• 2024-10-31

Overzicht van het verbroederingsbeleid van het leger

Close Up! (Featuring friends :] )

Close Up! (Featuring friends :] )

Inhoudsopgave:

Anonim

Er zijn enkele specifieke regels over verbroedering in het leger, die de afgelopen jaren zijn bijgewerkt om te definiëren wat aanvaardbaar is en wat niet duidelijk is. Het doel is niet om soldaten te ontmoedigen om enige interpersoonlijke relaties te hebben, of om teambuilding tussen eenheden te voorkomen, maar om oneerlijke behandeling en de schijn van oneerlijke behandeling tussen een officier of onderofficier en zijn ondergeschikten te voorkomen.

Een deel van de uitdaging van het schrijven en begrijpen van het beleid van het leger is dat 'verbroedering' soms wordt gebruikt om een ​​ongepaste of verboden relatie te betekenen, terwijl alle drie anders zijn.

Relaties om te vermijden in het leger

In wezen proberen de regels ongepaste relaties te voorkomen tussen hoger personeel en hun ondergeschikten. Relaties van dezelfde en tegenovergestelde geslachten zijn verboden als ze in een van de volgende categorieën vallen:

  • De integriteit van de toezichthoudende autoriteit of de commandostructuur compromitteren of lijken te schaden
  • Oorzaak van feitelijke of waargenomen partijdigheid of oneerlijkheid
  • Betrek of lijkt een ongepast gebruik van rang of positie te impliceren voor persoonlijk gewin
  • Zijn of worden beschouwd als uitbuitend of dwingend van aard
  • Creëer een daadwerkelijke of duidelijk voorspelbare negatieve invloed op de discipline, het gezag, het moreel of het vermogen van het bevel om zijn missie te volbrengen

Dergelijke relaties hoeven niet seksueel van aard te zijn om te worden verboden. Bijvoorbeeld, als een officier meer tijd doorbrengt met een van zijn ondergeschikten dan anderen, zou de schijn van favoritisme zeker kunnen ontstaan. En een officier die tijd doorbrengt met ondergeschikten in sociale settings, of die ondergeschikten bij hun voornamen noemt, bijvoorbeeld, kan zijn autoriteit of billijkheid in twijfel trekken.

Andere verboden relaties in het leger

Sommige relaties tussen bepaalde categorieën soldaten, zoals onderofficieren en dienstplichtigen, zijn ook verboden in het kader van het verbroederingsbeleid van het leger.

Dit kunnen lopende zakelijke relaties zijn; dating of gedeelde woongelegenheden (andere dan die nodig zijn voor legeroperaties) en seksuele relaties; en gokken, waarbij een soldaat uiteindelijk een ander geld kan betalen. Dergelijke relaties werden tot voor kort niet specifiek behandeld in het legerbeleid, maar werden als ongeschreven regels beschouwd.

Zaken onder troepen

En er zijn situaties waarin bovenstaande regels niet van toepassing zijn. De clausule 'zakelijke relaties' is bijvoorbeeld niet van toepassing op een verhuurder-huurderrelatie en eenmalige transacties zoals de verkoop van een auto van de ene soldaat aan de andere zijn toegestaan.

Maar het lenen of uitlenen van geld en lopende zakelijke relaties zijn niet toegestaan ​​onder soldaten en NCO's.

Soldaten die vóór het toetreden tot het leger zijn getrouwd, zijn eveneens vrijgesteld van het anti-verbroederingsbeleid.

Ook is elke relatie tussen permanente partijtrainingspersoneel en soldaten die niet vereist zijn door de trainingsmissie verboden. Het is rekruteurs van het leger ook verboden om persoonlijke relaties te onderhouden met potentiële rekruten.

Gevolgen van het overtreden van verbroederingsbeleid

Commandanten die schendingen van het verbroederingsbeleid ontdekken, moeten de juiste straf kiezen. Het kan onder meer counseling, berisping, een bevel tot stoppen, herplaatsing voor een of beide betrokken soldaten, bestuurlijke actie of ongunstige actie omvatten.

Ernstiger gevolgen kunnen zijn: niet-gerechtelijke bestraffing, scheiding, behoudens terugkeer, ontkenning van een promotie, degradatie en zelfs een krijgsraad.

De beste manier van handelen voor elk legerpersoneel dat niet zeker is van de details van het verbroederingsbeleid is te vragen. In het ideale geval zou een soldaat een hogere officier of een lid van het advocatenassistententeam raadplegen voordat hij een relatie aangaat die mogelijk in strijd is met de regels.


Interessante artikelen

Erkenning Lettermonsters voor werkgevers

Erkenning Lettermonsters voor werkgevers

Geef erkenning aan werknemers die op uw werkplek bijdragen. Versterk goed gedrag en maak herkenning krachtiger wanneer u een brief schrijft.

Raak niet in de val op een nepcheck

Raak niet in de val op een nepcheck

Check verzilveren oplichting kan op veel verschillende manieren worden aangekleed om nietsvermoedende slachtoffers te haken. Het kennen van de belangrijkste elementen zal u helpen de zwendel te vermijden.

Houd erkenning van het creëren van gerechtigde werknemers

Houd erkenning van het creëren van gerechtigde werknemers

Hoe kun je beloningen en erkenningsinspanningen gedenkwaardig en motiverend maken en toch geen rechthebbende werknemers creëren? Deze vier ideeën zullen u goed van pas komen.

Aanbeveling Briefsteekproef voor een gewaardeerde werknemer

Aanbeveling Briefsteekproef voor een gewaardeerde werknemer

Heeft u een aanbevelingsbriefvoorbeeld nodig om als leidraad te gebruiken? Met dit voorbeeld kunt u effectieve aanbevelingsbrieven opstellen voor gewaardeerde medewerkers.

Voorbeeldadviesbrieven voor een actie

Voorbeeldadviesbrieven voor een actie

Bekijk voorbeeldaanbevelingsbrieven voor een werknemer die een vacature zoekt, met tips voor wat u moet opnemen en hoe u een referentie voor een promotie schrijft.

Aanbevolen lectuur: Katherine Anne Porter

Aanbevolen lectuur: Katherine Anne Porter

Begin je studie van het werk van Katherine Anne Porter met haar Pulitzer Prize-winnende Collected Stories; waaronder Pale Horse, Pale Rider.