Richtlijnen voor werkende minderjarigen

Hoe jong is nog te jong voor een parttime baan? Op welke uren mogen minderjarigen werken? Veel hangt af van de tiener in kwestie, de gevoelens van hun ouders over tieners die een baan hebben, en school- en naschoolse verplichtingen. Maar zelfs de meest verantwoordelijke tiener, met bereidwillige ouders en voldoende vrije tijd om een ​​deeltijdbaan te wijden, loopt tegen één beperking van hun baan aan: de Fair Labor Standards Act (FLSA). Deze wet regelt de dagen, uren en tijden dat 14, 15, 16 en 17-jarige werknemers kunnen werken.

Leeftijden zijn wettelijk toegestaan ​​om te werken

De FLSA stelt beperkingen aan de werkgelegenheid voor minder belangrijke werknemers (werknemers jonger dan 18), afhankelijk van hun leeftijd, de tijd van het jaar, de dag van de week, en meer.

De FLSA stelt de minimumleeftijd voor werken op niet-agrarische banen in op 14. Werknemers in de leeftijd van 14 tot 18 jaar mogen niet werken in beroepen die door de arbeidsminister als gevaarlijk worden beschouwd. Deze omvatten mijnbouw, grondverzet, productie van explosieven en het gebruik van een aantal aangedreven apparatuur. Minderjarigen kunnen zo nu en dan werken op werklocaties in gevaarlijke industrieën, maar alleen in beperkte taken die veilig zijn verklaard.

Staatsarbeidswetten verschillen vaak van federale wetten. Wanneer ze dat doen, is de wet van toepassing die 'meer beschermend voor de minderjarige' is. Als uw staat bijvoorbeeld zegt dat werknemers jonger dan 18 jaar niet in gevaarlijke industrieën kunnen werken (zelfs als de taak veilig is verklaard), dan is dit de regel die u moet volgen. Controleer de arbeidswetgeving van uw staat voor meer informatie.

Uren Tieners zijn wettelijk toegestaan ​​om te werken

Er zijn ook arbeidsbeperkingen die alleen betrekking hebben op minderjarigen van bepaalde leeftijden.

Onder de leeftijd van 14:

Kinderen jonger dan 14 jaar mogen geen niet-agrarische banen verrichten tenzij ze in dienst zijn van hun ouders in een niet-gevaarlijke industrie.

Leeftijden 14-15:

Kinderen van 14-15 kunnen alleen uren werken als ze niet naar school gaan. Er zijn ook regels over het aantal uren dat ze elke dag kunnen werken. Ze kunnen tot 3 uur per dag werken op een schooldag en 18 uur in totaal tijdens een schoolweek.

Ze kunnen tot 8 uur werken op een niet-schooldag en 40 uur in totaal tijdens een niet-schoolweek.

Een uitzondering hierop is dat ze extra uren kunnen werken als ze werken voor een door de staat gesponsord programma voor loopbaanverkenning of werkstudie via het ministerie van arbeid.

Ten slotte zijn er limieten op de specifieke uren van de dag waarop ze kunnen werken. Over het algemeen kunnen ze alleen werken van 7 uur 's ochtends tot 7 uur' s avonds. Van 1 juni tot en met Labor Day kunnen ze werken tussen 07:00 en 21:00 uur.

Leeftijden 16-17:

Er is geen limiet op de uren dat iemand van 16 of 17 kan werken. Als u echter jonger bent dan 18 jaar, kunt u niet werken in een baan die het ministerie van arbeid als gevaarlijk beschouwt, zoals hierboven vermeld.

Leeftijd 18 en ouder:

Er zijn geen grenzen aan de uren dat u kunt werken als u 18 jaar of ouder bent.

Uitzonderingen op Beperkingen

In het algemeen zijn op leeftijd gebaseerde arbeidsbeperkingen niet van toepassing op minderjarige werknemers die in dienst zijn van hun ouders of verzorgers. De uitzondering op de uitzondering? Die gevaarlijke industrieën die hierboven zijn opgesomd.

Werknemers jonger dan 18 jaar kunnen bijvoorbeeld niet werken in de mijnbouw of in de industrie, zelfs als ze in dienst zouden zijn van hun familie.

Teen Lages

Over het algemeen moeten tieners die werken minstens het federale minimumloon van $ 7,25 ontvangen. Werknemers jonger dan 20 jaar kunnen gedurende de eerste 90 opeenvolgende kalenderdagen een minimumloon voor jongeren (of wettelijk minimumloon) van $ 4,25 ontvangen; dit jeugdminimum is van toepassing op elke baan die de tiener heeft, niet alleen op hun eerste baan. Als een werknemer jonger dan 20 jaar van baan verandert, kan zijn nieuwe werkgever hen het lagere tarief betalen gedurende de eerste 90 dagen van hun nieuwe baan.

Veel staten en sommige steden hebben het minimumloon hoger vastgesteld dan het federaal verplicht gestelde minimum, maar deze zijn niet noodzakelijkerwijs van toepassing op jongere werknemers. Onlangs hebben enkele staten minimumloonuitzonderingen voorgesteld voor tieners, gedeeltelijk in reactie op deze minimumlonenverhogingen.

"Ik denk niet dat kiezers een verhoging hebben goedgekeurd in termen van een eerste baan voor middelbare scholieren", zei Senator Laura Ebke van Nebraska tegen The International Business Times. "Het verwijst echt meer naar de werkende armen, mensen die niet rondkomen."

Of u het er nu wel of niet mee eens bent, het is in uw eigen belang om vertrouwd te raken met zowel nationale als federale wetten die van toepassing zijn op jonge werknemers in uw regio voordat u solliciteert naar een baan of uw tiener toestemming geeft om dit te doen. In de meeste gevallen moeten werkgevers zich houden aan zowel de staat als de federale wetgeving.