Een managershandleiding voor coaching voor leidinggevenden

Op een bepaald moment in de carrière van een manager kan er een mogelijkheid zijn om een ​​executive coach in te huren. Hier zijn 10 vragen en antwoorden die managers kunnen hebben over executive coaching.

Wat Executive Coaching is

Een executive coach is een gekwalificeerde professional die samenwerkt met individuen (meestal leidinggevenden, maar vaak ook hoge potentiële werknemers) om zichzelf bewust te worden, doelen te verduidelijken, hun ontwikkelingsdoelen te bereiken, hun potentieel te ontsluiten en als een klankbord te fungeren. Het zijn geen adviseurs of therapeuten (hoewel velen een adviserende of therapeutische achtergrond hebben) en geven meestal geen advies of lossen de problemen van hun cliënt op. In plaats daarvan stellen ze vragen om een ​​leidinggevende te helpen bij het verhelderen en oplossen van hun eigen problemen.

Wat Executive Coaches doen

Executive coaches bieden een vertrouwelijk en ondersteunend klankbord voor hun klanten. Ze stellen vragen, dagen aannames uit, helpen duidelijkheid te scheppen, verschaffen middelen, en ja, soms, met toestemming, geven advies. Ze beheren en helpen vaak 360-graden- en gedragsevaluaties interpreteren, voeren vertrouwelijke interviews uit om een ​​cliënt te helpen zelfbewustzijn te ontwikkelen en ontwikkelingsdoelen vast te stellen.

Wat het kost om een ​​Executive Coach te worden

Helaas, (of misschien, als je geïnteresseerd bent om coach te worden), niet veel. Zowat elke gepensioneerde executive, consultant, ex-HR of training practitioner of therapeut kan zichzelf een executive coach noemen. Er is geen formele of vereiste certificering, hoewel velen zich hebben gewend tot de International Coach Federation (ICF) voor formele certificering.

Wie huurt Executive Coaches in

Bedrijven huurden executive coaches in om binnen te komen en gebroken leidinggevenden te repareren. Tegenwoordig huren de meeste bedrijven executive coaches in als een manier om te investeren in hun topbestuurders en high potentials. Het is niet langer een stigma om een ​​coach te hebben; het is een statussymbool.

Hoewel leidinggevenden hun eigen coaches kunnen huren (meestal CEO's of bedrijfseigenaren), is het meer gebruikelijk dat bedrijven (vaak Human Resources) een coach aanbevelen aan een leidinggevende als onderdeel van een uitvoerend ontwikkelingsprogramma. De coachee kan nieuw worden gepromoot (transition coaching), geconfronteerd worden met een aantal uitdagingen (meestal met betrekking tot mensenrelaties) of wordt geprepareerd voor grotere rollen. En ja, er worden nog steeds coaches ingehuurd om gedragsproblemen te corrigeren en leiders te helpen interpersoonlijke conflicten op te lossen.

Wanneer een manager of bedrijf een executive coach niet moet inhuren

Een leidinggevende mag geen executive coach inhuren als:

• Ze geloven niet dat ze coaching nodig hebben, zijn niet geïnteresseerd in feedback en geloven niet dat ze moeten veranderen (of niet willen).
• Ze zijn op zoek naar zakelijk advies of advies, d.w.z. iemand om hun probleem voor hen op te lossen.
• Executive coaching is slechts een laatste grep, "Wees gegroet Maria", een poging om een ​​falende manager die al op weg is naar de deur te repareren.
• De uitvoerende macht is niet op het juiste niveau in de organisatie om de kosten van coaching te rechtvaardigen.
• De manager van de manager zou met de uitvoerende macht moeten samenwerken (coaching zou niet alleen een manier moeten zijn om uitdagingen uit te besteden).

Hoe het typische executive coaching proces eruit ziet

Hoewel er veel variaties zijn, omvat executive coaching meestal een reeks fasen, beginnend met intake, beoordeling, doelen stellen en ontwikkelingsplanning, en vervolgens het ontwikkelingsplan doorlopen, met periodieke check-ins met de manager van de manager. Het proces is afgelopen wanneer de ontwikkelingsdoelstelling (en) zijn bereikt, of wanneer de coach en / of coachee besluit dat deze moet stoppen. De typische duur van een coachingovereenkomst is zeven tot twaalf maanden.

De vertrouwelijkheid van executive coaching

Als het gaat om executive coaching, zijn gesprekken volledig vertrouwelijk tussen de coach en de coachee. Als een organisatie betaalt voor de coachingdiensten, kunnen ze periodieke statusupdates ontvangen (datums, mijlpalen bereikt), maar niets anders wordt gedeeld zonder toestemming van de coachee.

Waar Executive Coaching gebeurt

Face-to-face is ideaal, gezien het feit dat zoveel communicatie non-verbaal is en het helpt bij het opbouwen van een goede verstandhouding. Het wordt steeds gebruikelijker om virtueel te coachen via de telefoon (of via Skype).

Hoeveel Executive Coaching kosten

Coaching is wereldwijd een bedrijfstak van $ 3 miljard per jaar en, zoals de Harvard Business Review schat, is het mediane tarief voor een executive coach $ 500 per uur. Veel coaches brengen kosten in rekening voor een engagement van zes of twaalf maanden, maar sommige zullen op uurbasis werken.

Waar je een Executive Coach kunt vinden

Er zijn veel manieren om een ​​executive coach te vinden. Uw eigen bedrijf werkt mogelijk al met een aantal vertrouwde coaches. Uitvoerders van executive recruitment of outplacement bieden vaak coachingdiensten of werken op verwijzingsbasis met onafhankelijke executive coaches.

Mondelinge verwijzingen van andere leidinggevenden kunnen een bron zijn - in feite, veel van de meest succesvolle coaches adverteren zelfs niet. Bij het selecteren van een executive coach is chemie belangrijk, dus het is het beste om een ​​paar te interviewen voor fit. Er zijn ook verschillende bronnen voor het vinden van een executive coach, waaronder:

• Het centrum voor creatief leiderschap
• De Internationale Coach Federatie (ICF)
• Het Coaches Training Institute (CTI)
• Right Management
• Het Marshall Goldsmith Coaching Network