3S0X1 Specialist luchtmachtpersoneel

Een personeelsspecialist in de luchtmacht is als de human resources manager bij een civiel bedrijf. Ze adviseren vliegers over hun carrièredoelen en adviseren over zaken als promoties, trainingsprogramma's en werkspecialiteiten.

Personeelsspecialisten zijn ook belast met het beheer van de retentieprogramma's van de luchtmacht en het adviseren van vliegers over uitkeringsprogramma's. Ze zijn ervoor verantwoordelijk dat de luchtmacht voldoet aan het personeelsbeleid, de richtlijnen en de procedures.

Hoewel de taken vergelijkbaar zijn met die van een civiele HR-manager, zijn er veel functies van deze functie die uniek militair zijn. Personeelsspecialisten houden toezicht op een breed scala aan administratieve functies, zoals veranderingen in de status van de dienst, programma's verlaten, slachtofferhulp en officiële documenten zoals berispingen.

Kortom, als een zaak een human resources-functie binnen de luchtmacht lijkt, is de kans groot dat deze onder de taken van de personenspecialist valt.

Plichten en verantwoordelijkheden

Personeelsspecialisten in de luchtmacht lijken in veel opzichten op hun tegenhangers in carrièrebegeleiding door het leger en loopbaanplanning op zee. De personeelsspecialist van de luchtmacht fungeert als een soort middelbare schoolbegeleidingscoach, alleen op een veel grotere schaal.

Luchtmachtpersoneelspecialisten lijken de rol van een vertrouwenspersoon te combineren met die van basisadministratie, die meestal een ander loopbaanveld is in andere takken van de dienst. In tegenstelling tot loopbaanadviseurs in het leger, de marine of mariniers, die vaak de enige persoon in hun carrière zijn die gestationeerd is in een bepaalde eenheid, werken personeelsspecialisten vaker in grote teams en delen en verdelen ze verschillende gespecialiseerde taken.

Vereisten

In tegenstelling tot loopbaanadviseurs in zusterdiensten, kunnen luchtmachtpersoneelspecialisten deelnemen op instapniveau op voorwaarde dat zij afgestudeerden van de middelbare school zijn. De Enlisted Classification Manual voegt daaraan toe dat "cursussen in Engelse compositie en spraak wenselijk zijn." De wervingssite van de luchtmacht suggereert ook dat, hoewel niet vereist, interesse of vaardigheid in zaken, kunst, onderwijs of logistiek een goede fit kan zijn voor het loopveld van 3S0X1.

Kandidaten hebben ook een kwalificerende score nodig op de Armed Services Vapational Aptitude Battery (ASVAB) voordat ze zich inschrijven, met een score van 45 op het verbale expressie (VE) -segment van de test. Ze hebben het vermogen nodig om duidelijk te kunnen spreken en moeten minstens 25 woorden per minuut kunnen typen om na technische training af te studeren naar het niveau van de leerling.

Opleiding

Na acht en een halve week basisopleiding van de luchtmacht, verhuizen nieuwe luchtmachtpersoneelsleden naar de Keesler Air Force Base in Mississippi, waar ze ongeveer een maand de basiscursus personeel volgen. Terwijl ze daar zijn, maken studenten deel uit van de 81ste Trainingsgroep 404, die toezicht houdt op een programma voor meer dan 13 verschillende carrièregebieden en waar "op een gegeven dag meer dan 5000 studenten lessen bijwonen in een van de meer dan 600 cursussen."

Personeelsdeskundigen kunnen hun opleiding en ervaring combineren met off-duty onderwijs om een ​​diploma in Human Resource Management van het Community College of the Air Force te behalen.