Hoe vaak veranderen mensen carrières?

Deskundigen praten graag over hoe vaak mensen van loopbaan veranderen tijdens hun leven. Dit cijfer varieert meestal tussen drie en zeven keer. Waar komt deze informatie vandaan? De experts schrijven dit toe aan gegevens die zijn verzameld door het Amerikaanse Department of Labor (DOL). Er is echter iets grappigs aan. De DOL houdt geen rekening met het aantal loopbaanveranderingen dat individuen maken. De informatie die experts citeren is niet echt.

Het Bureau of Labor Statistics (BLS), het bureau binnen het ministerie van arbeid belast met het verzamelen van allerlei werkgerelateerde gegevens, rapporteert niet hoeveel werkveranderingen individuen maken. Volgens een veelgestelde vraag op de website van het bureau heeft het BLS nooit geprobeerd een schatting te maken van het aantal keren dat mensen in de loop van hun werkzame leven van loopbaan veranderen. Over de vraag waarom het bureau dit niet heeft gedaan, legt de FAQ uit: "De reden dat we dergelijke schattingen niet hebben gemaakt, is dat er geen consensus is ontstaan ​​over wat een carrièreverandering inhoudt" (FAQ over nationale longitudinale onderzoeken op het BLS-web) Site).

Wat vormt een carrière-verandering?

De redenering van het bureau is heel logisch. We kunnen carrièreverandering op veel verschillende manieren definiëren. Voor sommigen kan dit betekenen dat van werkveld moet worden gewisseld, terwijl anderen het kunnen vergelijken met het vinden van een baan bij een andere werkgever. Toch kunnen anderen zeggen dat ze een carrièewijziging hebben doorgevoerd wanneer ze naar een andere positie binnen hetzelfde veld zijn gegaan.

De BLS heeft in een persbericht van 31 maart 2015 de resultaten vrijgegeven van een rapport waarin werd gekeken naar het aantal keren dat mensen van baan veranderden. Dit rapport was beperkt in die zin dat alleen taakveranderingen werden overwogen die zich tussen 18 en 48 jaar hadden voorgedaan en alleen naar een kleine subset van de populatie keken - degenen die tussen 1957 en 1964 waren geboren, een segment dat wordt gedefinieerd als 'jonge babyboomers'. Uit het rapport bleek dat die mensen gemiddeld 11,7 keer van baan veranderden (aantal banen, arbeidsmarktactiviteit en winstgroei bij de jongste babyboomers: resultaten van een longitudinaal onderzoek).

Waarom u betere beslissingen moet nemen

Of dat aantal een verandering betekent in de plaats van een baan of carrière, het is een grote. Misschien kun je je kansen op loopbaanstabiliteit vergroten door meer na te denken over het kiezen van een carrière of te beslissen of je een baanaanbieding accepteert. Betere besluitvorming kan leiden tot het vinden van een baan of het kiezen van een beroep waarvoor je goed geschikt bent, waardoor de kans dat je het bijhoudt toeneemt. Natuurlijk betekent zelfs het zorgvuldig oppassen van een baan of carrière niet dat u niet wilt of moet veranderen.

Er zijn nog andere redenen waarom je zou kunnen besluiten om je baan op te zeggen of je carrière te veranderen.