Financial Advisor sollicitatievragen

Wanneer u solliciteert naar een functie bij een financiële onderneming, moet uw toekomstige werkgever ervoor zorgen dat u echt klaar bent voor de verantwoordelijkheid voor het omgaan met geld van klanten. Een sollicitatiegesprek voor een financieel adviseurspositie zal veeleisend zijn en u moet zich op uw best presenteren door duidelijke en goed doordachte antwoorden te geven. Het is niet dat er goede en foute antwoorden zijn - de beste antwoorden zijn altijd de eerlijke antwoorden - maar je zou wat tijd moeten nemen om je gedachten en woorden bij elkaar te krijgen voor het interview.

Deze vragen omvatten een combinatie van gedragsinterviewvragen, vragen over uw kennis van regelgevingskwesties en taakspecifieke vragen om uw bekwaamheid, kwalificaties, vaardigheden en succespotentieel te bepalen.

Financial Advisor sollicitatievragen

Sommige vragen zijn bedoeld om te krijgen wat voor soort persoon je bent, zoals 'Waarom wil je financieel adviseur zijn?' En 'Ben je verbonden met de gemeenschap?' Je toekomstige werkgever wil zeker weten dat je een goede bent match voor de bedrijfscultuur.

Een gerelateerde groep vragen behandelt je karakter en je benadering van je carrière, zoals 'Beschrijf een moment waarop je iemand moest helpen een moeilijke beslissing te nemen' en 'Wat zijn je carrièredoelen? Waar wil je over vijf of tien jaar zijn? '

Carrière staan

Sommige vragen kunnen variëren, afhankelijk van waar u bent in uw carrière. Als u bijvoorbeeld ervaring met financiën mist, kan uw interviewer vragen stellen over uw ervaring op andere gebieden die een vergelijkbare vaardigheden vereisen, zoals verkoop. Als u een ervaren adviseur bent, zal de interviewer u vragen stellen over het gemiddelde portfolio van uw klanten, de beleggingsstrategieën op maat die u aan verschillende soorten klanten zou aanbevelen en vergelijkbare vragen.

In beide gevallen moet u de informatie in uw cv nader toelichten door uw opleiding en professionele ontwikkeling te bespreken in relatie tot de functie waarvoor u solliciteert. Niet alleen moet uw interviewer weten welke licenties en kwalificaties u nu hebt, maar ook welke plannen u moet nemen om extra licenties en certificeringen te verkrijgen.

Zachte vaardigheden / interpersoonlijke vaardigheden

Een groep vragen zal je professionele stijl en enkele van je verwante soft skills behandelen. Vooral als u zich in een vroege fase van uw carrière bevindt, kan uw interviewer vragen: "Vindt u het prettig om klanten persoonlijk te ontmoeten en telefonisch met hen te praten?" Of: "Vertel me over uw vermogen om een ​​goede verstandhouding met potentiële klanten aan te gaan. ”

Rijkdom Advisering van vaardigheden

Sommige vragen zullen branchespecifieker en praktischer zijn, zoals: "Wat zijn uw voorkeursstrategieën voor vermogensbeheer?" Of "Hoe blijf je actueel met betrekking tot wet- en regelgeving inzake belasting en investeringen?" Afhankelijk van het bedrijf waarmee je een gesprek hebt, kan worden gevraagd over specialisatiegebieden: "Welke specifieke demografische groepen target u?" "Bent u gespecialiseerd in bepaalde aandelenopties?" "Vertel ons over uw ervaringen met financiële planning vóór de scheiding."

Communicatievaardigheden / Integriteit

Hoe u reageert op uw interviewer (uw lichaamstaal, tone-of-voice, persoonlijke kalmte en professionaliteit) is net zo belangrijk als uw antwoorden, aangezien de sollicitatiecommissie zal beoordelen hoe goed u persoonlijk kunt communiceren met een echte klant. Ze zullen willen zien of je je koel kunt houden als je wordt uitgedaagd en of je de integriteit hebt om persoonlijke klantinformatie te beschermen. Langs deze lijnen kunt u zich voorbereiden op lastige vragen, zoals "Als ik een klant was, waarom zou ik met u samenwerken?" En "Zonder afbreuk te doen aan de vertrouwelijkheid, vertel me over uw succes in vermogensbeheer voor uw klanten."

"Trick" vragen

De vraag 'Hoe bereik je je doelen?' Klinkt misschien als karakterbeoordeling, maar het is technisch. Niet iedereen kan doelen stellen en bereiken, maar een goede financieel adviseur wel. Maak je klaar om je methode bondig en duidelijk te beschrijven. Een andere groep verborgen technische vragen houdt in hoe u relaties opbouwt met klanten van verschillende ervaringsniveaus. Bereid je voor om te bespreken hoe je reageert op lastige situaties of confronterende / geëscaleerde klanten.

Persoonlijke sterke punten / activa

Een vraag als "Als we u aannemen, wat brengt u naar de organisatie?" Is uw kans om verder te praten over uw sterke punten als werknemer. Afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, is dit wellicht ook uw kans om te praten over uw ideeën voor het bedrijf, welke suggesties u zou aanbieden of welke wijzigingen u zou kunnen proberen te implementeren. Deze antwoorden moeten op een adviserende, niet-oordelende manier worden uitgedrukt; loop niet het risico uw potentiële werkgever te bekritiseren.

Tips voor Acing the Interview

Wees eerlijk en rechtlijnig tijdens je sollicitatiegesprek, zonder dat je jezelf op een of andere manier te veel zelfvertrouwen toebrengt. Aan de andere kant wil je jezelf wel in een goed daglicht stellen. Als uw interviewer u vraagt ​​uit te leggen waarom een ​​klant met u zou willen werken, of wat u als ingehuurd naar de organisatie kunt brengen, zorg dan voor een positief en overtuigend antwoord. Onthoud: als u wordt ingehuurd, zal uw werkgever net zo veel baat hebben bij hun relatie met u als u zult winnen bij het hebben van de baan.