Hoe vaak veranderen mensen van baan?

Tijd voor een carrièreswitch? Zo check je dat

Inhoudsopgave:

Het gemiddelde aantal keren dat mensen van job veranderen
Gender- en ouderfactoren
Gemiddelde duur van banen
Redenen om banen te veranderen

Mensen werken niet langer voor één bedrijf voor hun hele carrière en gaan na 50 jaar met pensioen en een gouden horloge met pensioen. Om te beginnen zijn werkgevers minder loyaal dan vroeger; ontslagen komen vaak voor tijdens recessies. Anderzijds vinden werknemers het misschien te duur om zich jarenlang aan één werkgever te committeren. Opbrengsten zweven gemiddeld rond de 3 procent, terwijl naar een nieuwe baan springen een aanzienlijke loonsverhoging kan betekenen. Het resultaat is dat werknemers lang op dezelfde plek blijven werken, duizenden dollars zonder echte beloning op het gebied van werkzekerheid.

Werkgevers ontslaan werknemers dus gemakkelijker dan in het verleden wanneer de bedrijfsomstandigheden veranderen of de productiviteit achterblijft. En werknemers migreren nu van baan naar baan in hun loopbaan op zoek naar meer voldoening en compensatie.

Het kan moeilijk zijn om te bepalen hoeveel mensen gedurende hun werkzame leven van baan zijn veranderd. De belangrijkste reden is dat er momenteel geen consensus bestaat over wat wordt beschouwd als een carrièreverandering.

Voor sommigen kan een interne overdracht als een verandering worden beschouwd, terwijl anderen alleen een sprong naar een nieuw bedrijf overwegen. Een promotie of interne beroepsmatige verandering kan een carrièrewijziging zijn voor sommige werknemers, maar anderen kunnen deze anders omschrijven. Niet alleen is de definitie van verandering op zichzelf al ingewikkeld, maar zelfs schijnbaar kleine details, zoals de tijdsduur dat een persoon in een rol moet blijven om als een carrière te worden beschouwd, staan ter discussie.

Het gemiddelde aantal keren dat mensen van job veranderen

Fuzzy-definities terzijde, de gemiddelde persoon wisselt tijdens zijn of haar carrière gemiddeld 12 keer van baan.

Veel werknemers brengen vijf jaar of minder in elke baan door, dus besteden ze meer tijd en energie aan het omschakelen van de ene naar de andere baan. In januari 2018 meldde het Bureau of Labor Statistics dat de mediane arbeidsduur van werknemers 4,3 jaar was voor mannen en 4,0 jaar voor vrouwen.

Omdat banen vaak veranderen, is het belangrijker dan ooit dat werknemers experts zijn op het gebied van zoeken naar werk en netwerken. De succesvolle werknemer is iemand die op de hoogte is van trends in zijn branche en die ervaring heeft met het interviewen en verbinden met potentiële werkgevers. Het opwaarderen van uw arbeidsstatus is een continu proces geworden, in plaats van iets wat u een of twee keer doet tijdens uw loopbaan.

Gender- en ouderfactoren

Het Bureau of Labor Statistics (BLS) meldt dat mensen geboren tussen 1957 en 1964 gemiddeld 11,9 banen bezaten in de leeftijd van 18 tot 50 jaar. Opvallend was dat vrouwen bijna net zo veel banen hadden als mannen, ondanks dat ze meer tijd nodig hadden om hun carrière in de kinderopvang voort te zetten activiteiten. Gemiddeld hadden mannen 12,1 banen en vrouwen 11,6 banen.

De leeftijd van een werknemer had invloed op het aantal banen dat ze in welke periode dan ook hadden. Werknemers hadden gemiddeld 5,5 banen in de zes jaar dat ze 18 tot 24 jaar oud waren.

Het aantal banen dat werd aangehouden, nam echter af met de leeftijd. Werknemers hadden gemiddeld 4,5 banen op 25-34-jarige leeftijd en 2,8 banen op 35-44-jarige leeftijd. Tijdens de meest gevestigde fase van de loopbaan van veel werknemers, in de leeftijd van 45 tot 50, hadden werknemers slechts een gemiddelde van 1,7 banen.

Van de leeftijd van 18 tot 24 jaar, bleven Whites meer banen dan zwarten, of Hispanics of Latino's. Gemiddeld bezaten Whites 5,7 banen tussen 18 en 24 jaar oud, terwijl Blacks 4,6 banen had en Hispanics of Latinos 4,9 banen. Er waren slechts kleine verschillen in latere leeftijdsgroepen. Blanken, zwarten en latino's of latino's hadden tussen de 4,3 en 4,6 banen tussen de 25 en 34 jaar, en tussen 2,9 en 3,2 banen van 35 tot 44 jaar. Van 45 jaar tot 50 jaar, blanken, zwarten en latino's of latino's had gemiddeld 1,7 banen.

Gemiddelde duur van banen

Het Tenure Report van het Bureau of Labor Statistics Employee merkt op dat een hoog percentage jongere werknemers een kortdurende baan had. Onder banen van werknemers in de leeftijd van 25 tot 34 jaar is de mediane ambtstermijn 2,8 jaar, Van 35 tot 44 jaar was de gemiddelde werktijd 4,9 jaar en van 45 tot 54 jaar was de mediane ambtstermijn van een baan 7,6 jaar. De mediane ambtstermijn steeg tot 10,1 jaar voor werknemers van 55 tot 64 jaar.

De sectoren met de hoogste mediane aanstelling omvatten management, juridische zaken en onderwijs. Werknemers in dienstberoepen hadden de laagste mediane aanstelling.