Dingen om niet op te nemen in een interview Dank je wel

Na een sollicitatiegesprek een e-mail of een nota met bedankbrief sturen, kunt u worden gekozen voor een tweede sollicitatiegesprek of zelfs een baan. Aan de andere kant kan het schrijven van het verkeerde ding een werkgever doen nadenken over het vooruitgaan.

Houd het positief

De kwaliteit van uw vervolgcommunicatie na een interview heeft invloed op de evaluatie door uw werkgever van uw kandidatuur. Het verzenden van een bedankbriefje is belangrijk, maar het moet een goed bericht zijn en niet alleen een snel 'bedankt voor het interview' e-mailbericht.

Het is belangrijk om te benadrukken hoe goed de baan past bij uw achtergrond, evenals uw sterke motivatie om met die werkgever in die functie te werken.U wilt ook voorkomen dat u iets zegt dat twijfel over uw houding, motivatie of kwalificaties oproept.

10 dingen om niet op te nemen in een bedankbrief voor een interview

Deze tips over wat u niet in uw vervolgbrief moet opnemen, kunnen u helpen voorkomen dat u een verkeerd bericht naar werkgevers stuurt.

1. Neem niet alleen een verklaring van waardering op: Zorg ervoor dat je ook je sterke interesse in de baan bevestigt en leg in het kort uit waarom de functie uitstekend bij je past.
2. Uw communicatie zijn voorbeelden van uw schrijfvaardigheden en aandacht voor detail: Vergeet niet zorgvuldig te lezen en eventuele spelling- of grammaticale fouten te corrigeren en zorg ervoor dat u de juiste functie, adres en naam hebt. Dit is een kans om een ​​positieve indruk achter te laten, dus maak niet eens een kleine fout.
3. Noem geen salarisbereik in uw brief: Wacht tot er een aanbod wordt gedaan om te onderhandelen over het salaris, omdat je invloed het grootst zal zijn zodra de werkgever heeft besloten dat jij de voorkeurskandidaat bent.

1. Maak geen excuses of verontschuldig je voor iets dat fout ging tijdens het interview: Het is beter om geen aandacht te schenken aan deze kwesties. Benadruk positieve eigenschappen die mogelijk uw zorgen uit de weg zouden kunnen gaan. Een uitzondering zou zijn als je denkt dat het interview zo slecht was dat je geen ruzie hebt.
2. Noem geen aspecten van de positie die u ertoe brengen de geschiktheid van de taak ter discussie te stellen: Wacht tot een aanbod is verlengd om meer duidelijkheid te krijgen over onderdelen van de rol die u aanbelangen. Geef de werkgever geen redenen om je af te vragen of je een goede match bent voordat je de selectie hebt afgerond. Een uitzondering op deze richtlijn kan zijn wanneer u weet dat u de baan niet wilt, maar dat u van het bedrijf houdt. In dat geval zou u kunnen vermelden hoezeer u onder de indruk was van de organisatie en vragen of er misschien een andere positie was die meer geschikt was.

1. Neem de Exacte dezelfde taal niet in letters op als u ze separaat aan verschillende interviewers verzendt: Denk aan iets dat elke persoon heeft gedeeld dat nuttig was of je interesse opwekte. Een andere benadering is om activa te herbevestigen die u zouden kunnen helpen bij het aanpakken van prioriteiten die het individu had genoemd. Interviewers zullen onder de indruk zijn als u de tijd neemt om uw communicatie aan te passen.
2. Maak geen ongegronde of overdreven verklaringen zoals "De baan is een perfecte match voor mijn achtergrond": Zorg ervoor dat u een verklaring opneemt om uw opmerkingen te ondersteunen. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik ben erg enthousiast over de mogelijkheid om de public relations-baan als medewerker te plaatsen, omdat ik daardoor mijn sterke vaardigheden op het gebied van schrijven, evenementenplanning en mediarelaties kan toepassen."

1. Neem geen al te agressieve aanpak door te vermelden dat u zult bellen om de status van uw kandidaat te controleren: Aan het einde van het tijdvenster dat de werkgever voor zijn beslissing heeft aangegeven, kunt u zeker een nabeleidsoproep doen. U hoeft dit alleen niet in uw brief te vermelden.
2. Neem geen verwijzingen op tenzij u om hen wordt gevraagd: Het is niet nodig om verwijzingen op te nemen in uw vervolgcorrespondentie. Wanneer een werkgever een lijst met referenties wil, vragen ze u daarnaar.
3. Neem geen vragen over de vergoedingen voor uw kosten voor ondervraging op: Follow-upcommunicatie moet zo snel mogelijk na het interview worden verzonden. Uw brief moet uitsluitend gericht zijn op uw interesse in de baan en hoe goed deze past. Elke andere informatie kan uw bericht afleiden. Verzend later een afzonderlijke nota om eventuele terugbetalingsproblemen te behandelen.