Kan ik een baan op mijn CV laten staan?

Moet je alle banen die je ooit hebt gehad opnemen in je cv? Nee, dat doe je niet, maar wees bereid om uit te leggen waarom een ​​oude baan niet op je cv staat vermeld als de potentiële werkgever het ontdekt of vraagt ​​naar eventuele tewerkstellingskloven tussen de banen die je hebt gedaan.

Je vorige banen zijn niet gemakkelijk geheim te houden, dus veronderstel niet dat als iemand niet op je cv staat, de werkgever er niet achter komt. Mogelijk moet u deze opnemen in een sollicitatie of deze kan in een achtergrondcontrole worden weergegeven.

Welke banen moeten worden opgenomen

Houd er rekening mee dat een CV een samenvatting is van je opleiding en werkervaringen en dat je niet alles hoeft op te nemen wat je ooit hebt gedaan, vooral oudere banen die niet relevant zijn voor je carrière. Bijvoorbeeld, het opsommen van alle klussen die je tijdens je studie hebt gehad, is waarschijnlijk niet nodig.

Dit geldt vooral als u een tijdje niet op de werkvloer bent geweest. Als u veel werkervaring heeft, wordt het zelfs aangeraden alleen de laatste 10-15 jaar te beschrijven. Het opnemen van banen die je eerder hebt gehouden, zelfs als ze relevant zijn voor je zoektocht naar een baan, kan ertoe leiden dat je als oudere werknemer door bedrijven die gevoelig zijn voor ageisme in hun sollicitatiepraktijken vastzit.

CV's versus sollicitaties

Verwar uw CV niet met een sollicitatie. Een CV is een document dat u maakt. Er zijn een paar dingen die je moet opnemen in je cv (tenzij het een federaal cv is, nodig voor sollicitaties van de overheid), en er zijn geen arbeidswetgeving die dicteert dat je al je werkervaringen moet opnemen, ongeacht of dit kort of lang is termijn.

Een sollicitatie is anders. Als de toepassing aangeeft dat u al uw recente werkervaringen moet vermelden, moet u waarschijnlijk al uw taken opnemen, inclusief opdrachten voor de korte termijn. Anders kan een werkgever ontdekken dat u informatie hebt achtergehouden wanneer deze een achtergrondcontrole uitvoert.

CV's bieden u veel meer flexibiliteit en moeten worden beschouwd als samenvattingen van uw meest relevante ervaringen.

U moet echter wel bereid zijn uit te leggen waarom u geen korte-termijnervaring hebt opgedaan als de werkgever de vraag opwerpt.

Korte termijn banen

U moet een paar dingen overwegen als u besluit om een ​​kortetermijnjob op te nemen in uw cv of gewoon op te nemen. Een kortdurende baan die je meer ervaring op het door jou gekozen vak gaf, kan de moeite waard zijn om op je CV te blijven. Het is echter waarschijnlijk dat een baan op korte termijn die je eenvoudig enkele rekeningen heeft helpen betalen, kan worden opgehouden.

De tijdsduur is ook belangrijk. Het is gemakkelijker om te rechtvaardigen waarom je korte banen hebt achtergelaten die drie maanden of minder hebben geduurd, vooral als ze niet relevant zijn voor je huidige doelen. Banen die u langer dan drie maanden hebt bewaard, moeten mogelijk worden toegevoegd.

Langdurige banen

Beslissen om een ​​baan op de lange termijn te verlaten op je cv geeft meer een dilemma en vereist enige aandacht. Geen lijst van een baan op lange termijn laat een opvallende kloof in je cv achter. Tijdens een interview wordt u waarschijnlijk gevraagd om uit te leggen wat u in die tijd aan het doen was. U kunt dus beter worden bediend door de taak op te nemen in uw cv.

Oude banen

Het is altijd gemakkelijker om het achterlaten van oudere kortlopende banen uit je cv te rechtvaardigen. Als uw recente werkgeschiedenis (de afgelopen vijf jaar of zo) opeenvolgende, succesvolle ervaringen bevat, zullen werkgevers zich gewoonlijk niet zorgen maken over een kleine kloof in het verleden.

Je CV centraal stellen

Strategische technieken voor het structureren van je cv zullen je helpen kortere en minder relevante langetermijnbanen te benadrukken, waardoor de werkgever zich richt op meer meeslepende ervaringen.

U kunt bijvoorbeeld uw cv in twee categorieën onderbreken:

• Gerelateerde ervaring
• Andere ervaring

Relevante vacatures kunnen in de eerste categorie worden vermeld en u kunt niet-gerelateerd werk in de laatste categorie plaatsen.

Als kortetermijnervaringen freelance of adviesgericht zijn, kunt u ze samen groeperen onder een rubriek als 'Consulting' of 'Contractwerkgelegenheid'.

Je kunt ze ook in de sectie 'Extra ervaring' onder aan je arbeidsverleden opnemen in het ervaringsgedeelte van je cv. Bijvoorbeeld:

~ Bijkomende ervaring omvat rollen als Customer Service Manager voor Allied Enterprises (New York, NY) en als verkoopvertegenwoordiger voor Maximum Medical Products (New York, NY). ~

Hier is een voorbeeld van een cv met taken die worden vermeld als extra ervaring.

Wat te zeggen over een baan die u niet hebt opgenomen

Als u wordt gevraagd naar andere taken die u hebt gehad, kunt u eenvoudigweg zeggen dat u de taak niet hebt opgenomen omdat de functie niet relevant is voor uw huidige carrièrepad. Je zou kunnen toevoegen dat je de positie hebt ingenomen om wat cashflow te genereren terwijl je een meer geschikte baan nastreefde (zoals hun vacature).

Als een eerdere taak op korte termijn u helpt om uw zaak voor de nieuwe positie in kwestie te verdedigen, moet u deze waarschijnlijk opnemen in uw cv. Als u echter niet succesvol was in de vorige taak en er geen aandacht op wilt vestigen, wilt u misschien liever de positie weglaten.

Wanneer noteer je reden om te vertrekken

Wanneer u een kortetermijnopdracht op uw cv vermeldt, vergeet dan niet een notitie op te nemen over waarom u de baan slechts een korte tijd hebt gehouden, als deze relevant is en niet negatief voor u is. Je wilt niet dat de werkgever speculeert waarom je zo snel bent vertrokken. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u voor een werknemer met verlof hebt ingevuld of bent aangenomen om een ​​project met beperkte tijd te bekostigen.