgever om de schriftelijke kennisgeving bij te houden.
• Een werkgever moet de werknemer de naam, het adres en het telefoonnummer van het consumentenrapportagebureau verstrekken, inclusief een gratis telefoonnummer dat is vastgesteld door het bureau, als het bureau nationale bestanden verzamelt en bijhoudt over de consument.

• Een werkgever moet een verklaring afgeven dat het consumentenrapportagebureau niet heeft besloten de negatieve actie te ondernemen en de consument niet de specifieke redenen kan geven waarom de nadelige actie is ondernomen.
• Medewerkers hebben het recht om contact op te nemen met het kredietrapportagentschap dat het kredietrapport van de medewerker verstrekt en om eventuele negatieve informatie te corrigeren.
• Medewerkers kunnen opnieuw solliciteren als negatieve informatie wordt gecorrigeerd en er geen andere reden is om geen werk te ontvangen.

Sollicitant Credit Report Tips

• Zorg voor een accuraat en waarheidsgetrouw CV.
• Maak uzelf vertrouwd met de informatie in uw kredietrapport.
• Bepaal of er negatieve informatie in uw kredietrapport staat.
• Probeer de negatieve informatie in uw kredietrapport te corrigeren voordat u op zoek gaat naar werk. Het corrigeren van negatieve invoer kan tijdrovend en frustrerend zijn.
• Als een werkgever je meedeelt dat ze een kredietcontrole zullen uitvoeren, wees dan voorbereid om te beslissen tussen het intrekken van je sollicitatie of het volgen van de baan.

• Als u een baan wordt geweigerd op basis van informatie over het kredietrapport, moet u contact opnemen met de werkgever om te zien of u opnieuw kunt solliciteren.

Credit Discrimination Issues

• Krediethistorische controles kunnen mogelijk een ongelijksoortige invloed hebben op minderheden.
• De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kan werkgevers onder de loep nemen met behulp van kredietgeschiedeniscontroles om potentiële werknemers te diskwalificeren, om te bepalen of de werkgeverspraktijk een faciaal neutrale praktijk is die gekoppeld is aan werkgerelateerde criteria en / of een zakelijke noodzaak is.

Aansprakelijkheid voor de werkgever

• Een werkgever die op onwettige wijze gebruik maakt van informatie uit het kredietrapport van een medewerker, kan strafrechtelijk worden vervolgd.
• Een werkgever kan ook worden blootgesteld aan civielrechtelijke boetes en aansprakelijk zijn voor advocatenkosten.