Wat is een persoonlijke referentie?

Een persoonlijke referentie, ook wel een karakterreferentie genoemd, is een referentie die wordt verstrekt door een persoon die u kent en die instaat voor uw karakter en vaardigheden. Wanneer u solliciteert naar een baan, wordt u ongetwijfeld op een bepaald moment tijdens het wervingsproces om verwijzingen gevraagd.

Afhankelijk van het type positie en uw omstandigheden, kunnen persoonlijke referenties een uitstekende keuze zijn om uw kandidatuur te ondersteunen.

Als je een pas afgestudeerde of veranderende carrière hebt, kunnen karakterverwijzingen je inzicht bieden in je werkethiek en capaciteiten die specifiek zijn voor de functie waarnaar je op zoek bent en die een voormalige werkgever of collega niet kent.

Zorg ervoor dat u de vacature aandachtig leest of let goed op de manager van het inhuren van het soort referenties waar zij om vragen. Soms geeft de applicatie aan dat u professionele referenties moet verstrekken, in welk geval u er zeker van moet zijn dat uw verwijzingen in die hoedanigheid werken.

Het verschil tussen persoonlijke en professionele referenties

Er is een belangrijk onderscheid tussen persoonlijke en professionele referenties. In tegenstelling tot professionele referenties hoeft een persoonlijke referentie niet noodzakelijk een persoon te zijn met wie u rechtstreeks in een zakelijke omgeving hebt gewerkt. Een persoonlijke referentie moet iemand zijn die je goed genoeg kent om goed inzicht te geven in je persoonlijkheid en algehele karakter.

Als de terminologie in de vacature onduidelijk is en u al contact hebt met de werkgever, is het acceptabel om te vragen: "Bent u op zoek om iemand te spreken die kan getuigen van mijn karakter in het algemeen of iemand die ik binnen een bedrijf heb gewerkt? capaciteit?"

Een lettertekenherinnering bevat basisbegrippen zoals de relatie die de schrijver met u heeft en hoe lang u deze kent. De brief moet een positieve goedkeuring bevatten en uw sterkste vaardigheden en kenmerken illustreren, zodat u zich kunt onderscheiden van de rest. In het algemeen kan iedereen die instaat voor uw werkethiek, betrouwbaarheid en uw bekwaamheid om te bereiken in een baan of academische omgeving een persoonlijke referentie geven.

Waarom persoonlijke referenties hebben?

Hoewel het een goed idee is om referenties te hebben van mensen die met u hebben gewerkt - supervisors, collega's en personeel - kan het nuttig zijn om ook een aantal persoonlijke referenties te hebben. Dit geldt met name voor recent afgestudeerden, die misschien niet veel betaalde werkervaring opdoen in hun vakgebied, maar die waarschijnlijk hoogleraren of tijdelijke werkgevers hebben die met hun kwalificaties als werknemer kunnen spreken.

Meer ervaren werknemers die van baan veranderen, kunnen ook een persoonlijke referentie opnemen die hen kan aanbevelen op basis van vertrouwdheid met een andere reeks vaardigheden.

Wie vraagt ​​een persoonlijke referentie?

Zakelijke kennissen, docenten, professoren of academische adviseurs, vrijwilligersleiders, religieuze werkers, vrienden, coaches en buren kunnen allemaal een persoonlijke referentie geven. U mag echter geen familielid of echtgenoot om een ​​persoonlijke referentie vragen.

Selecteer indien mogelijk niet iemand met wie u slechts een beperkte of toevallige interactie hebt gehad. U hebt uw referentie nodig om een ​​specifiek en oprechte getuigenis aan uw karakter te kunnen geven. De werkgever is tenslotte van plan om een ​​goed begrip te krijgen van je persoonlijkheid en zijn vermogen om te slagen in het werk. Als de reactie van uw referentie vaag, overdreven algemeen of kort is, zal aan dit doel niet worden voldaan.

In sommige gevallen heeft u mogelijk geen persoonlijke referentie buiten uw familie of echtgenoot, in welk geval u een medewerker zou kunnen vragen die u op persoonlijk niveau kent. Houd er rekening mee dat wanneer een werkgever expliciet een personage of persoonlijke referentie aanvraagt, deze wellicht meer geïnteresseerd is in het horen van uw interpersoonlijke vaardigheden dan dat u specifieke prestaties levert in een professionele omgeving.

Een werkgever hoort bijvoorbeeld liever: "Jim heeft een sterke set van interpersoonlijke vaardigheden die hem een ​​grote aanwinst voor ons verkoopteam maakten.Hij is een uitstekende luisteraar, een sterke maar empathische onderhandelaar en komt altijd 'opdagen', zowel mentaal als fysiek. "In plaats van alleen:" Jim was altijd de topverkoper in ons bedrijf."

Verzoek om toestemming voordat u iemand voor een referentie gebruikt

Zorg ervoor dat u contact opneemt met uw potentiële referenties voordat u hun informatie verspreidt om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen en bereid zijn om een ​​dergelijke rol op zich te nemen. U moet er zeker van zijn dat ze voldoende informatie hebben, evenals de tijd en interesse om uw kandidatuur voor de functie goed te keuren. Het is een goed idee om hen een bijgewerkt CV en de vacature door te sturen, vooral als je al een tijdje niet hebt gepraat om ervoor te zorgen dat ze kunnen spreken met de specifieke vaardigheden die de baan vereist.

Wanneer u uw referenties deelt met werkgevers

Tenzij specifiek vermeld in de vacature, wacht u tot u wordt gevraagd om verwijzingen naar uw potentiële werkgever te verstrekken. Zorg ervoor dat je expliciete toestemming hebt voordat je iemands naam als referentie geeft.

Het is een goed idee om uw referenties te laten weten wanneer u met zoeken naar een baan begint. Laat hen ook iets weten over de soorten functies waarin u geïnteresseerd bent, zodat hun brief informatie zal bevatten die uw kandidatuur zal verbeteren.

Voorbeeld persoonlijke referentiebrief voor werk - Voorbeeld 1 (tekstversie)

Voor wie het aangaat, Als een oppas voor mijn achtjarige tweeling gedurende de afgelopen drie jaar, heeft Heather Pleat zichzelf bewezen als een opmerkelijk verantwoordelijke, zelfverzekerde jonge vrouw.

Ik ben verbaasd over het gemak waarmee Heather een verscheidenheid aan taken kan vervullen. Ze heeft voor mij gewerkt, niet alleen als kindermeisje, maar ook als tutor voor mijn kinderen en huishoudster. Ze vindt zelfs tijd om vrijwilligerswerk te doen bij een plaatselijke kinderopvang voor alleenstaande moeders. Ik heb Heather niet één keer zien overweldigen door een bepaalde taak of opdracht.

Ik ben ervan overtuigd dat de intelligentie en volwassenheid van Heather grote troeven zullen zijn in elke organisatie. Aarzel niet om me te contacteren met eventuele vragen.

Oprecht, Janet Monroe

(555) 555-5555

[email protected]

Voorbeeld persoonlijke referentiebrief voor werk - Voorbeeld 2 (tekstversie)

Beste inhuurmanager, Ik ben de afgelopen vier jaar vertrouwd geweest met Dillon Smith in mijn hoedanigheid als facultaire adviseur van de Spaanse club op Anytown High School. Dillon heeft zichzelf laten zien als een leider, dienende als clubvoorzitter als een senior, en als penningmeester tijdens zijn junior jaar.

In de tijd dat ik Dillon kende, ben ik getuige geweest van zijn bekwaamheid om de groep te leiden in vele fondsenwervende evenementen en veldervaringen. Zijn organisatorische vaardigheden maakten het voor de groep mogelijk om tijdens de winterstop een reis naar Mexico te financieren, waarbij de studenten uit de eerste hand de opwinding van het graven in een andere cultuur konden ervaren.

Ik geloof dat deze jongeman over de vaardigheden en volwassenheid beschikt om uit te blinken in uw organisatie. Als ik nog vragen kan beantwoorden, neem dan contact met mij op.

Vriendelijke groeten, Colin Jones

(123) 456-7890

[email protected]

Follow-up met uw referenties

Vergeet niet dat het geven van een verwijzing tijd, aandacht en gedachten kost aan de kant van uw referentie. Het verzenden van een bedankbriefje of e-mail naar de persoon die de tijd nam om u te steunen, is een aardig gebaar om uw dankbaarheid te tonen.