Hier zijn alternatieven voor downsizing

Een van de grootste uitgaven voor veel bedrijfseigenaars zijn de kosten in verband met het inhuren, trainen en onderhouden van werknemers - en bij het beëindigen van hun dienstverband. Wanneer bedrijven inkrimpen, is een van de eerste plaatsen waar ze de kosten willen verlagen, het verminderen van het aantal werknemers en / of personeelgerelateerde uitgaven zoals uitkeringspakketten.

Downsizing is soms noodzakelijk, maar moet nooit lichtvaardig worden opgevat. Het stuurt een bericht naar aandeelhouders en beleggers en naar klanten dat een bedrijf worstelt. Ontslagen dragen ook bij aan een lager moreel van de werknemers en kunnen er zelfs toe leiden dat andere werknemers zich zorgen maken over hun werk en zelfstandig vertrekken.

1. Overweeg al uw opties: Zorg ervoor dat je, voordat je werknemers ontslaat, alle opties hebt bekeken, inclusief je werknemers vragen wat ze bereid zijn te offeren voor het welzijn van het bedrijf. Medewerkers kunnen verrassende loyaliteit en flexibiliteit tonen voor het welzijn van het bedrijf en hun baan redden als ze geconfronteerd worden met inkrimping of ontslagen.

   Omdat het moreel van een werknemer altijd zal worden aangetast wanneer een bedrijf wordt ingekrompen, is het zakelijk verantwoord om medewerkers in staat te stellen hun mening en gevoelens te uiten. Weinig dingen laten werknemers zich minder gewaardeerd voelen dan ze te verrassen in een vergadering of memo dat mensen worden losgelaten. Uw medewerkers zijn in de dagelijkse sleur en sommigen hebben misschien zelfs ideeën over hoe ze het zakelijke geld kunnen besparen of bereid zijn om hun voordelen op te geven, hun uren te veranderen of andere accommodaties te maken om hun baan te behouden.

1. Vraag uw werknemers om hun ideeën: Onderschat nooit de waarde van simpelweg uw werknemers om hun suggesties en ideeën te vragen. Zelfs als hun ideeën niet zakelijk verstandig zijn en niet in actie kunnen worden gebracht, zal u als werkgever aan uw werknemers hebben aangetoond dat ze ertoe doen. Deze morele booster kan nuttig zijn voor werknemers die in uw dienstverband blijven, vooral als hun functie toeneemt als gevolg van het ontslaan van andere werknemers.
2. Werkverdeling aanbieden: Als u de vaardigheden van twee werknemers in één functie kunt combineren, kan taakverdeling beide werknemers helpen hun baan te behouden, maar uw uurloonkosten verlagen. Dit werkt misschien niet voor alle werknemers, maar voor sommigen kunnen verminderde uren een beter alternatief zijn dan het verlies van hun baan.

1. Bezuinigen op werknemersvoordelen: De meeste werknemers hebben hun ziektekostenverzekeringsvoordelen nodig, maar andere voordelen zoals vakantieloon of ziekteverlof kunnen mogelijk worden ingeperkt, of uw beleid kan worden herzien om ze kosteneffectiever te maken. Als werknemers bijvoorbeeld een bepaald aantal uren moeten werken om betaald ziekteverlof op te bouwen, in plaats van alles vooraf aan te bieden, kunnen ze de kosten in de loop van de tijd spreiden.
2. Verander je werkweek: Veel lokale overheden in het hele land besparen geld door vier dagen per week open te blijven voor bedrijven in plaats van vijf. Dit bespaart op salarissen en bedrijfskosten.

Wanneer u wel medewerkers moet afleggen

Als ontslagen komen, moet je ofwel de details zo openbaar mogelijk maken om paniek te voorkomen of dingen volledig onder controle te houden. Wanneer informatie 'gelekt' wordt, is het vaak verkeerde informatie die uiteindelijk als roddel komt en problemen met de werknemersrelaties kan veroorzaken.

Zorg voor een plan op voorhand voor degenen die u beëindigt. Bied een ontslagvergoeding als je kunt en overweeg ze een "exit" -pakket te geven met tips over het zoeken naar een baan, vacatures, naslagwerken en speciale bronnen en meldpunten voor werklozen.

Probeer je niet te slecht te voelen; hoe moeilijk het ook is om iemand tijdens een downsize af te schrikken, als het nodig is om de levensduur van uw bedrijf te behouden, kunt u opnieuw insturen wanneer u zich in een betere positie bevindt om dit te doen. Elke dag worden bedrijven over de hele wereld gereorganiseerd en verkleind. Het is niets om je voor te schamen, het is gewoon een ongelukkige realiteit voor veel bedrijven. Houd er echter rekening mee dat u voordat u werknemers ontslaat, alle andere opties hebt bekeken.