AWOL en desertie: maximale mogelijke straffen

In het leger staat AWOL voor afwezigheid zonder verlof en betekent in feite dat je niet bent waar je op een bepaald moment hoort te zijn. Na een bepaalde periode (30-daagse regel) wordt de status AWOL de status desertie. Dit soort overtredingen kan in ernst variëren van 15 minuten te laat voor vorming tot plaatsing op de FBI Most Wanted-lijst.

Straf voor het gaan van AWOL

Het is onwaarschijnlijk dat een persoon die AWOL heeft gehad of de status van verliezer heeft de maximale straf krijgt bij zijn terugkeer naar de militaire controle, behalve in de meest verzwarende omstandigheden (bijvoorbeeld als iemand AWOL ging en vervolgens een misdaad maakte). Bovendien is de maximale straf volgens de wet dood of leven in de gevangenis als verlating wordt uitgevoerd om oorlog te voorkomen.

Sterker nog, de overgrote meerderheid van de AWOL- en desertion-zaken worden verwijderd met een administratieve kwijting.

De maximaal mogelijke straffen hieronder weergegeven gaan ervan uit dat het lid wordt berecht door de algemene krijgsraad, het meest serieuze type krijgsraad.

Artikel 87: Ontbrekende verkeerstraffen

De maximale straffen voor ontbrekende bewegingen (wat betekent een vertrek van de soldateneenheid voor een inzet) zijn serieus. De soldaat die beweging mist, kan onderworpen zijn aan het volgende:

• Als het lid expres de beweging heeft gemist: oneervol ontslag, verbeurdverklaring van alle salarissen en toelagen, verlaging tot de laagste aangeworven rang en opsluiting voor twee jaar.
• Als het lid de beweging heeft gemist door verwaarlozing: Slecht gedrag kwijting, verbeurdverklaring van alle lonen en vergoedingen, verlaging tot de laagste aangeworven rang en opsluiting voor één jaar.

Artikel 86: Afwezigheid zonder straffen

Er zijn verschillende AWOL-straffen omdat deze meestal afhankelijk zijn van de ernst of omstandigheden van de afwezigheid van de soldaat. De maximale straf voor deze overtreding hangt af van de exacte omstandigheden van de afwezigheid:

• Niet naar de aangewezen plaats van dienst gaan of daarheen gaan (zoals te laat zijn op het werk, vroegtijdig stoppen met werken of een afspraak missen): opsluiting voor een maand, verlaging tot de laagste aangeworven rang en verbeurdverklaring van twee derde van de bezoldiging per maand gedurende één maand.
• Als het lid bewaakt of toezicht houdt en dan de post verlaat zonder toestemming, maar niet van plan is om de post te verlaten: opsluiting gedurende drie maanden, verlaging tot de laagste aangeworven rang en verbeurdverklaring van twee derde van de bezoldiging per maand gedurende drie maanden.

• Als het lid bewaakt of toezicht houdt en vervolgens de post verlaat zonder toestemming, met de bedoeling om de post te verlaten: Slecht gedrag kwijting, verbeurdverklaring van alle lonen en vergoedingen, vermindering tot de laagste aangeworven rang en opsluiting gedurende zes maanden.
• Als het lid gedurende maximaal drie dagen afwezig is van de eenheid, de organisatie of een andere plaats van taak: opsluiting voor een maand, verlaging tot de laagste aangeworven rang, en verbeurdverklaring van tweederde beloning per maand gedurende één maand.
• Als het lid langer dan drie dagen maar niet langer dan 30 dagen afwezig is van de eenheid, de organisatie of een andere plaats van taak: opsluiting voor zes maanden, verlaging tot de laagste aangeworven rang en verbeurdverklaring van tweederde beloning per maand gedurende zes maanden.

• Als het lid langer dan 30 dagen afwezig is van de eenheid, organisatie of een andere plaats van taak: oneervol ontslag, verbeurdverklaring van alle salarissen en toelagen, verlaging tot de laagste aangeworven rang en opsluiting voor één jaar.
• Als het lid langer dan 30 dagen afwezig is van zijn vn, organisatie of een andere plaats van taak en de AWOL wordt beëindigd door vrees: oneervol ontslag, verbeurdverklaring van alle salarissen en toelagen, vermindering tot de laagste aangeworven rang en opsluiting voor 18 maanden.

• Als het lid naar AWOL gaat met de bedoeling om veldoefeningen of manoeuvres te vermijden: slecht gedrag kwijting, verbeurdverklaring van alle lonen en vergoedingen, vermindering tot de laagste aangeworven rang en opsluiting voor zes maanden.

Artikel 85: Wanneer AWOL desertie wordt

Ontslag is de meest ernstige afwezigheid van verzuim. Het belangrijkste verschil tussen AWOL en desertie is de intentie om permanent uit het leger te blijven. De straffen variëren op basis van lengte en opzet.

• Als een lid is uitgestorven maar vrijwillig is teruggekeerd naar militaire controle: oneervol ontslag, verbeurdverklaring van alle salarissen en toelagen, verlaging tot de laagste aangeworven rang en opsluiting voor twee jaar.
• Als het lid verlaten en de desertie werd beëindigd door vrees: oneervol ontslag, verbeurdverklaring van alle salarissen en toelagen, vermindering tot de laagste aangeworven rang en opsluiting gedurende drie jaar.
• Als het lid is uitgestorven met de bedoeling gevaarlijke taken te vermijden of belangrijke service te ontlopen (een voorbeeld hiervan zou een lid zijn dat is opgedragen om naar Irak te ontplooien en vervolgens woestijnen om de inzet te voorkomen): oneervol ontslag, verbeurdverklaring van alle salarissen en toelagen, verlaging tot de laagste aangeworven rang en opsluiting voor vijf jaar.

• Als het lid tijdens oorlogstijd woest gaat: de dood of een andere straf (zoals het leven in de gevangenis) die een krijgsraad kan geven.