Hoe zou je jezelf beschrijven? Beste antwoorden

Enkele van de meest voorkomende vragen over sollicitatiegesprekken vragen u om uzelf te beschrijven voor de personeelsverantwoordelijke. Populaire variaties op dit thema zijn: "Vertel eens wat over jezelf" of "Hoe zou je jezelf omschrijven?" of "Hoe zouden anderen u beschrijven?"

Maar hoewel deze vragen typisch zijn, zijn de antwoorden niet altijd zo eenvoudig als ze lijken. Wat is de beste manier om jezelf te beschrijven? Welke woorden moet je gebruiken als je reageert?

Beantwoord de juiste manier, en u toont de rekruteringsmanager niet alleen dat u bekwaam bent en zich bewust bent van uw vaardigheden, maar dat u goed bij het team past. Beantwoord de verkeerde kant op, en misschien komt u af als onvoorbereid, arrogant of minder dan zelfverzekerd.

Wat de interviewer echt wil weten

Werkgevers vragen je om een ​​paar redenen om jezelf te beschrijven. Ten eerste willen ze zien of je goed bij de positie en de bedrijfscultuur past. Vervolgens hopen ze dat je antwoorden inzicht zullen geven in hoe je jezelf waarneemt, wat nuttig kan zijn bij het beoordelen van je zelfbewustzijn, zelfvertrouwen en gedrag.

Hoe een reactie voorbereiden

Het is natuurlijk belangrijk om uw sterke punten te benadrukken bij het beantwoorden. Maar naast positief te zijn, moet u ook eerlijk en duidelijk zijn over waarom u goed bij het bedrijf past. Dit is een kans om jezelf te verkopen aan de interviewer en te laten zien waarom je een sterke kandidaat bent voor de rol waarvoor je wordt overwogen.

Houd bij het beantwoorden de taakomschrijving in gedachten en beantwoord deze op een manier die aangeeft dat u gelijk hebt voor de taak.

Als u klaar bent om deze vraag te beantwoorden, maakt u een lijst met bijvoeglijke naamwoorden en zinsdelen waarvan u denkt dat ze u het best beschrijven. (Misschien wilt u familie en vrienden zelfs om suggesties vragen.) Bekijk vervolgens de taakomschrijving en omcirkel alle bijvoeglijke naamwoorden en zinsdelen in uw lijst die het best verband houden met de functie.

Kies twee of drie van de termen die het best bij de positie passen en denk aan specifieke tijden wanneer u elk van deze kenmerken hebt aangetoond.

Met een lijst met termen en voorbeelden in gedachten, bent u klaar om elke vorm van de vraag te beantwoorden. Door je kwalificaties af te stemmen op de baan, kun je laten zien dat je de juiste vaardigheden en persoonlijkheid hebt voor de functie.

0:34

Kijk nu: eenvoudige manieren om te antwoorden "Hoe zou u zichzelf beschrijven?"

We hebben bijvoorbeeld een lijst met bijvoeglijke naamwoorden die een kandidaat beschrijven, een vacature en een voorbeeldreactie beschrijven, waarin wordt beschreven hoe de persoon een goede match is voor de taak.

Adjectief lijst:

• analytisch
• Kalmte
• Zelfverzekerd
• Samenwerkend
• betrouwbare
• Detail-oriented
• Presterende
• gemotiveerd
• Georganiseerd
• Starter
• Team speler
• Tech-savvy

Vacature:

Op zoek naar een technisch onderlegde, zelfverzekerde starter die goed werkt, zowel onafhankelijk als in teams. Voorafgaande verkoopervaring vereist. Moet een aangetoond vermogen hebben om verkoopdoelen te bereiken door prospectie en lead generation, een sterke werkethiek en uitstekende communicatieve vaardigheden. De ideale kandidaat heeft een eigendoms- en ongevallenvergunning, hoewel voor sterke kandidaten een bereidheid om een ​​licentie te verkrijgen in aanmerking zal worden genomen.

Voorbeeldantwoord:

Ik denk dat mijn ervaring in de verzekeringssector en mijn vermogen om aan de steeds hogere verkoopdoelstellingen te voldoen, mij een goede match maken voor deze positie. In mijn recente functie heb ik mijn sterke arbeidsethos en analytische en technische vaardigheden gebruikt om mijn team te helpen onze doelen voor driekwart lopen te overtreffen.

Tips voor het beste antwoord

Houd bij het beantwoorden rekening met het type functie waarvoor u solliciteert, de bedrijfscultuur en de werkomgeving. Het is echter geen goed idee om simpelweg een lijst met redenen op te geven waarom je gelijk hebt voor de functie.

In plaats daarvan, beantwoord met een paar positieve bijvoeglijke naamwoorden of uitdrukkingen die uw persoonlijke kenmerken of uw houding beschrijven. (Soms stellen werkgevers een vergelijkbare vraag: "Welke drie adjectieven zou u gebruiken om uzelf te beschrijven?") Zorg ervoor dat u zich concentreert op de kwaliteiten die u een ideale match maken voor de baan en het bedrijf.

U hoeft uw reactie meestal niet op te volgen met specifieke voorbeelden van keren dat u elk kenmerk heeft weergegeven. Vaak wil een werkgever een relatief beknopt antwoord op deze vraag. Als u echter uw antwoord geeft en de interviewer ziet eruit alsof hij of zij op meer wacht, kunt u vervolgens voorbeelden van eerdere werkervaringen opvolgen. De interviewer kan je zelfs vragen om je antwoord met voorbeelden uit te breiden.

Ten slotte, hoewel u uw antwoord moet afstemmen op de specifieke taak, is authenticiteit nog steeds belangrijk. Uw antwoord moet positief maar oprecht zijn.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Zorg er bij het beantwoorden van deze vraag voor dat uw antwoord aansluit bij uw eigen werkervaring en de baan waarvoor u solliciteert. (Met andere woorden, ga niet zomaar met één van onze voorbeelden zoals geschreven - pas het aan om te pronken met uw specifieke kwalificaties.)

• Ik ben een mensenmens. Ik geniet erg van het ontmoeten en werken met veel verschillende mensen, en ik sta bekend als een goede luisteraar en duidelijke communicator, of ik nu contact heb met collega's of interactie heb met werkgevers.
• Ik ben het soort persoon dat met precisie moeilijke taken kan uitvoeren. Ik let op alle details van een project. Ik zorg ervoor dat elke taak precies goed is en dat deze op tijd wordt voltooid.
• Ik ben een creatief denker. Ik vind het leuk om alternatieve oplossingen voor problemen te onderzoeken, en ik heb een open geest over wat het beste werkt. Mijn creativiteit heeft me een effectieve teamleider gemaakt omdat ik op problemen kan anticiperen en oplossingen kan innoveren.
• Ik ben een zeer georganiseerd persoon die gericht is op het produceren van resultaten. Hoewel ik altijd realistisch ben bij het stellen van doelen, ontwikkel ik consequent manieren om deze doelen op een efficiënte manier te bereiken en zelfs te overtreffen.
• Ik geniet van het oplossen van problemen, het oplossen van problemen en het tijdig bedenken van oplossingen. Ik gedij in teamverband en ik denk dat mijn vaardigheid in effectief communiceren met anderen mijn vermogen is om een ​​verscheidenheid aan problemen op te lossen.