Tips voor het slagen bij een sollicitatiegesprek

Om te slagen in een sollicitatiegesprek, is het belangrijk om een ​​positieve eerste indruk te maken en werkgevers ervan te overtuigen dat u goed bij hun bedrijf past. Het is ook belangrijk om te voorkomen dat u grote fouten maakt die vragen kunnen oproepen over uw professionaliteit of competentie en die u een kans kosten om te worden ingehuurd. Gebruik deze strategie om goed te navigeren in een sollicitatiegesprek, zodat u de perfecte baan kunt vinden.

Wees voorbereid

Analyseer de functievereisten en de werkgever en wees bereid om overtuigende redenen te delen waarom u een goede fit zou zijn. Bereid je voor en oefen wat je van plan bent te zeggen, inclusief antwoorden op veel voorkomende interviewvragen, zoals de gevreesde vraag over je zwakheden. Bekijk zorgvuldig je cv en wees voorbereid op het bespreken van uitdagingen en successen op elke positie die in het document wordt vermeld.

Maak een goede eerste indruk

Kleed het deel aan van iemand die succesvol is in het door jou gekozen vakgebied. Zorg ervoor dat uw kleding geschikt is voor de werkomgeving, goed past en netjes wordt ingedrukt. Begroet je interviewer met een stevige maar niet bot-crunching-handdruk en een warme glimlach. Zit rechtop en leun lichtjes naar voren tijdens het interview. Maak regelmatig contact, maar niet met piercings of staren. Toon energie en enthousiasme door je stemtoon en luister aandachtig naar elke vraag voordat je reageert. Wanneer het interview is afgelopen, bedank de interviewers voor de gelegenheid en herhaal uw interesse in de functie.

Opvolgen met een brief, kaart of e-mail aan elke interviewer, met dezelfde dank en interesse.

Projecteer een positief beeld

Beschrijf specifieke situaties of uitdagingen waar u voor staat, de acties die u hebt ondernomen om in te grijpen en de resultaten die u heeft gegenereerd. Besteed bijzondere aandacht aan de manier waarop u een positief effect hebt gehad op de resultaten van eerdere werkgevers. Voorbeelden kunnen zijn: geld besparen, omzet verhogen, personeel behouden, medewerkers werven, financiering verkrijgen of de kwaliteit verbeteren.

Stel de juiste vragen

Vergeet niet dat u de werkgever net zoveel interviewt als de werkgever u interviewt. Focus op vragen over specifieke verwachtingen en doelen, zowel op korte als op lange termijn voor het bedrijf en voor de positie in kwestie. Goede vragen helpen je te ontdekken of de werkgever goed bij je past, en ze laten de werkgever zien dat je je huiswerk hebt gedaan en een oprechte interesse in het bedrijf hebt.

Vermijd kritiek of negativiteit

Nooit kritiek uitoefenen op eerdere werkgevers, supervisors of collega's tijdens een sollicitatiegesprek. Het kan vragen oproepen over je vermogen om goed met anderen samen te werken of om verantwoording te accepteren. Evenmin, fixeer niet op uw eigen zwakheden of behandel ze als belemmeringen. Wees bereid om ze te erkennen, maar spreek ze aan als een kans om te leren en te verbeteren.

Gebruik eerlijkheid

Vermijd de verleiding om te overdrijven bij het aanspreken van je vaardigheden en prestaties. Het is belangrijk om een ​​positieve draai te geven aan wat u hebt gedaan en wat u kunt doen, maar het moet allemaal waarheidsgetrouw zijn. Zelfs in de kleinste witte leugens worden betrapt op vragen over je karakter en conditie voor de positie in kwestie.

Laattijdigheid of overmatige ouderdom voorkomen

Wees op tijd voor je sollicitatiegesprek, en onthoud dat je rekening moet houden met het feit dat je waarschijnlijk een paar minuten wilt om jezelf te situeren, je notities te organiseren en misschien gebruik te maken van het toilet. Je moet vroeg genoeg vertrekken om het interview niet meer dan vijf tot tien minuten voordat het begint te bereiken. Te ver voor de geplande tijd aankomen kan een negatieve indruk achterlaten en mogelijk vragen oproepen over je tijdmanagementvaardigheden of het vermogen om de weg te volgen.

Gebruik Gezond verstand

Verkleden of zich te nonchalant gedragen kan vragen oproepen over uw professionaliteit, evenals acties zoals het controleren van uw mobiele telefoon tijdens het interview. Als het interview een maaltijd betreft, bestelt u nooit een alcoholische drank of selecteert u een voorgerecht dat moeilijk elegant te eten is. Volg in het algemeen je gevoel. Als er iets lijkt dat niet geschikt is voor een sollicitatiegesprek, is het waarschijnlijk geen goede keuze.

Laatste stukje advies

Heb vertrouwen in je capaciteiten en vaardigheden en weet dat het bedrijf geluk heeft je te hebben. Als u een bedrijf laat zien dat u in uzelf gelooft, kunt u hen overtuigen ook in u te geloven. Blijf ook kalm en gefocust om ervoor te zorgen dat informatie duidelijk wordt gecommuniceerd en begrepen, waardoor uw mensen en communicatievaardigheden worden getoond.