• 2024-11-21

AWOL en desertie in de nationale garde en reservaten

California's Cahuilla natives try to keep traditions alive

California's Cahuilla natives try to keep traditions alive

Inhoudsopgave:

Anonim

Een lid van het actieve dienstmilitair dat niet rapporteert waar en wanneer hij wordt verwacht, wordt beschouwd als afwezig zonder verlof (AWOL). Zelfs als je maar een paar minuten te laat bent voor een oefening, kun je als AWOL worden beschouwd en een boete krijgen. De reserves behandelen AWOL echter een beetje anders dan hun tegenhangers in actieve dienst.

AWOL in de nationale garde en reservaten

Leden van het leger en de nationale luchtwacht zijn niet onderworpen aan de Uniforme Code of Military Justice, tenzij ze zijn opgeroepen voor federale actieve dienst. Het betekent dat leden van de Nationale Garde niet kunnen worden gestraft voor vermiste weekendoefeningen of niet verschijnen voor de twee weken van jaarlijkse training.

Tenzij opgeroepen tot federale actieve dienst, behoort de Nationale Garde tot de individuele staat en niet tot de federale overheid. Veel staten hebben echter staatswetten aangenomen die een afspiegeling zijn van de UCMJ-artikelen voor Guard-leden die staatsdiensten uitvoeren.

In alle gevallen, of Guard of Reserve, leden besteld tot Extended Active Duty (EAD) - zoals voor een inzet in Irak of Afghanistan - zijn onderworpen aan de UCMJ. Guard and Reserve-leden die weigeren of nalaten om EAD-orders na te leven of die afwezig zijn wanneer ze zich op EAD bevinden, worden op dezelfde manier behandeld als actieve leden die AWOL gaan gebruiken.

Wat gebeurt er als een bewaker of reservaatslid faalt of weigert te verschijnen voor weekendoefeningen? De diensten zijn over het algemeen niet krijgslist-reservisten die falen of weigeren deel te nemen aan een oefening. De regels variëren afhankelijk van elke tak van de service.

Legerreservaten en nationale garde-regels

Leden van de Army Guard en Reserve die weigeren te rapporteren aan Initial Active Duty Training (IADT) worden meestal ontslagen voor 'prestaties en gedrag op instapniveau'. Deelname aan weekendoefeningen voor soldaten die nog niet naar Basic Training zijn gegaan (bootcamp) is volledig vrijwillig. Leden die rapporteren voor IADT en vervolgens AWOL worden behandeld als actieve leden die afwezig zijn.

Na IADT worden reservisten die in een periode van één jaar een totaal van negen of meer niet-voorziene afwezigheden van geplande oefening hebben opgebouwd of die jaarlijkse training (AT) missen, beschouwd als 'onbevredigende deelnemers'. Wat er dan gebeurt, is aan de commandant van de eenheid.

Als de commandant van de eenheid denkt dat het lid nog steeds potentieel heeft om te worden ingezet, kan de bevelhebber het lid overdragen aan de Individual Ready Reserve (IRR). De commandant kan ook een cijfervermindering opleggen in samenhang met de overdracht.

Als de commandant echter van mening is dat het lid niet het potentieel heeft om deel te nemen aan implementaties, worden kwijtingacties gestart. De meeste van dergelijke lozingen worden gekarakteriseerd als andere-dan-eervolle omstandigheden (OTHC). En aangezien de nationale garde van het leger deel uitmaakt van de staat, niet van de federale overheid, kunnen individuele staatswetten van toepassing zijn.

Reserves van de luchtmacht en nationale garde

Reservisten van de luchtmacht die minder dan 180 dagen in dienst zijn geweest, worden geacht zich in de status "Entry Level" te bevinden. Vliegers op instapniveau die weigeren deel te nemen aan een weekendoefening of bestellingen weigeren aan IADT, worden bijna altijd ontslagen. De meeste van dergelijke ontladingen worden gekenmerkt als instapniveau.

Reservisten die tijdens IADT AWOL gebruiken, worden echter hetzelfde behandeld als actieve leden van de dienst. Reservisten die negen of meer onverhoopte afwezigheden hebben van een weekendoefening in een periode van een jaar, of die falen of weigeren om de jaarlijkse training van twee weken af ​​te ronden, worden beschouwd als 'onbevredigende deelnemers'.

Onder deze omstandigheden heeft de commandant verschillende opties. Hij of zij kan de promotie uitstellen of opschorten of een administratieve degradatie opleggen, of kan het lid onvrijwillig naar actieve dienst bellen voor een periode van maximaal 45 dagen.

Als het lid zijn militaire dienstverplichting (MSO) niet heeft voltooid, kan de commandant het lid zelfs onvrijwillig herinneren aan actieve dienst voor een periode van maximaal 24 maanden.

Niet-nakoming of weigering om dergelijke bevelen na te leven tot onvrijwillige actieve dienst vormt afwezigheid zonder verlof van AWOL, en het lid wordt behandeld zoals actieve dienstplichtigen dat zijn. De commandant kan het lid ook overbrengen naar de IRR.

Tenslotte, als de commandant bepaalt dat voortgezette reservatiedienst niet in het belang van de luchtmacht is, kan hij of zij ontslagactie ondernemen. De meeste van dergelijke ontladingen worden gekenmerkt als OTHC.

Marine Reserves

Leden van de Navy Reserve, die IADT nog niet zijn gestart en die weigeren deel te nemen aan drill- of IADT-orders, worden ontladen als een niet-gekarakteriseerde Entry Level Separation (ELS). Leden die in IADT AWOL gaan, worden op dezelfde manier behandeld als actieve personeelsleden die AWOL gaan gebruiken.

Als de commandant van mening is dat de omstandigheden waardoor de reservist een onbevredigende deelnemer is geworden, zijn opgelost, kan hij / zij het lid een proeftijd van zes maanden bieden. Anders kan de gezagvoerder overdracht aan de IRR aanbevelen. Ten slotte kan de bevelhebber ontslagprocedures inleiden vanwege de reden van "onbevredigende deelname". Volgens MILPERSMAN 1910-304 worden dergelijke lozingen meestal gekarakteriseerd als Eervol of Algemeen (Under Honourable Conditions).

Marine Corps Reserves

Een lid van het reservaat van de marine corps dat nog niet de IADT heeft bijgewoond, die weigert om naar Basic te verzenden, of die een wens heeft om te worden ontslagen, wordt administratief ontladen als een niet-gekarakteriseerde Entry Level Separation (ELS). Leden die in IADT AWOL gaan, worden op dezelfde manier behandeld als actieve personeelsleden die AWOL gaan gebruiken.

Wanneer een reservaat ten minste negen niet-afgewenste afwezigheden verwerft of om een ​​andere reden dan overmatige afwezigheid wordt ingedeeld als een onbevredigende deelnemer, kan de eenheidscommandant ofwel de reservist behouden en hem autoriseren om een ​​bevredigende deelnamestatus te herwinnen; of start een scheidingsprocedure.

Kustwacht reserveert AWOL-regels

Coast Guard-reservisten zijn verplicht om IADT te voltooien, per bestelling te rapporteren en 90 procent van de geplande, goedgekeurde betaalde weekendoefeningen per fiscaal jaar bij te wonen; en, moet voldoen aan de vereiste van de jaarlijkse training (AT).

Onbevredigende deelname is het niet naleven van een van de hierboven genoemde verplichtingen. Deelname wordt ook als onvoldoende beschouwd wanneer leden van de SELRES binnen een periode van 12 maanden ten minste negen niet-opgenomen afwezigheden van geplande training verwerven.

Wat er gebeurt met reservisten die "onbevredigende deelnemers" zijn, is aan de commandant. Reservisten die hun wettelijke militaire dienstverplichting (MSO) niet hebben vervuld, kunnen onvrijwillig tot actieve dienst worden benoemd als ze niet meer dan 24 maanden gecombineerde actieve dienst hebben opgebouwd. De CO kan er ook voor kiezen om leden over te plaatsen naar de IRR. Ten slotte kan de commandant administratieve kwijting kiezen.

Net als bij de reserves van andere filialen, wordt iedereen die zich niet aan een onvrijwillig bevel tot actieve dienst houdt, gemeld als AWOL en behandeld als actieve AWOL's.


Interessante artikelen

Hoe te onderhandelen salaris voor een eerste baan na het college

Hoe te onderhandelen salaris voor een eerste baan na het college

Onderhandelen over het salaris voor je eerste baan na de universiteit kan stressvol en een beetje zenuwslopend zijn. Volg deze stappen om het gewenste salaris te verdienen.

Geheimen om u te helpen een hoger startloon te bespreken

Geheimen om u te helpen een hoger startloon te bespreken

Hoe u een hoger beginsalaris bedenkt, geheimen om u te helpen uw start- en langetermijnloon te verhogen en tips voor het benoemen van uw prijs.

Netflix-carrières en -kansen

Netflix-carrières en -kansen

Als je graag bij Netflix werkt, wil je een beeld krijgen van de cultuur, compensatie en voordelen van de pionier van streaming-services.

Onderhandelingsvaardigheden en waarom werkgevers ze waarderen

Onderhandelingsvaardigheden en waarom werkgevers ze waarderen

Dit is wat u moet weten over onderhandelingsvaardigheden, banen waarvoor u kunt onderhandelen en tips voor onderhandelingen op de werkplek.

Sollicitatievragen voor netwerkbeheerder

Sollicitatievragen voor netwerkbeheerder

Hier leest u hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek met een netwerkbeheerder met voorbeeldvragen en tips voor een interview.

Netwerkbeheerder Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Netwerkbeheerder Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

Netwerkbeheerders organiseren, installeren en bieden ondersteuning voor de computernetwerken van een organisatie. Meer informatie over hun opleiding, salaris en meer.