Beëindigd van Tewerkstellingsdefinitie

Wat betekent dat wanneer iemand wordt ontslagen of wordt ontslagen? Beëindiging is wanneer het werk van een werknemer eindigt. Er zijn twee soorten taakafsluitingen.

• Beëindiging kan een vrijwillige beëindiging van het dienstverband zijn door de werknemer. Vrijwillige beëindiging omvat ontslag of pensionering.
• Uitdiensttreding kan ook onvrijwillig zijn - wanneer een werknemer wordt beëindigd door de werkgever. Medewerkers kunnen om reden worden beëindigd. In dat geval wordt een werknemer ontslagen of ontslagen van zijn baan. Medewerkers kunnen ook worden ontslagen wanneer er geen werk beschikbaar is voor hen.

Ontslag van tewerkstelling

Ontslag uit dienstverband (ook bekend als "ontslagen" of "laten gaan") is het beëindigen van het dienstverband tegen de wil van de werknemer.

Gemeenschappelijke redenen voor ontslag

Ontslag kan te wijten zijn aan problemen met de prestaties van de werknemer, maar het kan ook te wijten zijn aan factoren buiten de controle van de werknemer, zoals inkrimping, bedrijfsherstructurering of het wegvallen van een functie.

Enkele veel voorkomende redenen voor ontslag zijn slechte prestaties of incompetentie, aanwezigheidsproblemen en insubordinatie of andere gedragsproblemen. Wangedrag, of beëindiging wegens oorzaak, is een andere veel voorkomende reden voor een ontslag. Dit is wanneer werknemers worden losgelaten vanwege ethische kwesties, zoals leugens, valse informatie, diefstal of ander ernstig wangedrag op de werkplek.

Waarschuwingsbrieven of kennisgevingen voorafgaand aan beëindiging

Veel werkgevers hebben procedures vastgesteld die managers moeten volgen om een ​​werknemer te beëindigen. Doorgaans wordt supervisors gevraagd eventuele problemen te documenteren, een prestatieplan te ontwikkelen om problemen aan te pakken en werknemers formeel te waarschuwen voordat ze worden beëindigd. Waarschuwingen volgen vaak een continuüm van ernst, beginnend met een mondelinge waarschuwing, gevolgd door een schriftelijke waarschuwing en uiteindelijk een laatste waarschuwing.

Waarschuwingsbrieven verwijzen naar specifiek probleemgedrag, attitudes, ethische of wettelijke overtredingen en prestatieproblemen. Verbeterdoelen zijn gespecificeerd en tijdsbestekken voor het vaststellen van wijzigingen zijn vastgelegd. Waarschuwingsbrieven hebben gedetailleerde gevolgen, inclusief beëindiging, voor het niet voldoen aan de verwachtingen.

At-Will Employment en de Legality of Termination

Werkgevers hoeven geen reden te geven om een ​​werknemer te ontslaan. Dit komt door de wilskracht, waardoor werkgevers de vrijheid hebben om werknemers te ontslaan en werknemers om bedrijven te verlaten zonder voorafgaande kennisgeving. Afhankelijk van het bedrijfsbeleid, kunt u mogelijk beroep aantekenen.

Er zijn geen wetten die uitsluitend zijn bedoeld om de onterecht of onterechte werklozen te beschermen. Opzegging vanwege discriminatie of vergelding is echter illegaal volgens de burgerrechtenwetgeving. Enkele redenen voor onrechtmatige beëindiging kunnen discriminatie op grond van ras of religie, vergelding of terugbetaling zijn, of weigeren een onwettige handeling te plegen.

Illegale beëindiging van werk

Ontslag van een functie is illegaal als een werkgever een werknemer ontslaat vanwege discriminerende redenen of als vergelding (om een ​​klokkenluider te zijn, om te klagen, om te weigeren een onwettige handeling te plegen, enz.).

Illegaal ontslag vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer ontslaat op een manier die hun contract of arbeidsrecht overtreedt. Een ontslag is ook illegaal als een werkgever de eigen opzegprocedures van het bedrijf niet volgt.

Als een werknemer van mening is dat hij illegaal is ontslagen, kan hij een claim indienen en zijn zaak voor de rechter brengen. Als hij de zaak wint, kan hij een financiële vergoeding ontvangen voor onrechtmatig ontslag. In plaats van compensatie is een andere remedie om de voormalige werknemer weer in het bedrijf te herstellen.

Naast de eventueel door de werknemer ontvangen compensatie, kan de wet ook rechtvaardigen dat de werkgever een schadevergoeding moet betalen. In de Verenigde Staten kan de straf variëren vanwege de talloze staats- en federale wetten die dit onderwerp omringen.

Hier vindt u informatie over ongeoorloofde beëindiging van een baan en wanneer u een werkgever kunt dagvaarden voor onrechtmatige beëindiging.

Werkloosheid en compensatie voordelen na beëindiging

• Werkloosheid - Uw bekwaamheid om werkloosheid en andere voordelen te ontvangen nadat u bent ontslagen, kan afhankelijk zijn van de redenen voor uw ontslag, evenals van uw staat. Lees meer over het verzamelen van werkloosheid als je ontslagen bent.
• Ontslagvergoeding - Sommige bedrijven kunnen ontslagvergoedingen aanbieden, vooral als het ontslag te wijten is aan bedrijfsgerelateerde wijzigingen, zoals herstructurering.
• Ontslagcompensatie - Veel bedrijven geven ontslagvergoedingsvoordelen in hun nieuwe huurhandboek. Sommige bieden wekelijks compensatie voor verschillende weken met een maximum of een maximum voor het voordeel. Anderen kunnen een forfaitaire som betalen. Er is echter geen verplichting tot betaling totdat u bent gedekt door een contract of arbeidsovereenkomst die hierin voorziet.