Verschillende soorten headhunters en recruiters

Wat is een recruiter? Een recruiter voor banen eist individuen om een ​​bepaalde baan te vervullen. Sommige recruiters (bekend als headhunters) werken voor een wervingsbureau en proberen posities in meerdere organisaties tegelijk te vullen. Dit soort recruiters vindt kandidaten voor verschillende werkgevers.

Andere recruiters werken voor de human resources-afdeling van een organisatie en hebben mogelijk naast hun rekrutering ook nog andere taken. Er zijn ook interne of interne recruiters die kandidaten voor hun eigen bedrijf zoeken.

Wat Recruiters doen

Recruiters zoeken, screenen en interviewen kandidaten voordat ze aan de klant worden gepresenteerd. Doorgaans zal de recruiter sollicitanten zoeken, hun cv's en sollicitaties bekijken en een korte lijst met de meest gekwalificeerde kandidaten voor de aanstellingsmanager maken om te beoordelen.

Alle recruiters zoeken naar gekwalificeerde kandidaten voor banen. Sommige recruiters werken rechtstreeks voor werkgevers, terwijl anderen voor een wervingsbureau werken. Hun verantwoordelijkheden kunnen variëren, afhankelijk van het type bedrijf waarvoor ze werken en het soort baan dat zij bekleden.

Daarnaast accepteren recruiters cv's van sollicitanten die hulp zoeken bij het aannemen van een baan. Veel recruiters adverteren hun beschikbaarheid zodat werkzoekenden rechtstreeks contact met hen kunnen opnemen voor hulp bij het vinden van contact met een inlenende onderneming.

Wanneer een recruiter een kandidaat vindt die goed bij een baan past, wordt de aanvrager doorverwezen naar de manager van het bedrijf.

Verschillende soorten recruiters

Hieronder volgen voorbeelden van de verschillende soorten recruiters die werken om organisaties te verbinden met kandidaten voor werk.

Headhunter

Een headhunter is een term die wordt gebruikt om een ​​persoon te beschrijven die werkt voor een uitzendbureau dat gekwalificeerd personeel aanwerft voor verschillende banen. Headhunters zoeken actief naar gekwalificeerde kandidaten voor vacatures via LinkedIn, sociale media, online databases, netwerken en andere bronnen.

Hier vindt u meer informatie over hoe u een headhunter of uitzendbureau kunt kiezen om te helpen bij het zoeken naar uw baan.

Executive Recruiter

Een executive recruiter is gespecialiseerd in het inhuren van leidinggevend personeel. Dit soort recruiters werkt uitsluitend met leidinggevenden op hoog niveau die managementposities zoeken en bedrijven die werknemers zoeken voor leiderschapsrollen.

Interne recruiter

Een interne recruiter werkt op de personeelsafdeling van een bedrijf of organisatie. Deze recruiters huren werknemers in voor hun eigen bedrijf. Ze kunnen ook andere taken op het gebied van personeelszaken uitvoeren wanneer ze geen nieuwe werknemers in dienst nemen.

Information Technology (IT) Recruiter

Zoals u aan de naam kunt zien, zijn IT-recruiters gespecialiseerd in het inhuren van personen om posities in informatietechnologie in verschillende sectoren in te vullen. Hier vindt u informatie over rekruteren voor rollen van informatietechnologie.

Juridische recruiter

Een juridisch recruiter is gespecialiseerd in het inhuren van personen om een ​​groot aantal legale banen te vervullen, waaronder advocaten, paralegals en leidinggevende functies in advocatenkantoren. De recruiter kan zich concentreren op een of een aantal juridische specialiteiten, waaronder advocatenkantoren en juridische afdelingen van bedrijven. Ze zijn vaak gespecialiseerd in verschillende categorieën, zoals medewerkers, partners of counsel-rekrutering, maar kunnen ook werken om te voldoen aan andere personeelsbehoeften van het bedrijf, zoals reclame en administratieve taken.

Management Recruiter

Een management recruiter is gespecialiseerd in het inhuren van personen uit verschillende bedrijfssectoren.Management recruiters kunnen zich richten op het aannemen van corporate executives, maar zij kunnen ook middle management en sales posities vervullen.

Militaire recruiter

Een militaire recruiter is gespecialiseerd in het inhuren van personen om zich in verschillende militaire posities te vestigen. Het leger heeft een aantal wervingsbevelen ingesteld die dienen om personen in specifieke militaire takken te rekruteren.

Pharmaceutical Recruiter

Een farmaceutische recruiter is gespecialiseerd in het inhuren van personen om verschillende apotheekfuncties te vervullen, waaronder apothekers, technici in de farmacie en vertegenwoordigers van farmaceutische bedrijven.

Sales Recruiter

Een recruiter voor de verkoop is gespecialiseerd in het inhuren van personen om verkoopposities in verschillende sectoren in te vullen. De taken die worden vervuld variëren van instap- tot marketingfuncties op executive-niveau.

Sports Recruiter

Een sport recruiter is gespecialiseerd in het inhuren van atleten voor een of meerdere sporten. Sport recruiters kunnen worden ingezet door hogescholen, sportteams of sportorganisaties. Mensen in deze rol bezoeken middelbare scholen, hogescholen en lokale of kleinere competities om talent te vinden. Sommige recruiters huren ook coaches, managers en anderen in die betrokken zijn bij de sportindustrie.

Hoe een recruiter te vinden

Voor aanvragers die geïnteresseerd zijn in het werken met een recruiter zijn er sites die u kunt gebruiken om te zoeken naar en in contact te komen met recruiters in uw carrière, branche of locatie. Zo vindt u een recruiter.

Helaas zijn er ook nep-recruteerders, die zich toeleggen op het misleiden van werkzoekenden en het stelen van geld of persoonlijk identificeerbare informatie. Ontdek hoe u veelbetekenende signalen van een oplichter-recruiter kunt detecteren.